{"scrutinId":"VTANR5L15V386","core":{"scrutin":{"id":"VTANR5L15V386","legislature":15,"numero":386,"date":"2018-02-06","titre":"l'ensemble du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social (texte de la commission mixte paritaire).","typeVote":{"code":"SPO","libelle":"scrutin public ordinaire"},"sort":{"code":"adopté","libelle":"l'Assemblée nationale a adopté"},"textType":"pjl","dossierLegislatifRef":{"dossierRef":"DLR5L15N35986","origine":"verifie"},"synthese":{"nombreVotants":101,"suffragesExprimes":99,"nbrSuffragesRequis":50,"decompte":{"pour":79,"contre":20,"abstention":2,"nonVotant":2,"absent":468},"annonce":"l'Assemblée nationale a 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La loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social, a autorisé le Gouvernement à prendre par voie d’ordon nance les mesures relevant du domaine de la loi pour : – reconnaître et attribuer une place centrale à la négociation collective, notamment la négociation d’entreprise, dans le champ des dispositions applicables aux employeurs et aux salariés, relatives aux relations individuelles et collectives de travail, à l’emploi et à la formation professionnelle ; – favoriser les conditions de mise en œuvre de la négociation collective et favoriser son développement ; – mettre en place une nouvelle organisation du dialogue social dans l’entreprise et favoriser les conditions d’implanta tion syndicale et d’exercice de responsabilités syndicales, applicables aux employeurs et aux salariés ; – renforcer la prévisibilité et ainsi sécuriser la relation de travail ou les effets de sa rupture ; – modifier, à des fins de simplification, de sécurisation juridique et de prévention, les règles de prise en compte de la pénibilité au travail, en adaptant les facteurs de risques professionnels, le s obligations de déclaration de ceux-ci, les conditions d’appréciati on de l’exposi","articles":[{"num":"unique","extrait":"Sont ratifiées : 1° L’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective ; 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les articles 9, 12, 14 et 20.","articles":["6","9","12","14","20"],"articlesPartiels":["6"]},{"nature":"reserve","texte":"Article 2. - Sous la réserve énoncée au paragraphe 35, l'article L. 2262-14 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, est conforme à la Constitution.","articles":[],"articlesPartiels":[]},{"nature":"conformite","texte":"Article 3. - Sont conformes à la Constitution les dispositions suivantes : le douzième alinéa de l'article L. 1233-3 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi déférée ; les deuxième à septième alinéas de l'article L. 1235-3 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi déférée ; le premier alinéa des articles L. 1242-8 et L. 1243-13 du code du travail, dans leur rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 ; les articles L. 1251-12 et L. 1251-35 du code du travail, dans leur rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 ; les articles L. 2232-21 et L. 2232-23 du code du travail, dans leur rédaction résultant de la loi déférée ; les trois premiers alinéas du paragraphe I de l'article L. 2232-23-1 du code du travail, dans leur rédaction résultant de la loi déférée ; les articles L. 2253-1 et L. 2253-2 du code du travail, dans leur rédaction résultant de la loi déférée ; l'article L. 2253-3 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 ; le premier alinéa du paragraphe I et les paragraphes III et V de l'article L. 2254-2 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi déférée ; l'article L. 2312-8 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 ; le cinquième alinéa de l'article L. 2314-5 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 ; l'article L. 2315-7 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 ; l'article L. 2315-11 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 ; l'article L. 2315-80 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi déférée ; le dernier alinéa de l'article L. 3122-15 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 ; le deuxième alinéa de l'article L. 4163-5 et l'article L. 4163-21 du code du travail, dans leur rédaction résultant de l'ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 ; les paragraphes I, II et IV de l'article 16 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, dans sa rédaction résultant de la loi déférée ; l'article 7 de la loi déférée.","articles":["16","7"],"articlesPartiels":["16"]}]}],"texteStatut":{"dossierRef":"DLR5L15N35986","procedure":"Projet de loi ordinaire","status":{"kind":"promulgated","label":"Promulguée","sub":"Texte promulgué le 29 mars 2018. Loi en vigueur.","date":"2018-03-29","organe":null},"steps":[{"date":"2017-09-27","dateLabel":"27 septembre 2017","label":"1er dépôt d'une initiative.","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-09-27","dateLabel":"27 septembre 2017","label":"Renvoi en commission au fond","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-09","dateLabel":"9 novembre 2017","label":"Dépôt de rapport","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-21","dateLabel":"21 novembre 2017","label":"Discussion en séance publique","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-22","dateLabel":"22 novembre 2017","label":"Discussion en séance publique","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-23","dateLabel":"23 novembre 2017","label":"Discussion en séance publique","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-28","dateLabel":"28 novembre 2017","label":"Discussion en séance publique","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-28","dateLabel":"28 novembre 2017","label":"Décision","statut":"adopté","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2017-11-29","dateLabel":"29 novembre 2017","label":"Dépôt d'une initiative en navette","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2017-11-29","dateLabel":"29 novembre 2017","label":"Renvoi en commission au fond","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2017-12-20","dateLabel":"20 décembre 2017","label":"Dépôt de rapport","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2018-01-23","dateLabel":"23 janvier 2018","label":"Discussion en séance publique","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2018-01-24","dateLabel":"24 janvier 2018","label":"Discussion en séance publique","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2018-01-24","dateLabel":"24 janvier 2018","label":"Décision","statut":"modifié","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2018-01-25","dateLabel":"25 janvier 2018","label":"Discussion en séance publique","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2018-01-25","dateLabel":"25 janvier 2018","label":"Dépôt d'un projet de loi","organe":"Commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2018-02-01","dateLabel":"1er février 2018","label":"Décision de la CMP","organe":"Commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social","statut":"Accord","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2018-02-06","dateLabel":"6 février 2018","label":"Décision","statut":"adopté, dans les conditions prévues à l'article 45, alinéa 3, de la Constitution","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2018-02-14","dateLabel":"14 février 2018","label":"Décision","statut":"adopté, dans les conditions prévues à l'article 45, alinéa 3, de la Constitution","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2018-02-21","dateLabel":"21 février 2018","label":"Saisine du conseil constitutionnel","phase":"Conseil constitutionnel"},{"date":"2018-03-21","dateLabel":"21 mars 2018","label":"Conclusion du conseil constitutionnel","organe":"Conseil constitutionnel","statut":"Partiellement conforme","phase":"Conseil constitutionnel"},{"date":"2018-03-29","dateLabel":"29 mars 2018","label":"Promulgation d'une loi","organe":"Présidence de la République : M. Emmanuel Macron","phase":"Promulgation de la loi"}]},"texteParcoursScrutins":[{"id":"VTANR5L15V273","date":"2017-11-21","titre":"l'amendement de suppression n° 81 de M. Dharréville et les amendements identiques suivants à l'article premier du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":18,"contre":89,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V274","date":"2017-11-21","titre":"l'amendement n° 139 de M. Vallaud à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":16,"contre":91,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V275","date":"2017-11-21","titre":"l'amendement n° 295 de M. Quatennens à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":61,"abstention":5},{"id":"VTANR5L15V276","date":"2017-11-21","titre":"l'amendement n° 296 de M. Quatennens à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":64,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V277","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 133 de M. Vallaud à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":58,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V278","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 337 de M. Dharréville à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":51,"abstention":5},{"id":"VTANR5L15V279","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 297 (rect.) de Mme Fiat après l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":64,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V280","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 80 de suppression de M. Dharréville et les amendements identiques suivants à l'article 3 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":59,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V281","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 156 de M. Vallaud à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":9,"contre":64,"abstention":3},{"id":"VTANR5L15V282","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 22 de M. Vercamer à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":59,"abstention":7},{"id":"VTANR5L15V283","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 310 de Mme Fiat à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":55,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V284","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 158 de M. Vallaud à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":49,"abstention":14},{"id":"VTANR5L15V285","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 159 de M. Vallaud à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":79,"contre":0,"abstention":4},{"id":"VTANR5L15V286","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 315 de M. Quatennens à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":53,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V287","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 307 de Mme Fiat à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":14,"contre":60,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V288","date":"2017-11-22","titre":"l'amendement n° 291 de M. Ratenon à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":55,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V289","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 174 de M. Vallaud après l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":9,"contre":23,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V290","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 314 de M. Quatennens après l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":34,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V291","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 122 de M. Vallaud après l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":49,"abstention":3},{"id":"VTANR5L15V292","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement de suppression n° 175 de M. Vallaud et amendements identiques à l'article 5 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":63,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V293","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 65 de M. Dharréville à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":42,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V294","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 358 de M. Quatennens à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":8,"contre":39,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V295","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 208 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":8,"contre":36,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V296","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 68 de M. Dharréville et amendement identique à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":46,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V297","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 201 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":46,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V298","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 343 de M. Dharréville à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":45,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V299","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 355 de M. Quatennens à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":48,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V300","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 180 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":4,"contre":40,"abstention":5},{"id":"VTANR5L15V301","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 181 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":36,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V302","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 200 de M. Vallaud et l'amendement identique à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":7,"contre":42,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V303","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 284 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":8,"contre":41,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V304","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 56 de M. Dharréville et les amendements identiques suivants à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":9,"contre":43,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V305","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 29 de M. Dharreville après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":39,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V306","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 289 de M. Ratenon après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":42,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V307","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 42 de M. Dharréville après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":49,"abstention":2},{"id":"VTANR5L15V308","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 32 de M. Dharréville après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":11,"contre":54,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V309","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 212 de M. Vallaud après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":59,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V310","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 282 de M. Vercamer après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":49,"contre":6,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V311","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement de suppression n° 77 de M. Dharréville et les amendements identiques à l'article 9 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":8,"contre":57,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V312","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement n° 50 de M. Dharréville après l'article 9 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":55,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V313","date":"2017-11-23","titre":"l'amendement rectifié n° 280 de M. Maillard après l'article 9 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":56,"contre":8,"abstention":1},{"id":"VTANR5L15V314","date":"2017-11-28","titre":"l'ensemble du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","sort":null,"type":"scrutin public solennel","major":true,"pour":463,"contre":74,"abstention":20},{"id":"VTANR5L15V385","date":"2018-02-06","titre":"la motion de rejet préalable, déposée par M. André Chassaigne, du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social (texte de la commission mixte paritaire).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":26,"contre":145,"abstention":0},{"id":"VTANR5L15V386","date":"2018-02-06","titre":"l'ensemble du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social (texte de la commission mixte paritaire).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":true,"pour":79,"contre":20,"abstention":2}],"texteSuite":null,"texteResume":{"resume":"Le texte ratifie les ordonnances prises sur le fondement de la loi d'habilitation du 15 septembre 2017, à commencer par l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective et l'ordonnance n° 2017-1386 du même jour relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise. L'exposé des motifs rappelle le champ de cette habilitation : donner une place centrale à la négociation collective, notamment d'entreprise, favoriser les conditions de sa mise en œuvre et son développement, réorganiser le dialogue social dans l'entreprise et faciliter l'implantation syndicale, renforcer la prévisibilité de la relation de travail et des effets de sa rupture, et modifier les règles de prise en compte de la pénibilité au travail. L'énumération des ordonnances ratifiées se poursuit au-delà de l'extrait disponible.","uid":"PRJLANR5L15B0237","titre":"projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social","type":"Projet de loi"},"deputesById":{"PA605036":{"prenom":"Damien","nom":"Abad","civ":"M.","groupeId":"PO730934"},"PA719866":{"prenom":"Caroline","nom":"Abadie","civ":"Mme","groupeId":"PO730964"},"PA720242":{"prenom":"Bérangère","nom":"Abba","civ":"Mme","groupeId":"PO730964"},"PA719146":{"prenom":"Jean-Félix","nom":"Acquaviva","civ":"M.","groupeId":"PO759900"},"PA722038":{"prenom":"Damien","nom":"Adam","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA721036":{"prenom":"Lénaïck","nom":"Adam","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA718954":{"prenom":"Saïd","nom":"Ahamada","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA605963":{"prenom":"Éric","nom":"Alauzet","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA724827":{"prenom":"Ramlati","nom":"Ali","civ":"Mme","groupeId":"PO730964"},"PA720798":{"prenom":"Louis","nom":"Aliot","civ":"M.","groupeId":"PO723569"},"PA720124":{"prenom":"Aude","nom":"Amadou","civ":"Mme","groupeId":"PO730964"},"PA721278":{"prenom":"Patrice","nom":"Anato","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA606675":{"prenom":"François","nom":"André","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA721158":{"prenom":"Pieyre-Alexandre","nom":"Anglade","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA719318":{"prenom":"Emmanuelle","nom":"Anthoine","civ":"Mme","groupeId":"PO730934"},"PA719100":{"prenom":"Jean-Philippe","nom":"Ardouin","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA720310":{"prenom":"Christophe","nom":"Arend","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA721674":{"prenom":"Stéphanie","nom":"Atger","civ":"Mme","groupeId":"PO730964"},"PA722190":{"prenom":"Gabriel","nom":"Attal","civ":"M.","groupeId":"PO730964"},"PA609726":{"prenom":"Julien","nom":"Aubert","civ":"M.","groupeId":"PO730934"},"PA719806":{"prenom":"Sophie","nom":"Auconie","civ":"Mme","groupeId":"PO744425"},"PA721666":{"prenom":"Edith","nom":"Audibert","civ":"Mme","groupeId":"PO730934"},"PA588884":{"prenom":"Clémentine","nom":"Autain","civ":"Mme","groupeId":"PO730958"},"PA721624":{"prenom":"Laetitia","nom":"Avia","civ":"Mme","groupeId":"PO730964"},"PA642764":{"prenom":"Joël","nom":"Aviragnet","civ":"M.","groupeId":"PO730946"},"PA610634":{"prenom":"Bruno 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d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social (texte de la commission mixte paritaire).","synthese":"**Scrutin** sur le projet de loi ratifiant des ordonnances liées au **dialogue social**. Ce texte visait à transformer en loi des mesures prises par ordonnances, dans le cadre d'une **habilitation** législative. Le vote, **adopté** le 6 février 2018, a reçu le soutien de plusieurs groupes parlementaires, notamment **LAREM**, **LR**, **MODEM** et **UDI-AGIR**. **FI** et **GDR** se sont opposés à l’adoption. Le résultat reflète un consensus large sur la nécessité de consolider les règles du dialogue social.","perFamille":{"LAREM":"a voté pour","LR":"a voté pour","MODEM":"a voté pour","UDI-AGIR":"a voté pour","FI":"a voté contre","GDR":"a voté contre"},"source":"ollama/qwen3:14b"},"kesselArticles":[],"glossaire":[["motion de renvoi en commission","Une motion de renvoi en commission permet à l'Assemblée nationale de renvoyer un texte à une commission parlementaire pour examen. Elle permet de reporter le vote du texte ou d'en modifier le contenu. C'est une procédure utilisée pour approfondir l'analyse d'une proposition avant son adoption."],["engagement de responsabilité","L’article 49.3 permet au gouvernement de soumettre un projet de loi ou une mesure à l’Assemblée nationale sans débat ni vote, en engageant sa responsabilité. Cette procédure est utilisée pour adopter des textes urgents ou nécessaires à la mise en œuvre du programme gouvernemental. Elle relève d’une disposition législative spécifique du droit parlementaire français."],["commission mixte paritaire","La commission mixte paritaire est un organe composé de députés et de sénateurs chargé de négocier et de concilier les positions des deux chambres sur un texte législatif. Elle propose un compromis que les deux assemblées doivent ensuite approuver pour que le texte soit adopté."],["irrecevabilité financière","La procédure d'irrecevabilité financière permet à l'Assemblée nationale de vérifier si les dispositions financières d'un projet de loi sont conformes aux règles budgétaires ou législatives. Elle intervient avant le vote du texte pour identifier d'éventuelles incompatibilités. Cette étape vise à assurer la cohérence des mesures financières proposées."],["motion de rejet préalable","La motion de rejet préalable est un mécanisme permettant de contester l'admissibilité d'un projet de loi avant son examen en commission ou en séance plénière. Elle vise à bloquer son avancement en soulignant des défauts formels ou des incompatibilités avec les règles parlementaires. Elle est déposée par des députés et soumise à un vote."],["proposition de résolution","La proposition de résolution est un texte déposé par un ou plusieurs députés pour exprimer une position ou une recommandation sur un sujet d'actualité. Elle est débattue et votée en séance plénière, mais ne crée pas de texte juridique contraignant. Elle permet de mettre en lumière des enjeux ou de demander des mesures spécifiques."],["scrutin public ordinaire","Le scrutin public ordinaire est une procédure de vote utilisée à l'Assemblée nationale pour exprimer le vote des députés sur des textes ou des questions soumises à l'assemblée. Il se déroule en présence des députés et est compté de manière publique. Il sert à rendre compte du soutien ou de l'opposition à un projet de loi ou à une motion."],["scrutin public solennel","Le scrutin public solennel est une procédure de vote utilisée dans l'Assemblée nationale pour des questions importantes, comme des lois ou des amendements constitutionnels. Il se déroule en présence du public et suit un protocole particulier, marquant la gravité du sujet voté."],["navette parlementaire","La procédure permet à un texte législatif d'être transmis successivement entre les deux chambres du Parlement (Assemblée nationale et Sénat) pour être discuté, amendé et adopté. Elle vise à concilier les positions des députés et des sénateurs avant l'adoption finale."],["groupe parlementaire","Un groupe parlementaire est un ensemble de députés ou de sénateurs qui partagent des affinités politiques et collaborent pour défendre des positions communes. Il a une organisation interne avec des représentants élus et participe à la discussion et à la mise en œuvre des lois."],["article 44 alinéa 3","La procédure permet au Sénat de bloquer un texte adopté par l'Assemblée nationale. Elle s'inscrit dans le cadre des relations entre les deux chambres du Parlement. Elle vise à assurer un équilibre dans le processus législatif."],["député non-inscrit","Un député non-inscrit est un membre de l'Assemblée nationale qui ne fait partie d'aucun groupe parlementaire. Il participe aux débats et aux votes comme les autres députés, mais ne bénéficie pas des avantages ou des responsabilités liés à l'appartenance à un groupe. Son statut est temporaire et peut évoluer selon les circonstances."],["lecture définitive","La lecture définitive est la dernière étape de l’examen d’un texte par l’Assemblée nationale, où le projet de loi est adopté dans sa version finale. Elle marque la fin du processus de discussion et de modification du texte avant son promulgation."],["proposition de loi","Une proposition de loi est un texte législatif soumis à l'Assemblée nationale par un député, un groupe parlementaire, le gouvernement ou un comité d'enquête. Elle vise à modifier ou créer des dispositions juridiques et doit être débattue, amendée et votée par les députés. Son adoption dépend du résultat des votes en commission et en séance plénière."],["question préalable","La procédure permet à un député de contester la recevabilité d'une proposition de loi ou d'un amendement avant le débat. Elle vise à vérifier si le texte ou l'amendement respecte les règles parlementaires. Cela permet d'éviter les discussions sur des sujets hors des compétences de l'Assemblée."],["exposé des motifs","L'exposé des motifs est un document qui explique les raisons, les objectifs et le contexte d'une proposition de loi. Il est rédigé par le gouvernement ou un parlementaire et précise les enjeux et les principes qui justifient le texte proposé. Il accompagne le projet de loi lors de sa présentation à l'Assemblée nationale."],["motion de censure","La motion de censure est un procédé parlementaire permettant à l'Assemblée nationale d'exprimer un manque de confiance envers le gouvernement. Elle nécessite une majorité absolue des députés pour être adoptée. Si elle est votée, le gouvernement doit démissionner."],["nouvelle lecture","La procédure de « nouvelle lecture » correspond à une phase où le texte d’un projet de loi est examiné à nouveau, souvent après des amendements, pour vérifier sa conformité aux règles législatives. Elle permet de préciser ou d’ajuster le contenu du texte avant sa validation finale."],["première lecture","La première lecture est la première étape du débat parlementaire sur un projet de loi, lors de laquelle les députés examinent les principes généraux et le contenu global du texte. Elle permet d'ouvrir un débat sur l'idée du projet, sans entrer dans les détails techniques. Cette phase marque le début du processus législatif au sein de l'Assemblée nationale."],["exposé sommaire","L'exposé sommaire est un document rédigé par le gouvernement et présenté à l'Assemblée nationale pour expliquer les objectifs et les principes généraux d'un projet de loi. Il permet aux députés de comprendre le contenu essentiel de la proposition avant les débats détaillés. Ce texte est un élément formel de la procédure législative."],["sous-amendement","Le sous-amendement est une proposition de modification qui vise à ajuster un amendement déjà déposé. Il permet d'affiner ou de préciser un texte modifié sans reprendre l'ensemble de l'amendement initial. Il est utilisé lors des débats parlementaires pour affiner des dispositions législatives."],["séance publique","La séance publique est une réunion officielle de l'Assemblée nationale où les débats et les votes sur des textes législatifs ou des questions politiques ont lieu. Elle est ouverte au public et permet aux députés de discuter et de prendre des décisions en présence des citoyens."],["ordre du jour","L'ordre du jour est la liste des sujets à aborder lors d'une séance de l'Assemblée nationale. Il est établi par l'Assemblée elle-même, en tenant compte des propositions du gouvernement et des députés. Il structure le déroulement des débats et des votes."],["projet de loi","Un projet de loi est un texte proposé par le gouvernement pour créer, modifier ou supprimer une disposition légale. Il est soumis à l'Assemblée nationale, qui le débat et vote sur son adoption. Si approuvé, il entre en vigueur après publication."],["article 49.3","L’article 49.3 permet au gouvernement de soumettre un projet de loi ou une mesure à l’Assemblée nationale sans débat ni vote, en engageant sa responsabilité. Cette procédure est utilisée pour adopter des textes urgents ou nécessaires à la mise en œuvre du programme gouvernemental. Elle relève d’une disposition législative spécifique du droit parlementaire français."],["promulgation","La promulgation est la dernière étape de l'adoption d'une loi. Elle est réalisée par le chef de l'État après que le texte a été adopté par les deux chambres du Parlement. Elle permet à la loi de devenir officielle et applicable."],["vote bloqué","La procédure permet au Sénat de bloquer un texte adopté par l'Assemblée nationale. Elle s'inscrit dans le cadre des relations entre les deux chambres du Parlement. Elle vise à assurer un équilibre dans le processus législatif."],["amendement","Un amendement est une proposition de modification d'un texte législatif soumise par un député ou un sénateur. Il est examiné lors des débats parlementaires et peut être adopté, rejeté ou modifié par les membres de l'Assemblée."],["article 40","La procédure d'irrecevabilité financière permet à l'Assemblée nationale de vérifier si les dispositions financières d'un projet de loi sont conformes aux règles budgétaires ou législatives. Elle intervient avant le vote du texte pour identifier d'éventuelles incompatibilités. Cette étape vise à assurer la cohérence des mesures financières proposées."],["ordonnance","L'ordonnance est une procédure permettant de voter un texte législatif sans débat au sein de l'Assemblée nationale. Elle est adoptée par un comité de la chambre, après examen, et est soumise à l'approbation du gouvernement. Elle concerne des matières spécifiques définies par la Constitution."],["article 38","L'ordonnance est une procédure permettant de voter un texte législatif sans débat au sein de l'Assemblée nationale. Elle est adoptée par un comité de la chambre, après examen, et est soumise à l'approbation du gouvernement. Elle concerne des matières spécifiques définies par la Constitution."],["rapporteur","Un rapporteur est un député désigné par l'Assemblée nationale pour étudier un projet de loi ou un texte législatif. Il analyse le contenu, consulte des experts et prépare un rapport détaillé. Ce rapport est ensuite présenté à l'assemblée pour guider le débat et les votes."],["CMP","La commission mixte paritaire est un organe composé de députés et de sénateurs chargé de négocier et de concilier les positions des deux chambres sur un texte législatif. Elle propose un compromis que les deux assemblées doivent ensuite approuver pour que le texte soit adopté."]],"similar":[],"regardsExterieurs":[],"officialDocs":{"rapports":[{"uid":"RAPPANR5L15B0369","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/rapports/cion-soc/l15b0369_rapport-fond.pdf","commission":"Affaires sociales","num":"369","date":"2017-11-09","leg":15}]},"amendement":null,"amdtSynthese":null,"texteVotes":{"dossierRef":"DLR5L15N35986","articles":[{"key":"1","label":"Article premier","num":1,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V273","date":"2017-11-21","sort":"rejeté","titre":"l'amendement de suppression n° 81 de M. Dharréville et les amendements identiques suivants à l'article premier du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":18,"contre":89,"abstention":0,"numero":"81","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Accusant l’ordonnance du 22 septembre 2017 sur la négociation collective d’affaiblir les protections légales des salariés, M. Dharréville et ses coauteurs voulaient supprimer l’article premier qui la ratifie."}],"extrait":"L’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective est ratifiée.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"},{"key":"2","label":"Article 2","num":2,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V274","date":"2017-11-21","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 139 de M. Vallaud à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":16,"contre":91,"abstention":1,"numero":"139","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Contre ce qu’il appelait un contournement des syndicats, M. Vallaud voulait abroger des règles de négociation dans les petites entreprises, dont le référendum sur un projet d’accord de l’employeur sous vingt salariés.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V275","date":"2017-11-21","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 295 de M. Quatennens à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":61,"abstention":5,"numero":"295","auteur":"M. Quatennens","sousAmdt":false,"synthese":"Au niveau des branches, une négociation annuelle sur les salaires tenant compte de l’égalité professionnelle aurait été rétablie, M. Quatennens reprochant à l’ordonnance d’avoir réduit la fréquence et le champ de ces négociations."},{"id":"VTANR5L15V276","date":"2017-11-21","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 296 de M. Quatennens à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":64,"abstention":2,"numero":"296","auteur":"M. Quatennens","sousAmdt":false,"synthese":"Dans les entreprises dotées de sections syndicales représentatives, l’employeur aurait dû négocier chaque année sur la rémunération puis sur l’égalité professionnelle, selon cet amendement de M. Quatennens revenant aux règles antérieures."},{"id":"VTANR5L15V277","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 133 de M. Vallaud à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":58,"abstention":2,"numero":"133","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Les accords d’entreprise prévus à l’article L. 2254-2 du code du travail n’auraient pas pu diminuer la rémunération mensuelle des salariés, garantie que M. Vallaud jugeait indispensable.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V278","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 337 de M. Dharréville à l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":13,"contre":51,"abstention":5,"numero":"337","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"En repli, M. Dharréville proposait que le licenciement d’un salarié refusant l’application d’un accord de compétitivité repose sur un motif économique, ouvrant selon lui droit à un accompagnement spécifique."},{"id":"VTANR5L15V279","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 297 (rect.) de Mme Fiat après l'article 2 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":64,"abstention":2,"numero":"297","auteur":"Mme Fiat","sousAmdt":false,"synthese":"Mme Fiat proposait de créer un comité départemental de représentation des salariés des entreprises de moins de cinquante salariés, chargé de mandater certains de ses membres pour négocier des accords collectifs d’entreprise."}],"extrait":"(nouveau) Le livre II de la deuxième partie du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 précitée, est ainsi modifié : 1° Au second alinéa de l’article L. 2232-11, après le mot : « conclu », sont insérés les mots : « soit au niveau du groupe, » ; 2° L’article L. 2241-5 est ainsi modifié : a) Au 1°, après le mot : « négociations », sont insérés les mots : « et leur périodicité, » ; b) Au début du 2°, les mots : « La périodicité et » sont supprimés ; c) Au dernier alinéa, le mot : « quatre » est remplacé par le mot : « cinq » ; 3° L’article L. 2242-11 est ainsi modifié : a) Au 1°, après le mot : « négociations », sont insérés les mots : « et leur périodicité, » ; b) Au début du 2°, les mots : « La périodicité et » sont supprimés ; 4° Le début du V de l’article L. 2254-2 est ainsi rédigé : « V. – L’employeur dispose d’un délai de deux mois à compter de la notification du refus du salarié pour engager une procédure de licenciement. Ce licenciement repose... (le reste sans changement). »","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"},{"key":"3","label":"Article 3","num":3,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V280","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 80 de suppression de M. Dharréville et les amendements identiques suivants à l'article 3 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":59,"abstention":2,"numero":"80","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Dénonçant une réduction des moyens des représentants du personnel, M. Dharréville voulait supprimer l’article 3, qui ratifie selon son exposé l’ordonnance fusionnant délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT."}],"extrait":"(nouveau) L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales est ratifiée.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"},{"key":"4","label":"Article 4","num":4,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V281","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 156 de M. Vallaud à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":9,"contre":64,"abstention":3,"numero":"156","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Estimant les très petites entreprises grandes perdantes de la réforme, M. Vallaud proposait d’abaisser de onze à cinq salariés le seuil de mise en place du comité social et économique.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V282","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 22 de M. Vercamer à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":59,"abstention":7,"numero":"22","auteur":"M. Vercamer","sousAmdt":false,"synthese":"Le seuil de mise en place du comité social et économique serait passé de onze à vingt et un salariés avec cet amendement rejeté de M. Vercamer."},{"id":"VTANR5L15V283","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 310 de Mme Fiat à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":55,"abstention":2,"numero":"310","auteur":"Mme Fiat","sousAmdt":false,"synthese":"Selon ses auteurs, l’amendement visait à retirer au comité social et économique les prérogatives du CHSCT (hygiène, sécurité et conditions de travail) et à rétablir ce dernier dans les entreprises de plus de 50 salariés."},{"id":"VTANR5L15V284","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 158 de M. Vallaud à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":13,"contre":49,"abstention":14,"numero":"158","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement de M. Vallaud proposait d’ouvrir à la délégation du personnel au comité social et économique un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, dans les entreprises de moins de cinquante salariés.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V285","date":"2017-11-22","sort":"adopté","titre":"l'amendement n° 159 de M. Vallaud à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":79,"contre":0,"abstention":4,"numero":"159","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Adopté, l’amendement de M. Vallaud confie à la délégation du personnel au comité social et économique le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes ou de danger grave et imminent.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V286","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 315 de M. Quatennens à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":53,"abstention":0,"numero":"315","auteur":"M. Quatennens","sousAmdt":false,"synthese":"Le comité social et économique aurait été consulté avant toute décision de l’employeur et doté d’un veto suspensif sur celles touchant aux conditions de travail ou à l’emploi, selon cet amendement de M. Quatennens."},{"id":"VTANR5L15V287","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 307 de Mme Fiat à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":14,"contre":60,"abstention":0,"numero":"307","auteur":"Mme Fiat","sousAmdt":false,"synthese":"Mme Fiat voulait abroger deux articles qui, selon son exposé, permettent à un accord d’entreprise de fixer la fréquence des négociations et les informations transmises aux représentants du personnel pour leurs consultations."},{"id":"VTANR5L15V288","date":"2017-11-22","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 291 de M. Ratenon à l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":55,"abstention":0,"numero":"291","auteur":"M. Ratenon","sousAmdt":false,"synthese":"Les lanceurs d’alerte au sens de la loi Sapin 2 auraient rejoint la liste des salariés protégés contre le licenciement prévue par le code du travail, selon cet amendement rejeté de M. Ratenon.","groupe":"FI"},{"id":"VTANR5L15V289","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 174 de M. Vallaud après l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":9,"contre":23,"abstention":1,"numero":"174","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"M. Vallaud proposait d’abaisser de mille à cinq cents salariés le seuil imposant des administrateurs salariés dans les conseils, en supprimant la condition de siège en France des filiales et le seuil alternatif de cinq mille salariés.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V290","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 314 de M. Quatennens après l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":13,"contre":34,"abstention":1,"numero":"314","auteur":"M. Quatennens","sousAmdt":false,"synthese":"Dans toute entreprise, les salariés chargés du recrutement auraient suivi tous les deux ans une formation à la prévention du harcèlement sexuel au travail, selon cet amendement rejeté de M. Quatennens."},{"id":"VTANR5L15V291","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 122 de M. Vallaud après l'article 4 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":49,"abstention":3,"numero":"122","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Un chèque syndical, remis chaque année par l’employeur et que le salarié aurait attribué librement au syndicat de son choix, était proposé par M. Vallaud pour développer la syndicalisation.","groupe":"NG"}],"extrait":"(nouveau) Le livre III de la deuxième partie du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 précitée, est ainsi modifié : 1° Après le deuxième alinéa de l’article L. 2314-33, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Sauf si l’accord prévu au même article L. 2314-6 en dispose autrement, le nombre maximal de mandats successifs fixé au deuxième alinéa du présent article vaut également pour les membres du comité social et économique central et pour les membres des comités sociaux et économiques d’établissement, excepté pour les entre prises ou établissements de moins de cinquante salariés, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’État. » ; 2° La première phrase du cinquième alinéa de l’arti cle L. 2315-61 est complétée par les mots : « ainsi qu’à la formation des représentants de proximité, lorsqu’ils existent » ; 3° Après le mot : « établissement », la fin du premier alinéa de l’article L. 2321-1 est supprimée.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"},{"key":"5","label":"Article 5","num":5,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V292","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement de suppression n° 175 de M. Vallaud et amendements identiques à l'article 5 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":13,"contre":63,"abstention":0,"numero":"175","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Opposé notamment au plafonnement des indemnités prud’homales, M. Vallaud proposait de supprimer l’article 5, qui ratifie selon son exposé l’ordonnance du 22 septembre 2017 sur la sécurisation des relations de travail.","groupe":"NG"}],"extrait":"(nouveau) L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail est ratifiée.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"},{"key":"6","label":"Article 6","num":6,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V293","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 65 de M. Dharréville à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":42,"abstention":0,"numero":"65","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Les coûts directement liés au télétravail, dont matériels, logiciels, abonnements et maintenance, auraient été pris en charge par l’employeur, qui aurait aussi fixé avec le salarié ses plages horaires de joignabilité."},{"id":"VTANR5L15V294","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 358 de M. Quatennens à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":8,"contre":39,"abstention":0,"numero":"358","auteur":"M. Quatennens","sousAmdt":false,"synthese":"M. Quatennens proposait d’abroger deux sections du code du travail qui, selon son exposé, permettent de faire dépendre d’un accord de branche les règles du contrat de chantier, jugé par ses auteurs source de précarité."},{"id":"VTANR5L15V295","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 208 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":8,"contre":36,"abstention":0,"numero":"208","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"M. Vallaud proposait d’abroger l’article du code du travail consacré au contrat de chantier, jugé dans l’exposé plus précaire qu’un CDD faute de terme connu et d’indemnité de précarité.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V296","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 68 de M. Dharréville et amendement identique à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":46,"abstention":0,"numero":"68","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Selon cet amendement de M. Dharréville, les difficultés économiques d’une entreprise appartenant à un groupe auraient été appréciées au niveau du secteur d’activité du groupe, sans se limiter au territoire national."},{"id":"VTANR5L15V297","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 201 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":46,"abstention":0,"numero":"201","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"M. Vallaud proposait de supprimer la disposition limitant au territoire national l’appréciation des difficultés économiques d’une entreprise appartenant à un groupe, qui risquait selon lui de valider des difficultés créées artificiellement.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V298","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 343 de M. Dharréville à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":45,"abstention":1,"numero":"343","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"En repli, M. Dharréville proposait d’apprécier au niveau européen, et non plus national, les difficultés économiques d’une entreprise appartenant à un groupe, afin selon lui d’éviter des difficultés créées artificiellement."},{"id":"VTANR5L15V299","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 355 de M. Quatennens à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":48,"abstention":2,"numero":"355","auteur":"M. Quatennens","sousAmdt":false,"synthese":"M. Quatennens voulait mettre fin aux ruptures conventionnelles collectives, qu’il présentait comme une façon détournée de procéder à des licenciements économiques sans verser les indemnités correspondantes."},{"id":"VTANR5L15V300","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 180 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":4,"contre":40,"abstention":5,"numero":"180","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"M. Vallaud proposait un nouveau barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de un à quinze mois de salaire au minimum et de six à trente mois au maximum selon l’ancienneté.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V301","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 181 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":36,"abstention":0,"numero":"181","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Les indemnités de licenciement abusif réduites que l’exposé attribue aux salariés des très petites entreprises auraient été supprimées par cet amendement de M. Vallaud, qui jugeait cette distinction contraire à la Constitution.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V302","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 200 de M. Vallaud et l'amendement identique à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":7,"contre":42,"abstention":0,"numero":"200","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"La rupture conventionnelle collective, que M. Vallaud décrivait comme un outil de contournement du plan de sauvegarde de l’emploi, aurait été supprimée du code du travail par cet amendement rejeté.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V303","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 284 de M. Vallaud à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":8,"contre":41,"abstention":0,"numero":"284","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Reprochant au texte de laisser les partenaires sociaux fixer la durée des CDD sans plafond, M. Vallaud voulait limiter à vingt-quatre mois, renouvellements compris, la durée totale d’un contrat à durée déterminée.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V304","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 56 de M. Dharréville et les amendements identiques suivants à l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":9,"contre":43,"abstention":0,"numero":"56","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"La présomption de conformité dont bénéficient, selon l’exposé, les accords d’entreprise sur le travail de nuit aurait été supprimée par cet amendement de M. Dharréville, qui invoquait la santé des salariés."},{"id":"VTANR5L15V305","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 29 de M. Dharreville après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":39,"abstention":0,"numero":"29","auteur":"M. Dharreville","sousAmdt":false,"synthese":"Les heures des salariés à temps partiel travaillant moins de vingt-quatre heures par semaine auraient été majorées de 25 %, et de 50 % à quinze heures ou moins, selon cet amendement rejeté de M. Dharréville."},{"id":"VTANR5L15V306","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 289 de M. Ratenon après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":42,"abstention":1,"numero":"289","auteur":"M. Ratenon","sousAmdt":false,"synthese":"Le 4 février, date du décret du 16 pluviôse an II abolissant l’esclavage, aurait été ajouté aux jours fériés du code du travail selon cet amendement rejeté de M. Ratenon.","groupe":"FI"},{"id":"VTANR5L15V307","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 42 de M. Dharréville après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":49,"abstention":2,"numero":"42","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Dans chaque entreprise, la rémunération la plus élevée n’aurait pas pu dépasser vingt fois le salaire annuel minimal pratiqué à temps plein, selon cet amendement rejeté de M. Dharréville encadrant les écarts de rémunération."},{"id":"VTANR5L15V308","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 32 de M. Dharréville après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":11,"contre":54,"abstention":0,"numero":"32","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Les entreprises d’au moins vingt salariés auraient dû réserver 10 % de leurs embauches aux jeunes de 16 à 25 ans, sauf dérogation par accord de branche, selon cet amendement rejeté de M. Dharréville."},{"id":"VTANR5L15V309","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 212 de M. Vallaud après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":59,"abstention":0,"numero":"212","auteur":"M. Vallaud","sousAmdt":false,"synthese":"Chaque fin de contrat de travail aurait donné lieu au versement par l’employeur d’une somme forfaitaire alimentant un fonds pour l’allocation d’assurance chômage, une mesure visant selon M. Vallaud à taxer la précarité.","groupe":"NG"},{"id":"VTANR5L15V310","date":"2017-11-23","sort":"adopté","titre":"l'amendement n° 282 de M. Vercamer après l'article 6 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":49,"contre":6,"abstention":0,"numero":"282","auteur":"M. Vercamer","sousAmdt":false,"synthese":"Une visite médicale auprès du médecin du travail avant le départ en retraite est prévue par cet amendement adopté pour les travailleurs ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé, afin de retracer leurs expositions aux risques professionnels."}],"extrait":"(nouveau) I. – Le code du travail, dans sa rédaction résultant de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 précitée, est ainsi modifié : 1° Au troisième alinéa de l’article L. 1222-9, les mots : « de manière occasionnelle » sont supprimés ; 2° Après le premier alinéa du 1° de l’article L. 12 33-3, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Le premier alinéa du présent 1° ne s’applique pas en cas de création artificielle, notamment en matière de présentation comptable, de difficultés économiques à l’intérieur d’un groupe à la seule fi n de procéder à des suppressions d’emplois. » ; 3° L’avant-dernier alinéa de l’article L. 1235-3 es t complété par les mots : «, à l’exception de l’indemnité de licencie ment mentionnée à l’article L. 1234-9 » ; 4° L’article L. 1235-3-2 est complété par les mots : «, sauf lorsque cette rupture produit les effets d’un licenciement nul afférent aux cas mentionnés au deuxième alinéa de l’article L. 1235- 3-1, pour lesquels il est fait application du premier alinéa du même article L. 1235-3-1 » ; 5° Le premier alinéa de l’article L. 1237-18 est ainsi rédigé : « Un congé de mobilité peut être proposé par l’empl oyeur soit dans le cadre d’un accord portant rupture conventionnelle collective conclu dans les conditions prévues aux articles L. 1237-19 à L. 1237-19-8, soit dans les entreprises mentionnées au premier alinéa de l’arti cle L. 2242-20 ayant conclu un accord collectif portant sur la gestion d es emplois et des compétences. » ; 6° L’article L. 1237-19-1 est ainsi modifié : a) Après le mot : « durée », la fin du 2° est ainsi rédigée : « pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées sur le fondement de l’accord ; » b) Après le 6°, il est inséré un 6° bis ainsi rédigé : « 6° bis Les modalités de conclusion d’une convention individuelle de rupture entre l’employeur et le salarié et d’exerci ce du droit de rétractation des parties ; » c) Au 7°, après le mot : « que », sont insérés les mot s : « le congé de mobilité dans les conditions prévues aux articles L. 1237-18-1 à L. 1237-18-5, » ; 7° Le premier alinéa de l’article L. 1237-19-2 est complété par les mots : «, le cas échéant dans les conditions prévu es à l’article L. 1237-18-4 » ; 8° L’article L. 1237-19-6 est ainsi rédigé : « Art. L. 1237-19-6. – En cas de refus de validation, un nouvel accord peut être négocié qui tient compte des éléments de motivation accompagnant la décision de l’administration. Le conseil social et économique est informé de la reprise et de la négociation. Le nouvel accord conclu est transmis à l’autorité administrative qui se prononce dans les conditions prévues aux articles L. 1237-19-3 et L. 1237-19-4. » ; 9° L’article L. 8241-3 est ainsi modifié : a) Au début de la première phrase du premier alinéa d u I, les mots : « Sans préjudice des dispositions » sont remplacés par les mots : « Par dérogation au dernier alinéa » ; b) Au II, après la référence : « L. 8241-1 », sont insérés les mots : « pour les entreprises utilisatrices ». II. – La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale résultant du est compensée à due concurrence par l a majoration des droits mentionnés aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"},{"key":"9","label":"Article 9","num":9,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L15V311","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement de suppression n° 77 de M. Dharréville et les amendements identiques à l'article 9 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":8,"contre":57,"abstention":1,"numero":"77","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Par cet amendement, M. Dharréville voulait supprimer l’article 9 ratifiant l’ordonnance du 22 septembre 2017 sur le compte professionnel de prévention, réforme qu’il accusait d’alléger les obligations de prévention des employeurs."},{"id":"VTANR5L15V312","date":"2017-11-23","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 50 de M. Dharréville après l'article 9 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":55,"abstention":0,"numero":"50","auteur":"M. Dharréville","sousAmdt":false,"synthese":"Selon cet amendement de repli de M. Dharréville, les risques chimiques auraient été réintégrés dans le compte professionnel de prévention, ouvrant des droits aux salariés exposés à des agents chimiques dangereux."},{"id":"VTANR5L15V313","date":"2017-11-23","sort":"adopté","titre":"l'amendement rectifié n° 280 de M. Maillard après l'article 9 du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (première lecture).","pour":56,"contre":8,"abstention":1,"numero":"280","auteur":"M. Maillard","sousAmdt":false}],"extrait":"(nouveau) L’ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention est ratifiée.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L15BTC0369"}],"horsArticle":[],"compte":{"articles":0,"articlesListes":7,"amendements":41}},"amdtAbsence":null,"objMoyens":null,"recoExperts":null,"enClair":null,"bullets":null,"bulletsSource":null,"texteFinal":{"uid":"PRJLANR5L15TAP0081","legislature":15,"titre":"Ratification ordonnances dialogue social","titreLong":"projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social","dateDepot":"","dossierRef":"DLR5L15N35986","auteurs":[],"cosignataires":[],"cosignatairesCount":0,"type":"Projet de loi","anUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/PRJLANR5L15TAP0081","dispositions":{"exposeMotifs":null,"articles":[{"num":"2","extrait":"I. – Le livre II de la deuxième partie du code du travail est ainsi modifié : 1° Au second alinéa de l’article L. 2232-11, après le mot : « conclu », sont insérés les mots : « soit au niveau du groupe, » ; 1° bis A L’article L. 2232-16 est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le présent article est applicable à la révision et à la dénonciation de la convention ou de l’accord qu’elles qu’aient été ses modalités de négociation et de ratification. » ; 1° bis B L’article L. 2232-21 est ainsi rédigé : « Art. L. 2232-21. – Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l’effectif habituel est inférieur à onze salariés, l’employeur peut proposer un projet d’accord ou un avenant de révision aux salariés, qui porte sur l’ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise prévus par le présent code. La consultation du personnel est organisée à l’issue d’un délai minimum de quinze jours courant à compter de la communication à chaque salarié du projet d’accord. Les conditions d’application de ces dispositions, en particulier les modalités d’organisation de la consultation du personnel, sont fixées par décret en Conseil d’État. » ; 1° bis L’article L. 2232-23-1 est ainsi modifié : a) Le dernier alinéa du I est supprimé ; b) Au premier alinéa du II, après le mot : « exprimés », sont insérés les mots : « en faveur des membres du comité social et économique » ; c) Après le même premier alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Pour l’appréciation de la condition de majorité prévue au premier alinéa du présent II, lorsqu’un accord est conclu par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d’un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans l’établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés dans chaque établissement en faveur des membres titulaires composant ladite délégation. » ; 1° ter L’article L. 2232-22 est ainsi rédigé : « Art. L. 2232-22. – Lorsque le projet d’accord ou d’avenant de révision mentionné à l’article L. 2232-21 est approuvé à la majorité des deux tiers du personnel, il est considéré comme un accord d’entreprise valide. « L’accord ou l’avenant de révision ainsi conclu peut être dénoncé à l’initiative de l’employeur dans les conditions prévues par l’accord ou à défaut de stipulation expresse par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13. « L’accord ou l’avenant de révision peut également être dénoncé à l’initiative des salariés dans les conditions prévues par l’accord ou à défaut de stipulation expresse par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des dispositions suivantes : « – les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l’employeur ; « – la dénonciation à l’initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d’un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l’accord. » ; 1° quater A Le paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 3 du chapitre II du titre III est complété par un article L. 2232-22-1 ainsi rédigé : « Art. L. 2232-22-1. – Les modalités de révision et de dénonciation prévues à l’article L. 2232-22 sont applicables aux accords collectifs quelles qu’aient été les modalités de leur conclusion lorsque l’entreprise vient à remplir postérieurement les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-23. » ; 1° quater B L’article L. 2232-23 est ainsi rédigé : « Art. L. 2232-23. – Dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre onze et vingt salariés, en l’absence de membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique, les articles L. 2232-21, L. 2232-22 et L. 2232-22-1 s’appliquent. » ; 1° quater C À la fin du premier alinéa et à l’avant-dernier alinéa du I de l’article L. 2232-23-1 et à la première phrase du premier alinéa de l’article L. 2232-26, les mots : « et révisés » sont remplacés par les mots : «, révisés ou dénoncés » ; 1° quater D À la première phrase du premier alinéa de l’article L. 2232-24 et au premier alinéa de l’article L. 2232-25, les mots : « et réviser » sont remplacés par les mots : «, réviser ou dénoncer » ; 1° quater E L’article L. 2232-25 est ainsi modifié : a) Au troisième alinéa, après le mot : « exprimés », sont insérés les mots : « en faveur des membres du comité social et économique » ; b) Le dernier alinéa est ainsi rédigé : « Pour l’appréciation de la condition de majorité prévue au troisième alinéa, lorsqu’un accord est conclu par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d’un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans l’établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés dans chaque établissement en faveur des membres titulaires composant ladite délégation. » ; 1° quater (Supprimé) 2° L’article L. 2241-5 est ainsi modifié : a) Au 1°, après le mot : « négociations », sont insérés les mots : « et leur périodicité, » ; b) Au début du 2°, les mots : « La périodicité et » sont supprimés ; c) Au dernier alinéa, le mot : « quatre » est remplacé par le mot : « cinq » ; 2° bis (Supprimé) 2° ter Au second alinéa de l’article L. 2242-3, le mot : « annuelle » est supprimé ; 3° L’article L. 2242-11 est ainsi modifié : a) Au 1°, après le mot : « négociations », sont insérés les mots : « et leur périodicité, » ; b) Au début du 2°, les mots : « La périodicité et » sont supprimés ; 3° bis Le dernier alinéa de l’article L. 2253-1 est ainsi modifié : a) (nouveau) Les mots : « d’entrée en vigueur de la convention de branche » sont remplacés par les mots : « de leur entrée en vigueur » ; b) Est ajoutée une phrase ainsi rédigée : « Cette équivalence des garanties s’apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière. » ; 3° ter L’article L. 2253-2 est ainsi modifié : a) (nouveau) Au premier alinéa, après les mots : « à cette convention », sont insérés les mots : « ou à cet accord » ; b) (nouveau) Au même premier alinéa, après les mots : « de cette convention », sont insérés les mots : « ou de cet accord » ; c) Il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « L’équivalence des garanties mentionnée au premier alinéa du présent article s’apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière. » ; 4° L’article L. 2254-2 est ainsi modifié : aa) Au premier alinéa du I, les mots : « d’entreprise » sont remplacés par les mots : « de performance collective » ; ab) Au troisième alinéa du même I, les mots : « du salaire minimum interprofessionnel de croissance et des salaires minimas conventionnels » sont remplacés par les mots : « des salaires minima hiérarchiques » ; a) Après le 3° du II, il est inséré un 4° ainsi rédigé : « 4° Les modalités d’accompagnement des salariés ainsi que l’abondement du compte personnel de formation au-delà du montant minimal défini au décret mentionné au VI du présent article. » ; a bis) (nouveau) Au dernier alinéa du même II, le mot : « notamment » est remplacé par les mots : « ou modifie » ; a ter) (nouveau) Le même II est complété par deux alinéas ainsi rédigés : « Les articles L. 3121-53 à L. 3121-66 s’appliquent si l’accord met en place ou modifie un dispositif de forfait annuel, à l’exception de l’article L. 3121-55 et du 5° du I de l’article L. 3121-64 en cas de simple modification. « Lorsque l’accord modifie un dispositif de forfait annuel, l’acceptation de l’application de l’accord par le salarié conformément aux III et IV du présent article entraîne de plein droit l’application des stipulations de l’accord relatives au dispositif de forfait annuel. » ; b) Après le mot : « dernier », la fin du IV est ainsi rédigée : « a informé les salariés, par tout moyen conférant date certaine et précise, de l’existence et du contenu de l’accord, ainsi que du droit de chacun d’eux d’accepter ou de refuser l’application à son contrat de travail de cet accord. » ; c) Le début du V est ainsi rédigé : « L’employeur dispose d’un délai de deux mois à compter de la notification du refus du salarié pour engager une procédure de licenciement. Ce licenciement repose… (le reste sans changement). » ; d) Au début de la deuxième phrase du VI, sont ajoutés les mots : « En l’absence des stipulations mentionnées au 4° du II du présent article, » ; 5° Après l’article L. 2262-14, il est inséré un article L. 2262-14-1 ainsi rédigé : « Art. L. 2262-14-1. – Lorsque le juge est saisi d’une action en nullité mentionnée à l’article L. 2262-14, il rend sa décision dans un délai de six mois. » Ibis. – (Supprimé) II. – L’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective est ainsi modifiée : 1° L’article 13 est ainsi modifié : a) Avant le premier alinéa, il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « Après l’article L. 2141-7 du code du travail, il est inséré un article L. 2141-7-1 ainsi rédigé : » ; b) Au début, est ajoutée la mention : « “Art. L. 2141-7-1. – » ; c) Après le mot : « année », sont insérés les mots : « les salariés » ; 2° L’article 16 est ainsi modifié : a) À la première phrase des I et II, les mots : «, des accords professionnels et des accords interbranches » sont remplacés par les mots : « et des accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large » ; b) Au IV, après le mot : « branche », sont insérés les mots : « et des accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large »..........................................................................................................................","resume":"Autorise l'employeur d'une entreprise sans délégué syndical dont l'effectif habituel est inférieur à 11 salariés à faire approuver un projet d'accord par les deux tiers du personnel."},{"num":"3 bis","extrait":"I. – Le second alinéa de l’article L. 2232-8 du code du travail est complété par les mots : « sur la base d’un montant forfaitaire fixé par arrêté pris par le ministre chargé du travail ». II. – L’article L. 2232-8 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la présente loi, est applicable au maintien de rémunération et de cotisations et contributions sociales afférentes à la rémunération des salariés ayant participé aux négociations engagées après le 31 décembre 2017. III. – Au 3° de l’article L. 2135-11 du code du travail, après le mot : « moyen », sont insérés les mots : « de la contribution prévue au 1° du I de l’article L. 2135-10 et ».","resume":"Renvoie à un arrêté du ministre chargé du travail le montant forfaitaire servant au maintien de rémunération des salariés ayant participé aux négociations."},{"num":"3 ter","extrait":"L’article 9 de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales est ainsi modifié : 1° Le II est complété par un 4° ainsi rédigé : « 4° Lorsque, en dehors du cas prévu au 1° du présent II, les mandats des délégués du personnel, des membres élus du comité d’entreprise, de la délégation unique du personnel, de l’instance regroupée mise en place par accord et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail arrivent à échéance entre le 1 er janvier et le 31 décembre 2019, leur durée peut être réduite d’une durée maximum d’un an soit par accord collectif, soit par décision de l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ou, le cas échéant, de la délégation unique du personnel ou de l’instance regroupée. » ; 2° Le III est complété par un alinéa ainsi rédigé : « L’accord collectif et la décision de l’employeur mentionnés au premier alinéa du présent III peuvent fixer, pour le premier cycle électoral suivant la mise en place du comité social et économique, des durées de mandat des représentants des comités d’établissement différentes pour chaque établissement, dans une limite comprise entre deux et quatre ans. » ; 3° (nouveau) Au VII, les mots : « d’entreprises » sont remplacés par les mots : « d’entreprise, des accords de branche et des accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large ».","resume":"Permet de réduire d'un an au plus, par accord collectif ou décision de l'employeur, les mandats des représentants du personnel arrivant à échéance en 2019."},{"num":"4","extrait":"La deuxième partie du code du travail est ainsi modifiée : 1° A L’article L. 2143-3 est ainsi rédigé : « Art. L. 2143-3. – Chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement d’au moins cinquante salariés, qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l’article L. 2143-12, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l’employeur. « Si aucun des candidats présentés par l’organisation syndicale aux élections professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du présent article ou s’il ne reste, dans l’entreprise ou l’établissement, plus aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au même premier alinéa, ou si l’ensemble des élus qui remplissent les conditions mentionnées audit premier alinéa renoncent par écrit à leur droit d’être désigné délégué syndical, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les autres candidats, ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de l’entreprise ou de l’établissement ou parmi ses anciens élus ayant atteint la limite de durée d’exercice du mandat au comité social et économique fixée au deuxième alinéa de l’article L. 2314-33. « La désignation d’un délégué syndical peut intervenir lorsque l’effectif d’au moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs. « Elle peut intervenir au sein de l’établissement regroupant des salariés placés sous la direction d’un représentant de l’employeur et constituant une communauté de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des revendications communes et spécifiques. » ; 1° B L’article L. 2312-5 est ainsi modifié : a) Au deuxième alinéa, le mot : « les » est remplacé par les mots : « l’amélioration des » ; b) Après le même deuxième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Elle exerce le droit d’alerte dans les conditions prévues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-60. » ; 1° CA Après le 3° de l’article L. 2312-37, il est inséré un 3° bis ainsi rédigé : « 3° bis Opération de concentration ; » 1° CB À la première phrase du premier alinéa de l’article L. 2312-56, après le mot : « consultations », sont insérés les mots : « et informations » ; 1° C L’article L. 2312-81 est ainsi modifié : a) La seconde phrase du premier alinéa est supprimée ; b) Le second alinéa est ainsi rédigé : « À défaut d’accord, le rapport de cette contribution à la masse salariale brute ne peut être inférieur au même rapport existant pour l’année précédente. » ; 1° D Le second alinéa de l’article L. 2312-83 est supprimé ; 1° EA Au second alinéa de l’article L. 2313-1, après le mot : « entreprises », sont insérés les mots : « d’au moins cinquante salariés » ; 1° E Au premier alinéa du I de l’article L. 2314-3, les mots : « la sécurité et les » sont remplacés par les mots : « à la sécurité et aux » ; 1° FA Le premier alinéa de l’article L. 2314-10 est complété par les mots : « ou s’ils sont la conséquence de l’annulation de l’élection de membres du comité social et économique prononcée par le juge en application des troisième et avant-dernier alinéas de l’article L. 2314-32 » ; 1° F À l’article L. 2314-31, le mot : « compétente » est remplacé par les mots : « administrative ou de l’employeur » ; 1° L’article L. 2314-33 est ainsi modifié : a) Le deuxième alinéa est remplacé par trois alinéas ainsi rédigés : « Le nombre de mandats successifs est limité à trois, excepté : « 1° Pour les entreprises de moins de cinquante salariés ; « 2° Pour les entreprises dont l’effectif est compris entre cinquante et trois cents salariés, si l’accord prévu à l’article L. 2314-6 en stipule autrement. » ; b) Après le même deuxième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Le nombre maximal de mandats successifs fixé au deuxième alinéa du présent article s’applique également aux membres du comité social et économique central et aux membres des comités sociaux et économiques d’établissement sauf dans les entreprises ou établissements de moins de cinquante salariés et, le cas échéant, si l’accord prévu à l’article L. 2314-6 en stipule autrement, dans les entreprises ou établissements dont l’effectif est compris entre cinquante et trois cents salariés. » ; c) Il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « Les conditions d’application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État. » ; 1° bis Au premier alinéa de l’article L. 2315-18, les mots : «, ou, le cas échéant, les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail » sont supprimés ; 1° ter A L’article L. 2315-24 est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Sauf accord de l’employeur, un règlement intérieur ne peut comporter des clauses lui imposant des obligations ne résultant pas de dispositions légales. Cet accord constitue un engagement unilatéral de l’employeur que celui-ci peut dénoncer à l’issue d’un délai raisonnable et après en avoir informé les membres de la délégation du personnel du comité social et économique. » ; 1° ter L’article L. 2315-27 est ainsi modifié : a) Au deuxième alinéa, le mot : « et » est remplacé par le mot : « ou » ; b) (nouveau) Le dernier alinéa est supprimé ; 1° quater Après le paragraphe 1 er de la sous-section 6 de la section 3 du chapitre V du titre Ier du livre III, il est inséré un paragraphe 1er bis ainsi rédigé : « Paragraphe 1er bis « Commission des marchés « Art. L. 2315-44-1. – Une commission des marchés est créée au sein du comité social et économique qui dépasse, pour au moins deux des trois critères mentionnés au II de l’article L. 2315-64, des seuils fixés par décret. « Art. L. 2315-44-2. – Pour les marchés dont le montant est supérieur à un seuil fixé par décret, le comité social et économique détermine, sur proposition de la commission des marchés, les critères retenus pour le choix des fournisseurs et des prestataires du comité et la procédure des achats de fournitures, de services et de travaux. « La commission des marchés choisit les fournisseurs et les prestataires du comité. Elle rend compte de ces choix, au moins une fois par an, au comité, selon des modalités déterminées par le règlement intérieur du comité. « Art. L. 2315-44-3. – Les membres de la commission des marchés sont désignés par le comité social et économique parmi ses membres titulaires. « Le règlement intérieur du comité social et économique fixe les modalités de fonctionnement de la commission, le nombre de ses membres, les modalités de leur désignation et la durée de leur mandat. « Art. L. 2315-44-4. – La commission des marchés établit un rapport d’activité annuel, joint en annexe au rapport mentionné à l’article L. 2315-69. » ; 1° quinquies Le sous-paragraphe 5 du paragraphe 3 de la même sous-section 6 est abrogé ; 2° L’article L. 2315-61 est ainsi modifié : aa) Au 1°, après les mots : « de cinquante à », sont insérés les mots : « moins de » ; ab) Au 2°, les mots : « de plus de » sont remplacés par les mots : « d’au moins » ; a) La première phrase du cinquième alinéa est complétée par les mots : « ainsi qu’à la formation des représentants de proximité, lorsqu’ils existent » ; b) La seconde phrase du même cinquième alinéa est ainsi modifiée : – les mots : « tout ou » sont remplacés par le mot : « une » ; – sont ajoutés les mots : «, dans des conditions et limites fixées par décret en Conseil d’État » ; b bis) Le dernier alinéa est supprimé ; c) Il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « Lorsque le financement des frais d’expertise est pris en charge par l’employeur en application du 3° de l’article L. 2315-80 du présent code, le comité social et économique ne peut pas décider de transférer d’excédents du budget de fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles pendant les trois années suivantes. » ; 2° bis L’article L. 2315-80 est ainsi modifié : a) À la fin du 1°, la référence : « L. 2315-96 » est remplacée par la référence : « L. 2315-94 » et sont ajoutés les mots : « ainsi qu’au 3° du même article L. 2315-94 en l’absence de tout indicateur relatif à l’égalité professionnelle prévu à l’article L. 2312-18 » ; b) Il est ajouté un 3° ainsi rédigé : « 3° Par l’employeur concernant les consultations mentionnées au 2° du présent article, lorsque le budget de fonctionnement du comité social et économique est insuffisant pour couvrir le coût de l’expertise et n’a pas donné lieu à un transfert d’excédent annuel au budget destiné aux activités sociales et culturelles prévu à l’article L. 2312-84 au cours des trois années précédentes. » ; 2° ter Le 1° de l’article L. 2315-85 est complété par les mots : «, en l’absence d’accord d’entreprise ou d’accord conclu entre l’employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité, le définissant » ; 2° quater A L’intitulé du paragraphe 3 de la sous-section 10 de la section 3 du chapitre V du titre I er du livre III est ainsi rédigé : « Autres cas de recours à l’expertise » ; 2° quater B La division et l’intitulé du sous-paragraphe 3 du même paragraphe 3 sont supprimés ; 2° quater CA (nouveau) L’article L. 2315-94 est abrogé ; 2° quater C L’article L. 2315-96 qui devient l’article L. 2315-94 est ainsi modifié ; a) Au 2°, après les mots : « En cas », sont insérés les mots : « d’introduction de nouvelles technologies ou » et le mot : « prévu » est remplacé par le mot : « prévus » ; b) Il est ajouté un 3° ainsi rédigé : « 3° Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés, en vue de préparer la négociation sur l’égalité professionnelle. » ; 2° quater L’article L. 2316-22 est ainsi modifié : a) Au premier alinéa, les deux occurrences des mots : « comité central d’entreprise » sont remplacées par les mots : « comité social et économique central » et les deux occurrences des mots : « comités d’établissement » sont remplacées par les mots : « comités sociaux et économiques d’établissement » ; b) Au second alinéa, les deux occurrences des mots : « comité central d’entreprise » sont remplacées par les mots : « comité social et économique central » et les mots : « comité d’établissement » sont remplacés par les mots : « comité social et économique d’établissement » ; 3° (Supprimé)","resume":"Révise le régime du comité social et économique : désignation des délégués syndicaux, limitation des mandats successifs, commission des marchés et financement des expertises."},{"num":"4 bis A","extrait":"L’article 64 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels est abrogé."},{"num":"4 bis","extrait":"L’article L. 2231-5-1 du code du travail est ainsi modifié : 1° Le premier alinéa est complété par une phrase ainsi rédigée : « Ils sont publiés dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. » ; 2° Le deuxième alinéa est ainsi modifié : a) À la première phrase, après la première occurrence du mot : « accord », sont insérés les mots : « de groupe, interentreprises, d’entreprise ou d’établissement » ; b) (Supprimé) c) La dernière phrase est supprimée ; d) Est ajoutée une phrase ainsi rédigée : « L’employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l’entreprise. » ; 3° Il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « Les accords d’intéressement, de participation, les plans d’épargne d’entreprise, interentreprises ou pour la retraite collectifs ainsi que les accords mentionnés aux articles L. 1233-24-1 et L. 2254-2 ne font pas l’objet de la publication prévue au présent article. »","resume":"Écarte les noms et prénoms des négociateurs et des signataires de la version publiée des accords et autorise l'employeur à occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques."},{"num":"4 ter","extrait":"Le dernier alinéa de l’article L. 3346-1 du code du travail ainsi rédigé : « Le conseil d’orientation, présidé par le Premier ministre ou par son représentant, comprend deux députés et deux sénateurs désignés par leur assemblée respective. Un décret détermine la composition des autres membres du conseil d’orientation et ses modalités de fonctionnement, dans des conditions de nature à assurer son indépendance et sa représentativité et à garantir la qualité de ses travaux. ».........................................................................................................................","resume":"Prévoit que le conseil d'orientation mentionné à l'article L. 3346-1 du code du travail, présidé par le Premier ministre, comprend 2 députés et 2 sénateurs."},{"num":"6","extrait":"I. – Le code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 1222-9 est ainsi rédigé : « Art. L. 1222-9. – I. – Sans préjudice de l’application, s’il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. « Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de l’entreprise qui effectue, soit dès l’embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa du présent I. « Le télétravail est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe. « En l’absence d’accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l’employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. « II. – L’accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l’employeur précise : « 1° Les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d’épisode de pollution mentionné à l’article L. 223-1 du code de l’environnement, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ; « 2° Les modalités d’acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ; « 3° Les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ; « 4° La détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail. « III. – Le télétravailleur a les même s droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise. « L’employeur qui refuse d’accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode d’organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, motive sa réponse. « Le refus d’accepter un poste de télétravailleur n’est pas un motif de rupture du contrat de travail. « L’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail au sens de l’article L. 411-1 du code de la sécurité sociale. » ; 1° bis L’article L. 1232-6 est ainsi modifié : a) À l’avant-dernier alinéa, les mots : « et fixe » sont remplacés par les mots : «. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe » ; b) Le dernier alinéa est supprimé ; 2° Le douzième alinéa de l’article L. 1233-3 est complété par les mots : «, sauf fraude. » ; 2° bis A L’article L. 1233-16 est ainsi modifié : a) Au troisième alinéa, les mots : « décret en Conseil d’État » sont remplacés par les mots : « arrêté du ministre chargé du travail » ; b) Le dernier alinéa est supprimé ; 2° bis Au premier alinéa de l’article L. 1233-34, après la troisième occurrence du mot : « sur », sont insérés les mots : « la santé, la sécurité ou » ; 2° ter L’article L. 1233-42 est ainsi modifié : a) Au troisième alinéa, les mots : « décret en Conseil d’État » sont remplacés par les mots : « arrêté du ministre chargé du travail » ; b) Le dernier alinéa est supprimé ; 3° L’avant-dernier alinéa de l’article L. 1235-3 est complété par les mots : «, à l’exception de l’indemnité de licenciement mentionnée à l’article L. 1234-9 » ; 3° bis L’article L. 1235-3-1 est ainsi modifié : a) Le deuxième alinéa est remplacé par sept alinéas ainsi rédigés : « Les nullités mentionnées au premier alinéa sont celles qui sont afférentes à : « 1° La violation d’une liberté fondamentale ; « 2° Des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4 ; « 3° Un licenciement discriminatoire dans les conditions mentionnées aux articles L. 1132-4 et L. 1134-4 ; « 4° Un licenciement consécutif à une action en justice en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionnées à l’article L. 1144-3, ou à une dénonciation de crimes et délits ; « 5° Un licenciement d’un salarié protégé mentionné aux articles L. 2411-1 et L. 2412-1 en raison de l’exercice de son mandat ; « 6° Un licenciement d’un salarié en méconnaissance des protections mentionnées aux articles L. 1225-71 et L. 1226-13. » ; b) (Supprimé) 4° L’article L. 1235-3-2 est complété par les mots : «, sauf lorsque cette rupture produit les effets d’un licenciement nul afférent aux cas mentionnés au 1° à 6° de l’article L. 1235-3-1, pour lesquels il est fait application du premier alinéa du même article L. 1235-3-1 » ; 4° bis La section 3 du chapitre VI du titre III du livre II de la première partie est complétée par un article L. 1236-9 ainsi rédigé : « Art. L. 1236-9. – Si la convention ou l’accord mentionné à l’article L. 1223-8 le prévoit, le salarié licencié à l’issue d’un contrat de chantier ou d’opération peut bénéficier d’une priorité de réembauche en contrat à durée indéterminée dans le délai et selon les modalités fixés par la convention ou l’accord. » ; 4° ter Après le mot : « collectifs », la fin du 3° de l’article L. 1237-16 est ainsi rédigée : « mentionnés à l’article L. 1237-17. » ; 5° Le premier alinéa de l’article L. 1237-18 est ainsi rédigé : « Un congé de mobilité peut être proposé par l’employeur soit dans le cadre d’un accord portant rupture conventionnelle collective conclu dans les conditions prévues aux articles L. 1237-19 à L. 1237-19-8, soit dans les entreprises ayant conclu un accord collectif portant sur la gestion des emplois et des compétences. » ; 6° L’article L. 1237-19-1 est ainsi modifié : aa) Le 1° est complété par les mots : «, s’il existe » ; a) Après le mot : « durée », la fin du 2° est ainsi rédigée : « pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées sur le fondement de l’accord ; » a bis) Les 5° et 6° deviennent respectivement les 6° et 5° ; b) Après le 4°, il est inséré un 4° bis ainsi rédigé : « 4° bis Les modalités de conclusion d’une convention individuelle de rupture entre l’employeur et le salarié et d’exercice du droit de rétractation des parties ; » c) Au 7°, après le mot : « faciliter », sont insérés les mots : « l’accompagnement et » et, après le mot : « que », sont insérés les mots : « le congé de mobilité dans les conditions prévues aux articles L. 1237-18-1 à L. 1237-18-5, » ; 7° Le premier alinéa de l’article L. 1237-19-2 est complété par les mots : «, le cas échéant dans les conditions prévues à l’article L. 1237-18-4 » ; 7° bis Les quatre derniers alinéas de l’article L. 1237-19-3 sont remplacés par cinq alinéas ainsi rédigés : « L’autorité administrative valide l’accord collectif dès lors qu’elle s’est assurée : « 1° De sa conformité au même article L. 1237-19 ; « 2° De la présence des clauses prévues à l’article L. 1237-19-1 ; « 3° Du caractère précis et concret des mesures prévues au 7° du même article L. 1237-19-1 ; « 4° Le cas échéant, de la régularité de la procédure d’information du comité social et économique. » ; 7° ter À la première phrase du deuxième alinéa et à la seconde phrase du troisième alinéa de l’article L. 1237-19-4, après le mot : « économique », sont insérés les mots : «, s’il existe, » ; 8° L’article L. 1237-19-6 est ainsi rédigé : « Art. L. 1237-19-6. – En cas de refus de validation, un nouvel accord peut être négocié, qui tient compte des éléments de motivation accompagnant la décision de l’administration. Le comité social et économique, s’il existe, est informé de la reprise de la négociation. Le nouvel accord conclu est transmis à l’autorité administrative, qui se prononce dans les conditions prévues aux articles L. 1237-19-3 et L. 1237-19-4. » ; 8° bis A Au premier alinéa de l’article L. 1237-19-7, après le mot : « objet », sont insérés les mots : «, s’il existe, » ; 8° bis B Le dernier alinéa de l’article L. 1442-13-2 est ainsi rédigé : « Les membres de la Commission nationale de discipline sont désignés pour quatre ans, dans des conditions précisées par décret en Conseil d’État. » ; 8° bis C À la seconde phrase du dernier alinéa de l’article L. 1471-1, la référence : « L. 1237-19-10 » est remplacée par la référence : « L. 1237-19-8 » ; 8° bis D L’article L. 1442-17 est ainsi rédigé : « Art. L. 1442-17. – Le conseiller prud’homme qui refuse de se faire installer ou qui a été déclaré démissionnaire peut d’office ou à sa demande être relevé de l’incapacité prévue à l’article L. 1441-10. » ; 8° bisE L’article L. 1442-18 est ainsi modifié : a) À la fin de la seconde phrase du premier alinéa, les mots : «, ou de quatre ans à partir de la déchéance » sont supprimés ; b) À la fin du deuxième alinéa, les mots : « dans le premier cas et quatre ans dans le second » sont supprimés ; 8° bis L’article L. 4624-7 est ainsi modifié : a) À la seconde phrase du I, après le mot : « contestation », sont insérés les mots : « par l’employeur » ; b) (Supprimé) c) Le IV est ainsi rédigé : « IV. – Le conseil de prud’hommes peut décider, par décision motivée, de ne pas mettre tout ou partie des honoraires et frais d’expertise à la charge de la partie perdante, dès lors que l’action en justice n’est pas dilatoire ou abusive. Ces honoraires et frais sont réglés d’après le tarif fixé par un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et du budget. » ; 9° L’article L. 8241-3 est ainsi modifié : a) Au début de la première phrase du premier alinéa du I, les mots : « Sans préjudice des dispositions » s ont remplacés par les mots : « Par dérogation au dernier alinéa » ; a bis) Au 1° du même I, après le mot : « utilisatrices, », sont insérés les mots : « aux personnes morales dont la liste est fixée aux a à g du 1 de l’article 238 bis du code général des impôts, » ; b) Au premier alinéa du II, après la référence : « L. 8241-1 », sont insérés les mots : « pour les entreprises utilisatrices » ; c) Le même premier alinéa est complété par les mots : « ou est égal à zéro ». Ibis. – À la deuxième phrase du I de l’article 1 er de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 précitée, après le mot : « conventionnelles », sont insérés les mots : «, en particulier de branche, d’entreprise et d’établissement, sous réserve de leur publication, ». II. – (Supprimé)","resume":"Réécrit la définition du télétravail dans le code du travail, refond la liste des licenciements nuls et complète les clauses de l'accord de rupture conventionnelle collective."},{"num":"6 bis","extrait":"Le livre V du code monétaire et financier est ainsi modifié : 1° L’article L. 511-84 est ainsi modifié : a) Le premier alinéa est ainsi rédigé : « Nonobstant l’article L. 1331-2 du code du travail, le montant total de la rémunération variable peut, en tout ou partie, être réduit ou donner lieu à restitution en fonction notamment des agissements ou du comportement de la personne concernée en matière de prise de risque. » ; b) Au second alinéa, après la référence : « L. 511-81 », sont insérés les mots : « du présent code » ; 2° Après le même article L. 511-84, il est inséré un article L. 511-84-1 ainsi rédigé : « Art. L. 511-84-1. – Pour l’application des articles L. 1226-15, L. 1234-9, L. 1235-3, L. 1235-3-1, L. 1235-11 et L. 1235-16 du code du travail, la détermination de l’indemnité à la charge de l’employeur ne prend pas en compte, pour les preneurs de risques au sens des articles 3 et 4 du règlement délégué (UE) n° 604/2014 de la Commission du 4 mars 2014 complétant la directive 2013/36/UE du Parlement européen et du Conseil par des normes techniques de réglementation en ce qui concerne les critères qualitatifs et quantitatifs appropriés permettant de recenser les catégories de personnel dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque d’un établissement, la partie de la part variable de la rémunération dont le versement peut être réduit ou donner lieu à restitution en application des articles L. 511-71 et L. 511-84 du présent code. » ; 3° L’article L. 533-22-2 est complété par un IV ainsi rédigé : « IV. – La politique et les pratiques de rémunération mentionnées au présent article peuvent, nonobstant l’article L. 1331-2 du code du travail, prévoir que le montant total de la rémunération variable peut, en tout ou partie, être réduit ou donner lieu à restitution en fonction notamment des agissements ou du comportement de la personne concernée en matière de prise de risque. » ; 4° La sous-section 2 de la section 5 du chapitre III du titre III est complétée par un article L. 533-22-2-3 ainsi rédigé : « Art. L. 533-22-2-3. – Pour l’application des articles L. 1226-15, L. 1234-9, L. 1235-3, L. 1235-3-1, L. 1235-11 et L. 1235-16 du code du travail, la détermination de l’indemnité à la charge de l’employeur ne prend pas en compte, en application de l’article L. 533-22-2 du présent code et pour les personnes mentionnées au même article L. 533-22-2, la partie de la part variable de la rémunération dont le versement peut être réduit ou donner lieu à restitution. »","resume":"Permet de réduire ou de faire restituer la rémunération variable selon le comportement en matière de prise de risque, et l'exclut du calcul des indemnités de licenciement."},{"num":"6 ter","extrait":"Après l’article L. 4624-2 du code du travail, il est inséré un article L. 4624-2-1 ainsi rédigé : « Art. L. 4624-2-1. – Les travailleurs bénéficiant du dispositif de suivi individuel renforcé prévu à l’article L. 4624-2, ou qui ont bénéficié d’un tel suivi au cours de leur carrière professionnelle sont examinés par le médecin du travail au cours d’une visite médicale, avant leur départ à la retraite. « Cet examen médical vise à établir une traçabilité et un état des lieux, à date, des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 auxquelles a été soumis le travailleur. Le médecin du travail a la faculté, s’il constate une exposition du travailleur à certains risques dangereux, notamment chimiques, mentionnés au a du 2° du I du même article L. 4161-1, de mettre en place une surveillance post- professionnelle en lien avec le médecin traitant. « Les modalités d’application du présent article sont précisées par décret en Conseil d’État. »","resume":"Impose une visite médicale devant le médecin du travail, avant le départ à la retraite, aux travailleurs bénéficiant ou ayant bénéficié d'un suivi individuel renforcé."},{"num":"7","extrait":"L’article L. 5223-1 du code du travail est ainsi modifié : 1° Au début du 4°, les mots : « Au contrôle médical » sont remplacés par les mots : « À la visite médicale » ; 2° Après le 7°, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Pour l’exercice des missions définies aux 4° et 7° du présent article, la limite d’âge mentionnée au I de l’article 6-1 de la loi n° 84-834 du 13 septembre 1984 relative à la limite d’âge dans la fonction publique et le secteur public est portée à soixante-treize ans, à titre transitoire jusqu’au 31 décembre 2022, pour les médecins engagés par l’Office français de l’immigration et de l’intégration en qualité de contractuels. ».........................................................................................................................","resume":"Porte à 73 ans jusqu'au 31 décembre 2022 la limite d'âge des médecins contractuels de l'Office français de l'immigration et de l'intégration, pour certaines de ses missions."},{"num":"8 bis","extrait":"À la seconde phrase du premier alinéa de l’article L. 2261-25 du code du travail, après le mot : « concurrence », sont insérés les mots : « ou au regard des objectifs de la politique de l’emploi ».........................................................................................................................."},{"num":"9 bis","extrait":"L’ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 visant à compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social est ratifiée.","resume":"Ratifie l'ordonnance du 20 décembre 2017 complétant les mesures prises pour le renforcement du dialogue social."},{"num":"10","extrait":"L’article 34 de la loi n° 96-452 du 28 mai 1996 portant diverses mesures d’ordre sanitaire, social et statutaire est ainsi modifié : 1° À la fin du troisième alinéa, les mots : « les dispositions du code du travail relatives aux comités d’entreprise » sont remplacés par les mots : « l’ensemble des dispositions du code du travail relatives aux comités sociaux et économiques » ; 2° À la première phrase du quatrième alinéa, la première occurrence des mots : « du présent article » est remplacée par les mots : « des premier à troisième alinéas » ; 3° Le cinquième alinéa est ainsi rédigé : « La Caisse des dépôts et consignations, représentée par son directeur général, est habilitée à conclure des accords collectifs avec les organisations syndicales représentatives, qui ont pour objet d’assurer la mise en cohérence des règles sociales dont relèvent les personnels de la Caisse des dépôts et consignations. Approuvés par arrêté du directeur général de la Caisse des dépôts et consignations, ces accords s’appliquent de plein droit à l’ensemble de ces personnels. La Caisse des dépôts et consignations est par ailleurs habilitée à conclure des accords collectifs avec les organisations syndicales représentatives et une ou plusieurs des personnes morales liées à elle au sens du II l’article L. 2331-1 du code du travail. » ; 4° Au début de la première phrase de l’avant-dernier alinéa, les mots : « Ces accords, approuvés par arrêté du directeur général de la Caisse des dépôts et consignations, portent » sont remplacés par les mots : « Les accords portent notamment sur la mise en place de délégués syndicaux communs pouvant intervenir auprès des personnes morales mentionnées au cinquième alinéa du présent article et bénéficiant des dispositions du chapitre III du titre IV du livre I er de la deuxième partie du code du travail et » ; 4° bis Au dernier alinéa, au début, sont ajoutés les mots : « Les délégués syndicaux communs et » et les mots : « des articles L. 412-18 et suivants » sont remplacés par les mots : « du livre IV de la deuxième partie » ; 5° Sont ajoutés trois alinéas ainsi rédigés : « Les délégués syndicaux communs à la Caisse des dépôts et consignations et à ses filiales sont désignés par les organisations représentatives au sens du code du travail. « Cette représentativité est déterminée en fonction de la somme des suffrages exprimés lors de la dernière élection des membres titulaires de l’instance unique de représentation du personnel de la Caisse des dépôts et consignations et lors du premier tour des dernières élections des membres titulaires des comités sociaux et économiques de ses filiales. « Ces délégués syndicaux communs ont compétence, selon des modalités précisées par un accord collectif, pour négocier sur des thèmes communs à la Caisse des dépôts et consignations et à ses filiales et, en l’absence de représentation syndicale propre au sein d’une filiale, pour représenter, en tant que de besoin, les organisations syndicales dans la défense des personnels. »","resume":"Modifie, pour la Caisse des dépôts, le renvoi aux comités sociaux et économiques, les accords collectifs ouverts aux filiales, les délégués syndicaux communs et leur statut.","resumeGenre":"description"},{"num":"11","extrait":"Par dérogation au 1° de l’article L. 2135-12 du code du travail, bénéficie des crédits du fonds paritaire mentionné à l’article L. 2135-9 du même code au titre de l’exercice de la mission mentionnée au 1° de l’article L. 2135-11 dudit code, dans le secteur des professions libérales, l’organisation professionnelle d’employeurs représentative des professions de ce secteur dont les statuts prévoient qu’elle a vocation à percevoir ces crédits pour le compte de ses membres et qui a reçu mandat à cette fin de leur part.","resume":"Ouvre certains crédits du fonds paritaire, pour les professions libérales, à l'organisation d'employeurs représentative dont les statuts prévoient qu'elle les perçoit pour ses membres, qui l'ont mandatée."},{"num":"12","extrait":"I. – Le code du travail est ainsi modifié : A. – L’article L. 2261-13 est ainsi modifié : 1° Le premier alinéa est ainsi modifié : a) La première phrase est ainsi modifiée : – les mots : « conservent, en application de la convention ou de l’accord dénoncé, une » sont remplacés par les mots : « bénéficient d’une garantie de » ; – après le mot : « versée », sont insérés les mots : «, en application de la convention ou de l’accord dénoncé et du contrat de travail, » ; b) À la seconde phrase, après le mot : « Cette », sont insérés les mots : « garantie de » ; 2° Après le même premier alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d’une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l’accord dénoncé et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s’il existe, et de son contrat de travail. » ; B. – L’article L. 2261-14 est ainsi modifié : 1° Le deuxième alinéa est ainsi modifié : a) La première phrase est ainsi modifiée : – les mots : « conservent, en application de la convention ou de l’accord mis en cause, une » sont remplacés par les mots : « bénéficient d’une garantie de » ; – après le mot : « versée », sont insérés les mots : «, en application de la convention ou de l’accord mis en cause, » ; b) À la seconde phrase, après le mot : « Cette », sont insérés les mots : « garantie de » ; 2° Après le même deuxième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d’une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l’accord mis en cause et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s’il existe, et de son contrat de travail. » II. – Le I du présent article s’applique à tous les accords ou conventions dénoncés ou mis en cause ayant cessé de produire leurs effets à compter du 9 août 2016, y compris si la date de leur dénonciation ou de leur mise en cause est antérieure à cette date.","resume":"Permet d'assurer par une indemnité différentielle la garantie de rémunération due aux salariés dont la convention ou l'accord collectif est dénoncé ou mis en cause."},{"num":"13","extrait":"I. – Au début du premier alinéa du II de l’article L. 1244-2-2 du code du travail, sont ajoutés les mots : « Dans les branches mentionnées à l’article L. 1244-2-1, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l’entreprise, ». II. – Le dernier alinéa des articles L. 2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4, L. 2412-5, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13 du code du travail est ainsi rédigé : « Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l’article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection lorsque l’employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l’échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en non-respect d’une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord d’entreprise ou accord de branche mentionné à l’article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés d’une durée égale à la période habituelle d’interruption de l’activité du salarié. » III. – L’article L. 2421-8 du code du travail est ainsi modifié : 1° Au début du premier alinéa, sont ajoutés les mots : « Pour l’application de la protection prévue au dernier alinéa des articles L. 2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4, L. 2412-5, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13, » ; 2° Au deuxième alinéa, les mots : « un mois » sont supprimés.","resume":"Protège le salarié dont le contrat relève du 3° de l'article L. 1242-2 contre la rupture anticipée et le non-renouvellement contraire à une clause de reconduction."},{"num":"14","extrait":"I. – La sixième partie du code du travail est ainsi modifiée : 1° Le chapitre II du titre II du livre II est complété par une section 7 ainsi rédigée : « Section 7 « Mobilité internationale et européenne des apprentis « Art. L. 6222-42. – Le contrat d’apprentissage peut être exécuté en partie à l’étranger pour une durée déterminée qui ne peut excéder un an. « Pendant la période de mobilité dans un État membre de l’Union européenne autre que la France, l’entreprise ou le centre de formation d’accueil est seul responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti, telles qu’elles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d’accueil, notamment ce qui a trait : « 1° À la santé et à la sécurité au travail ; « 2° À la rémunération ; « 3° À la durée du travail ; « 4° Au repos hebdomadaire et aux jours fériés. « Pendant la période de mobilité dans l’Union européenne, l’apprenti relève de la sécurité sociale de l’État d’accueil, sauf lorsqu’il ne bénéficie pas du statut de salarié ou assimilé dans cet État. Dans ce cas, sa couverture sociale est régie par le code de la sécurité sociale pour ce qui concerne les risques maladie, vieillesse, accidents du travail et maladies professionnelles et invalidité. « Par dérogation à l’article L. 6221-1 et au second alinéa de l’article L. 6222-4, une convention peut être conclue entre l’apprenti, l’employeur en France, l’employeur à l’étranger, le centre de formation en France et, le cas échéant, le centre de formation à l’étranger pour la mise en œuvre de cette mobilité dans l’Union européenne. « Un arrêté du ministre chargé du travail détermine le modèle de cette convention. « Art. L. 6222-43. – Les apprentis originaires d’un État membre de l’Union européenne effectuant une période de mobilité en France bénéficient des dispositions du présent livre. En raison du caractère temporaire de cette mobilité, les dispositions suivantes ne leur sont pas applicables : « 1° L’article L. 6211-1, relatif à la finalité du contrat d’apprentissage ; « 2° L’article L. 6222-7-1, relatif à la durée du contrat d’apprentissage ; « 3° Le deuxième alinéa de l’article L. 6222-12, relatif aux conditions d’intégration d’une formation en apprentissage ; « 4° L’article L. 6233-8, relatif à la durée de la formation en apprentissage. » ; 2° La section 7 du chapitre II du titre II du livre II, telle qu’elle résulte du 1° du I du présent article, est complétée par l’article L. 6211-5, qui devient l’article L. 6222-44 ; 3° L’article L. 6231-1 est ainsi modifié : a) Au 1°, après les mots : « contrat d’apprentissage », sont insérés les mots : « ainsi qu’aux apprentis originaires de l’Union européenne en mobilité en France » ; b) Au 8°, après les mots : « Union européenne », sont insérés les mots : «, du personnel dédié » ; 4° Au 4° de l’article L. 6332-16-1, après les mots : « tout ou partie », sont insérés les mots : « de la perte de ressources, ainsi que des coûts de toute nature, y compris ceux correspondant aux cotisations sociales, et, le cas échéant, » et, à la fin, la référence : « L. 6211-5 » est remplacée par la référence : « L. 6222-42 ». II. – À l’article L. 337-4 du code de l’éducation, la référence : « L. 6211-5 » est remplacée par la référence : « L. 6222-44 ». III. – Au troisième alinéa de l’article L. 811-2 et au quatrième alinéa de l’article L. 813-2 du code rural et de la pêche maritime, la référence : « L. 6211-5 » est remplacée par la référence : « L. 6222-44 ».","resume":"Autorise l'exécution en partie à l'étranger du contrat d'apprentissage, pour une durée qui ne peut excéder un an, et règle la mobilité des apprentis dans l'Union européenne."},{"num":"15","extrait":"L’article L. 6525-5 du code des transports est ainsi modifié : 1° Au premier alinéa, la référence : « L. 3123-2 et » est remplacée par la référence : « L. 3123-1 à » ; 2° Le second alinéa est supprimé."},{"num":"16","extrait":"I. – Par dérogation à l’article L. 1242-5 du code du travail, l’interdiction de recourir à des contrats à durée déterminée ne s’applique pas aux collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy pendant les six mois suivant un licenciement pour motif économique notifié à la suite des circonstances exceptionnelles climatiques survenues le 6 septembre 2017. II. – Dans les collectivités de Sain t-Martin et de Saint-Barthélemy, l’employeur invite, par tout moyen conférant date certaine, le salarié à reprendre son poste de travail dans un délai qu’il fixe et ne pouvant être inférieur à quinze jours. En cas de refus du salarié ou d’absence de réponse ainsi qu’en cas d’impossibilité pour ce dernier de revenir à son poste de travail, l’employeur peut engager une procédure de licenciement. L’impossibilité de reprendre le poste de travail constitue la cause réelle et sérieuse du licenciement. Celui-ci est prononcé dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail relatives à la rupture du contrat de travail pour motif personnel, à l’exception des dispositions prévues aux articles L. 1232-2 à L. 1232-4 et L. 1234-1 à L. 1234-5 du même code. Le salarié bénéficie de l’indemnité de licenciement prévue à l’article L. 1234-9 dudit code et de l’indemnité de congés payés prévue à l’article L. 3141-28 du même code. L’employeur doit remettre aux salariés les documents mentionnés aux articles L. 1234-19 et L. 1234-20 du même code. Le présent II est applicable aux employeurs de droit privé établis dans les collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy, à compter de la publication de la présente loi et jusqu’au 31 décembre 2018. III. – Dans les collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy, par dérogation aux articles L. 1232-2 et L. 1233-11 du code du travail, l’employeur qui envisage de licencier un ou plusieurs salariés à la suite de circonstances exceptionnelles climatiques survenues le 6 septembre 2017 n’est pas tenu de les convoquer à un entretien préalable lorsqu’il se trouve dans l’impossibilité matérielle de procéder à cet entretien. Le présent III est applicable à compter de la publication de la présente loi et jusqu’au 31 décembre 2018. IV. – Dans les collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy, le salarié qui n’obtient pas de réponse de son employeur dans un délai de quinze jours, après l’avoir contacté par tout moyen conférant date certaine, demande à la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Guadeloupe de constater la carence de l’employeur. Après avoir mené les investigations nécessaires, la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Guadeloupe atteste, dans un délai de quinze jours, cette carence. Cette attestation entraine la rupture du contrat de travail à la date de notification aux parties en cause. Cette rupture produit les effets d’un licenciement. L’absence de réponse de l’employeur constitue la cause réelle et sérieuse du licenciement. Les dispositions du code du travail relatives à la procédure de licenciement ne sont pas applicables. Le salarié bénéficie de l’indemnité de licenciement prévue à l’article L. 1234-9 du code du travail et de l’indemnité de congés payés prévue à l’article L. 3141-28 du même code. À défaut de versement par l’employeur, ces indemnités sont couvertes par l’assurance prévue à l’article L. 3253-6 dudit code. Le présent IV est applicable aux employeurs de droit privé établis dans les collectivités de Saint-Martin et Saint-Barthélemy, à compter de la publication de la présente loi et jusqu’au 31 décembre 2018. V. – Les employeurs exerçant leur activité dans les collectivités de Saint-Martin et Saint-Barthélemy sont dispensés de la contribution prévue à l’article L. 1233-69 du code du travail pour les salariés ayant adhéré au contrat de sécurisation professionnelle entre le 6 septembre 2017 et le 5 septembre 2018. Un avenant à la convention pluriannuelle mentionnée à l’article L. 1233-70 du même code entre l’État et l’organisme chargé de la gestion du régime d’assurance chômage mentionné à l’article L. 5427-1 dudit code traite les conséquences de cette dispense sur le financement du parcours de retour à l’emploi mentionné à l’article L. 1233-65 du même code et des mesures qu’il comprend.","resume":"Déroge temporairement aux règles de licenciement et de recours aux contrats à durée déterminée à Saint-Martin et Saint-Barthélemy après les circonstances exceptionnelles climatiques du 6 septembre 2017."}],"pdfUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15t0081_texte-adopte-seance.pdf","pdfPages":null},"dispositionsVersion":6,"provenance":"an","provenanceFormule":", adopté, dans les conditions prévues à l'article 45, alinéa 3, de la Constitution, par l'Assemblée nationale, ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue soci"},"seancesCr":[],"promulgation":{"date":"2018-03-29","titre":"ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social","numJO":"76","dateJO":"2018-03-31","url":"https://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRT1726748L"},"eli":{"numeroLoi":"2018-217","eli":"https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2018/3/29/MTRT1726748L/jo/texte"},"titreAmdt":null,"debatsExtraits":{"titre":"Renforcement du dialogue social","date":"2018-02-06","url":"","extraits":[{"orateur":"M. Laurent Pietraszewski (rapporteur de la commission mixte paritaire)","propos":"Monsieur le président, madame la ministre du travail, madame la présidente de la commission des affaires sociales, mes chers collègues, nous voici réunis pour mettre un point final à la première réforme d’ampleur du quinquennat, laquelle correspond à l’un des engagements forts du Président de la Rép…"},{"orateur":"Mme Muriel Pénicaud (ministre du travail)","propos":"Monsieur le président, madame la présidente de la commission des affaires sociales, chère Brigitte Bourguignon, monsieur le rapporteur, cher Laurent Pietraszewski, mesdames et messieurs les députés, « ce n’est pas assez de faire des pas qui doivent un jour conduire au but."},{"orateur":"M. Patrick Mignola","propos":"Monsieur le président, madame la ministre, mes chers collègues, je me contenterai de rappeler la teneur des échanges que les membres de notre groupe ont eus avec notre collègue Pierre Dharréville au cours des longues heures de débat consacrées à ce sujet."},{"orateur":"M. Francis Vercamer","propos":"Les membres du groupe UDI, Agir et indépendants regrettent la méthode retenue, fondée sur des ordonnances – d’autant plus que l’une d’entre elles n’a même pas été débattue dans cet hémicycle. Cette façon de procéder prive notre assemblée d’un débat d’ampleur."},{"orateur":"M. Boris Vallaud","propos":"Les membres du groupe Nouvelle Gauche voteront la motion de rejet préalable. En effet, il nous semble que les circonstances ont récemment changé. Nous avons cru déceler, dans le discours qu’a tenu le Président de la République à Davos, les indices d’un changement de ligne."},{"orateur":"M. François Ruffin","propos":"Nous voterons bien entendu la motion de rejet. Il y a quelque temps, nous avons reçu à l’Assemblée – certains membres du groupe La République en marche ont d’ailleurs assisté à cette petite rencontre – des salariés du groupe Pimkie, qui s’apprête à supprimer 300 emplois."},{"orateur":"M. Sébastien Jumel","propos":"Il y a le fond du texte, dont Pierre Dharréville a rappelé tout à l’heure, avec force et conviction, qu’il est composé d’attaques dirigées contre le code du travail. Enfin, il y a le contexte. Le discours de Mme la ministre a d’ailleurs grandement évolué depuis l’ouverture de nos débats."},{"orateur":"M. Gérard Cherpion","propos":"Monsieur le président, madame la ministre, madame la présidente de la commission des affaires sociales, monsieur le rapporteur, mes chers collègues, durant toute la procédure parlementaire – du dépôt de la loi d’habilitation en juin 2017 au vote, aujourd’hui, du texte proposé par la commission mixte…"}],"explications":[{"orateur":"M. Patrick Mignola","groupe":"MODEM","propos":"Quant au délai de contestation d’un licenciement, ce ne sont pas les grands groupes – qui disposent de DRH pour rédiger les lettres de licenciement – qui en souffrent, mais les PME, dont les dirigeants seront certainement satisfaits qu’on ne puisse pas contester un licenciement après vingt-trois mois et demi."},{"orateur":"M. Francis Vercamer","groupe":"UDI","propos":"Les membres du groupe UDI, Agir et indépendants regrettent la méthode retenue, fondée sur des ordonnances – d’autant plus que l’une d’entre elles n’a même pas été débattue dans cet hémicycle. Cette façon de procéder prive notre assemblée d’un débat d’ampleur."},{"orateur":"M. François Ruffin","groupe":"FI","propos":"Telle est la réalité de ce qui se produira cette année ! L’essentiel de votre réforme, madame la ministre, consiste à laisser employeurs et employés dans un face-à-face inégal et mortifère ! Enfin, sur la forme, le discours que vous tenez sur ce sujet s’inscrit dans une sorte de novlangue associant performance et progrès social afin de « libérer les entreprises »."},{"orateur":"M. Sébastien Jumel","groupe":"GDR","propos":"Il y a le fond du texte, dont Pierre Dharréville a rappelé tout à l’heure, avec force et conviction, qu’il est composé d’attaques dirigées contre le code du travail. Enfin, il y a le contexte. Le discours de Mme la ministre a d’ailleurs grandement évolué depuis l’ouverture de nos débats."}]},"commissionAmdt":{"dossierRef":"DLR5L15N35986","leg":15,"counts":{"total":232,"adopte":22,"rejete":170,"tombe":19,"retire":13,"nonSoutenu":3,"irrecevable":0,"autre":5,"sansGroupe":25,"sansGroupeAdopte":17},"commissions":[{"prefixe":"CION-SOC","label":"Affaires sociales"}],"byGroupe":[{"groupeId":"SOC","code":"SOC","couleur":"#D46CA9","n":92,"adoptes":1},{"groupeId":"FI","code":"FI","couleur":"#ED302C","n":63,"adoptes":0},{"groupeId":"GDR","code":"GDR","couleur":"#A41914","n":39,"adoptes":0},{"groupeId":"LR","code":"LR","couleur":"#1C2EFA","n":7,"adoptes":1},{"groupeId":"EDS","code":"EDS","couleur":"#3A673E","n":4,"adoptes":3},{"groupeId":"Dem","code":"DEM","couleur":"#F26D22","n":2,"adoptes":0}],"divisions":[{"article":"APRÈS ART. UNIQUE","n":209,"adoptes":21},{"article":"ART. 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Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Après le 6° de l’article L. 1237‑19‑1, dans sa rédaction résultant de l’article 10 de l’ordonnance n° 2017‑1387 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, il est inséré un 6° bis ainsi rédigé : « 6° bis Les mo…","expose":"Il semble nécessaire d’encadrer les délais et les modalités de l’acceptation par l’employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventio…","synthese":"Insère un nouveau paragraphe, intitulé « 6° bis », après le 6° de l'article L. 1237‑19‑1, relatif aux délais et modalités d'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS234","article":"ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Rédiger ainsi cet article : « L’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective est ratifiée. »","expose":"Cet amendement propose une rédaction globale de l’article 1 er afin que, pour la clarté du débat parlementaire, chaque ordonnance puisse être ratifiée au sein…","synthese":"Cet amendement rend obligatoire la ratification par le Parlement de l’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS239 (Rect)","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Au troisième alinéa de l’article L. 1222‑9 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article 21 de l’ordonnance n° 2017‑1387 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, les mots : « de manière occasi…","expose":"Cet amendement vise à préciser qu’en l’absence de charte ou d’accord collectif, l’accord entre le salarié et l’employeur peut porter sur toutes les modalités d…","synthese":"Précise que, en l'absence de charte ou d'accord collectif, l'accord entre le salarié et l'employeur peut porter sur toutes les modalités d'organisation du temps de travail, y compris les modalités de l'alternance entre travail à temps plein et travail à temps partiel.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS13","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LR","groupeCouleur":"#1C2EFA","dispositif":"Après le 1° de l’article L. 1233‑3 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article 15 de l’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, il est inséré un…","expose":"Contrairement à la loi d’habilitation, l’ordonnance 3 ne précise plus qu’en cas de fraude, le périmètre d’appréciation du motif économique peut être étendu hor…","synthese":"L'amendement propose d'insérer, après le 1° de l'article L. 1233‑3 du code du travail, un nouveau paragraphe.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS226","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Le début du V de l’article L. 2254‑2 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, est ainsi rédigé : « V. - L’employeur dispose d’u…","expose":"Cet amendement vise à imposer un délai de deux mois à l’employeur pour engager la procédure de licenciement du salarié qui refuse l’application de l’accord de…","synthese":"Impose un délai de deux mois à l’employeur pour engager la procédure de licenciement du salarié qui refuse l’application de l’accord de branche ou de l’accord d’entreprise.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS235","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"L’ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention est ratifiée.","expose":"Cet amendement vise à ratifier l’ordonnance n° 2017‑1389.","synthese":"Ratifie l’ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS167","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Aurélien Taché","rapporteur":false,"groupeCode":"EDS","groupeCouleur":"#3A673E","dispositif":"L’article L. 5223‑1 du code du travail est ainsi modifié : 1° Au début du 4°, les mots : « Au contrôle médical » sont remplacés par les mots : « À la visite médicale » ; 2° Après le 7°, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Pour l’exerc…","expose":"Le présent amendement vise à faciliter l’exercice des missions exercées par l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), notamment l’organisa…","synthese":"Modifie l’article L. 5223‑1 du code du travail en remplaçant, au début du 4°, les mots « Au contrôle médical » par « À la visite médicale », et en insérant, après le 7°, un alinéa relatif à l’exercice des missions de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII).","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS238","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"L’ordonnance n° 2017‑1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales est ratifiée.","expose":"Cet amendement vise à ratifier l’ordonnance n° 2017‑1386."},{"numero":"AS237","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"L’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail est ratifiée.","expose":"Cet amendement vise à ratifier l’ordonnance n° 2017‑1387."},{"numero":"AS241","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"I. - Le premier alinéa de l’article L. 1237‑18, dans sa rédaction résultant de l’article 10 de l’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, est ainsi rédigé : « Un…","expose":"Le présent amendement vise à renforcer le dispositif d’accompagnement du salarié dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective. Si le texte de l’ordon…"},{"numero":"AS233","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Avant le dernier alinéa de l’article L. 2314‑33 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article premier de l’ordonnance n° 2017‑1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dan…","expose":"Cet amendement vise à étendre aux membres des comités sociaux et économiques centraux ou d’établissement la limitation à 3 du nombre de mandats successifs."},{"numero":"AS164","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Aurélien Taché","rapporteur":false,"groupeCode":"EDS","groupeCouleur":"#3A673E","dispositif":"L’avant-dernier alinéa de l’article L. 1235‑3 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article 2 de l’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, est com…","expose":"Cet amendement vise à préciser que le juge ne peut pas tenir compte de l’indemnité de licenciement prévue à l’article L. 1234‑9 du code du travail pour détermi…"},{"numero":"AS168","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Aurélien Taché","rapporteur":false,"groupeCode":"EDS","groupeCouleur":"#3A673E","dispositif":"L’article L. 2321‑1 du code du travail, dans sa rédaction issue de l’article 1 er de l’ordonnance n° 2017‑1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exer…","expose":"Cet amendement permet de renforcer les compétences du Conseil de l’entreprise en lui attribuant, outre les compétences de représentation définis au chapitre II…"},{"numero":"AS228","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Le code du travail, dans sa rédaction résultant de l’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, est ainsi modifié : 1° L’article L. 2241‑5 est ainsi modifié : a) Au 1°, après le mot…","expose":"La rédaction choisie s’agissant des accords de méthode fixant le calendrier, la périodicité et le contenu des négociations de branche et d’entreprise introduit…"},{"numero":"AS225","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Au second alinéa de l’article L. 2232‑11, dans sa rédaction résultant de l’article premier de l’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, après le mot : « conclu », sont insérés les…","expose":"Par souci de dissiper tout malentendu, il est proposé de préciser que la notion de « convention d’entreprise » couvre aussi les conventions et accords conclus…"},{"numero":"AS232","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"L’article L. 8241‑3 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article 33 de l’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail est ainsi modifié : 1° Au premier…","expose":"Rigoureusement, le régime de prêt de main d’œuvre aménagé par l’article L. 8241‑3 est dérogatoire aux dispositions du dernier alinéa de l’article L. 8241‑1 qui…"},{"numero":"AS229","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Après le mot : « durée », la fin du 2° de l’article L. 1237‑19‑1 du code du travail, dans sa rédaction résultant de l’article 10 de l’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations…","expose":"Amendement visant à préciser et clarifier ce que recouvre « la durée de mise en œuvre de la rupture conventionnelle collective »."},{"numero":"AS231","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"L’article L. 1237‑19‑6 dans sa rédaction résultant de l’article 10 de l’ordonnance n° 2017‑1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, est ainsi rédigé : « Art. L. 1237-19-6 . - En cas…","expose":"Dans sa rédaction actuelle, l’article L. 1237‑19‑6 prévoit qu’en cas de refus de validation de l’accord portant rupture conventionnelle collective par l’admini…"},{"numero":"AS227","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. Laurent Pietraszewski","rapporteur":false,"groupeCode":null,"groupeCouleur":null,"dispositif":"Au dernier alinéa de l’article L. 2241‑5, dans sa rédaction résultant de l’ordonnance n° 2017‑1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, le mot : « quatre » est remplacé par le mot : « cinq ».","expose":"L'article L. 2241-5 relatif aux accords de méthode sur la négociation de branche prévoit que de tels accords peuvent fixer le calendrier et la périodicité de n…"},{"numero":"AS236","article":"APRÈS ART. UNIQUE","auteur":"M. 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