{"scrutinId":"VTANR5L17V2935","core":{"scrutin":{"id":"VTANR5L17V2935","legislature":17,"numero":2935,"date":"2025-07-03","titre":"l'ensemble du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","typeVote":{"code":"SPO","libelle":"scrutin public ordinaire"},"sort":{"code":"adopté","libelle":"l'Assemblée nationale a adopté"},"textType":"pjl","dossierLegislatifRef":{"dossierRef":"DLR5L17N52040","origine":"titre"},"synthese":{"nombreVotants":69,"suffragesExprimes":66,"nbrSuffragesRequis":34,"decompte":{"pour":57,"contre":9,"abstention":3,"nonVotant":2,"absent":506},"annonce":"l'Assemblée nationale a 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texte transpose plusieurs accords signés par les partenaires sociaux (accords nationaux interprofessionnels de novembre 2024 sur l'emploi des seniors et le dialogue social, accord de juin 2025 sur les transitions et reconversions). 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Il ajoute qu'avec ce contrat « il deviendra impossible à une personne de partir à la retraite avec une surcote ».","source":"Compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025 (Assemblée nationale)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/CRSANR5L17S2025E1N006#3833253"},{"qui":"Hadrien Clouet (député, La France insoumise)","texte":"Demande de ramener l'expérimentation au droit commun : « Une expérimentation n’est pas censée durer vingt-cinq, quarante ou cinquante ans, mais doit permettre d’évaluer à court terme un dispositif, pour le réorienter si nécessaire. » Il interroge : « Si nous nous donnions rendez-vous dans cinq ans, devrions-nous, le cas échéant, passer quatre ans et demi à constater que le CDI senior ne fonctionne pas ? »","source":"Compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025 (Assemblée nationale)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/CRSANR5L17S2025E1N006#3833169"}],"reserves":[{"qui":"Nicolas Sansu (député, Gauche démocrate et républicaine)","texte":"Le contrat de valorisation de l'expérience affaiblirait le CDI et l'exonération profiterait surtout aux employeurs ; le texte n'aborde pas les causes structurelles (conditions de travail, usure). 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Le groupe s'est majoritairement abstenu sur l'ensemble du texte.","source":"Compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025 (Assemblée nationale)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/CRSANR5L17S2025E1N006#3834185"}]},"sources":[{"label":"Assemblée nationale, dossier législatif (transposition des ANI, emploi des salariés expérimentés)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/dossiers/DLR5L17N52040"},{"label":"Assemblée nationale, compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/session-extraordinaire-de-2024-2025/deuxieme-seance-du-jeudi-03-juillet-2025"},{"label":"Légifrance, loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (texte promulgué)","url":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000052430940"}],"v":2,"source":"cure-verifie"},"titreCourt":"Projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social","texteAdopte":"PRJLANR5L17TAP0158","texteAdopteEntete":{"date":"2025-07-03","lecture":"première lecture"},"misesAuPoint":{"surLeReleve":[{"id":"PA795616","label":"Carlos Martens Bilongo","groupeId":"PO845413","vote":"pour","declare":"contre"}],"horsReleve":[]}},"groupes":[{"id":"PO845413","code":"LFI","libelle":"La France insoumise - Nouveau Front Populaire","libelleAbrev":"LFI-NFP","couleur":"#C00D0D","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"fi","nombreMembres":73,"legislature":17},{"id":"PO845514","code":"GDR","libelle":"Gauche Démocrate et Républicaine","libelleAbrev":"GDR","couleur":"#830E21","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"com","nombreMembres":18,"legislature":17},{"id":"PO845439","code":"EcoS","libelle":"Écologiste et Social","libelleAbrev":"ECOS","couleur":"#77AA79","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"ecolo","nombreMembres":38,"legislature":17},{"id":"PO845419","code":"SOC","libelle":"Socialistes et apparentés","libelleAbrev":"SOC","couleur":"#F5B4CE","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"soc","nombreMembres":69,"legislature":17},{"id":"PO845485","code":"LIOT","libelle":"Libertés, Indépendants, Outre-mer et Territoires","libelleAbrev":"LIOT","couleur":"#FFD96F","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"liot","nombreMembres":27,"legislature":17},{"id":"PO845454","code":"DEM","libelle":"Les Démocrates","libelleAbrev":"DEM","couleur":"#F07E26","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"modem","nombreMembres":41,"legislature":17},{"id":"PO845407","code":"EPR","libelle":"Ensemble pour la République","libelleAbrev":"EPR","couleur":"#7B4591","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"renaissance","nombreMembres":116,"legislature":17},{"id":"PO845470","code":"HOR","libelle":"Horizons & Indépendants","libelleAbrev":"HOR","couleur":"#B5E2F9","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"horizons","nombreMembres":42,"legislature":17},{"id":"PO845425","code":"DR","libelle":"Droite Républicaine","libelleAbrev":"DR","couleur":"#8CB0DC","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"lr","nombreMembres":59,"legislature":17},{"id":"PO845520","code":"AD","libelle":"À Droite","libelleAbrev":"AD","couleur":"#3367A7","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":"2024-09-11","family":"uddplr","nombreMembres":7,"legislature":17},{"id":"PO872880","code":"UDDPLR","libelle":"Union des droites pour la République","libelleAbrev":"UDDPLR","couleur":"#3367A7","dateDebut":"2025-09-05","dateFin":null,"family":"uddplr","nombreMembres":7,"legislature":17},{"id":"PO847173","code":"UDR","libelle":"UDR","libelleAbrev":"UDR","couleur":"#3367A7","dateDebut":"2024-09-12","dateFin":"2025-09-04","family":"uddplr","nombreMembres":4,"legislature":17},{"id":"PO845401","code":"RN","libelle":"Rassemblement National","libelleAbrev":"RN","couleur":"#313567","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"family":"rn","nombreMembres":133,"legislature":17},{"id":"PO840056","code":"NI","libelle":"Non inscrit","libelleAbrev":"NI","couleur":"#8D949A","dateDebut":"2024-07-01","dateFin":null,"family":"ni","nombreMembres":20,"legislature":17}],"legMeta":{"n":17,"label":"17e (en cours)","dateDebut":"2024-07-18","dateFin":null,"nGroupes":14,"nDeputes":654,"nScrutinsMajeurs":261,"nVotesMajeurs":128,"nScrutinsTotal":8696,"medianParticipation":0.2981},"enjeu":{"resume":"Le texte transpose plusieurs accords signés par les partenaires sociaux (accords nationaux interprofessionnels de novembre 2024 sur l'emploi des seniors et le dialogue social, accord de juin 2025 sur les transitions et reconversions). 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Il ajoute qu'avec ce contrat « il deviendra impossible à une personne de partir à la retraite avec une surcote ».","source":"Compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025 (Assemblée nationale)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/CRSANR5L17S2025E1N006#3833253"},{"qui":"Hadrien Clouet (député, La France insoumise)","texte":"Demande de ramener l'expérimentation au droit commun : « Une expérimentation n’est pas censée durer vingt-cinq, quarante ou cinquante ans, mais doit permettre d’évaluer à court terme un dispositif, pour le réorienter si nécessaire. » Il interroge : « Si nous nous donnions rendez-vous dans cinq ans, devrions-nous, le cas échéant, passer quatre ans et demi à constater que le CDI senior ne fonctionne pas ? »","source":"Compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025 (Assemblée nationale)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/CRSANR5L17S2025E1N006#3833169"}],"reserves":[{"qui":"Nicolas Sansu (député, Gauche démocrate et républicaine)","texte":"Le contrat de valorisation de l'expérience affaiblirait le CDI et l'exonération profiterait surtout aux employeurs ; le texte n'aborde pas les causes structurelles (conditions de travail, usure). Le groupe s'est abstenu.","source":"https://groupe-communiste.assemblee-nationale.fr/interventions/discussions-ge%CC%81ne%CC%81rales/article/emploi-des-salaries-experimentes-et-evolution-du-dialogue-social"},{"qui":"Sophie Taillé-Polian (députée, Écologistes)","texte":"Résume les réserves de son groupe : « nous n’avons été rassurés sur aucune de nos interrogations concernant ce contrat réservé aux travailleurs expérimentés : risques d’effet de bord et d’effet d’aubaine, conséquences sur les finances publiques, atteinte au droit de choisir le moment de son départ à la retraite ». Le groupe s'est majoritairement abstenu sur l'ensemble du texte.","source":"Compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025 (Assemblée nationale)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/CRSANR5L17S2025E1N006#3834185"}]},"sources":[{"label":"Assemblée nationale, dossier législatif (transposition des ANI, emploi des salariés expérimentés)","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/dossiers/DLR5L17N52040"},{"label":"Assemblée nationale, compte rendu de la 2e séance du 3 juillet 2025","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/comptes-rendus/seance/session-extraordinaire-de-2024-2025/deuxieme-seance-du-jeudi-03-juillet-2025"},{"label":"Légifrance, loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (texte promulgué)","url":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000052430940"}],"v":2,"source":"cure-verifie"},"titreCourt":"Projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social","medianParticipation":0.2981,"themeLabels":{"droits-femmes":"Droits des femmes / égalité de genre","protection-enfance":"Protection de l'enfance","famille":"Famille / parentalité","orientation-identite-genre":"Orientation sexuelle et identité de genre","logement":"Logement","laicite":"Laïcité / religion","medias-information":"Médias, presse, audiovisuel et désinformation","sport":"Sport et grands événements sportifs","fiscalite":"Fiscalité","entreprises":"Entreprises / industrie","agriculture":"Agriculture / pêche / souveraineté alimentaire","numerique":"Numérique / télécoms / infrastructures tech","travail":"Droit du travail","retraites":"Retraites","minima-sociaux":"Aide sociale / minima sociaux","pouvoir-achat":"Pouvoir d'achat / coût de la vie","justice-penale":"Justice pénale","police-securite":"Police / sécurité intérieure","libertes-publiques":"Libertés publiques / surveillance","immigration":"Immigration / asile","sante-systeme":"Système de santé (hôpital, accès aux soins, assurance maladie)","bioethique":"Bioéthique","sante-environnementale":"Santé environnementale / pollutions (pesticides, qualité de l'eau, perturbateurs)","ecole":"École / enseignement scolaire","enseignement-superieur":"Enseignement supérieur / recherche","climat":"Climat / transition écologique (décarbonation, émissions, adaptation)","energie":"Énergie / souveraineté énergétique (mix électrique, nucléaire, renouvelables, prix)","biodiversite-pollution":"Biodiversité / pollution","institutions":"Réforme institutionnelle / élections / collectivités","motion-censure":"Motion de censure","defense":"Défense / forces armées","europe-international":"Europe / affaires étrangères","transports":"Transports et mobilités","culture-patrimoine":"Culture et patrimoine","consommation":"Consommation et protection des consommateurs","handicap-autonomie":"Handicap et autonomie","securite-civile":"Sécurité civile et sapeurs-pompiers","outre-mer":"Outre-mer","services-publics":"Services publics"}},"extras":{"famDom":{"rn":"pour","renaissance":"pour","fi":"contre","soc":"pour","lr":"pour","ecolo":"abstention","modem":"pour","horizons":"pour","liot":"pour","com":"abstention","uddplr":"pour","ni":"pour"},"texte":{"uid":"PRJLANR5L17B1526","legislature":17,"titre":"portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social","titreLong":"projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social","dateDepot":"2025-06-05","dossierRef":"DLR5L17N52040","auteurs":[],"cosignataires":[],"cosignatairesCount":0,"type":"Projet de loi","anUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/17/projets/pl1526.asp","dispositions":{"exposeMotifs":null,"articles":[{"num":"1er","extrait":"Le chapitre Ier du titre IV du livre II de la deuxième partie du code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 2241-1 est ainsi modifié : a) Au premier alinéa, la référence : « 5° » est remplacée par la référence : « 5° bis » ; b) Après le 5°, il est inséré un 5° bis ainsi rédigé : « 5° bis Sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge ; » c) (Supprimé) 2° L’article L. 2241-2-1 est ainsi rétabli : « Art. L. 2241-2-1. – L’accord de branche conclu dans le cadre des négociations prévues au 5° bis de l’article L. 2241-1 peut comporter un plan d’action type pour les entreprises de moins de trois cents salariés. « Si à l’issue d’une négociation sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise, un accord collectif n’a pu être conclu, l’employeur peut l’appliquer au moyen d’un document unilatéral après avoir informé et consulté le comité social et économique, s’il en existe dans l’entreprise, ainsi que les salariés, par tous moyens. » ; 3° Au a du 1° de l’article L. 2241-5 et à l’article L. 224 1-6, la référence : « 5° » est remplacée par la référence : « 5° bis » ; 4° (Supprimé) 5° La sous-section 3 de la section 3 est complétée par un paragraphe 5 ainsi rédigé : « Paragraphe 5 « Salariés expérimentés « Art. L. 2241-14-1. – Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnel s se réunissent, une fois tous les trois ans, pour engager, après établissement d’un diagnostic, une négociation sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. « Cette négociation porte sur : « 1° Le recrutement de ces salariés ; « 2° Leur maintien dans l’emploi ; « 3° L’aménagement des fins de carrière, en particulier les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ; « 4° La transmission de leurs savoirs et compétences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences. « Les informations nécessaires à la négociation son t déterminées par voie réglementaire. « Art. L. 2241-14-2. – La négociation prévue à l’article L. 2241-14-1 peut également, s’agissant des mêmes salariés, porter notamment sur : « 1° Le développement des compétences et l’accès à la formation ; « 2° Les impacts des transformations technologiques et environnementales sur les métiers ; « 3° Les modalités d’écoute, d’accompagnement et d’encadrement de ces salariés ; « 4° La santé au travail et la prévention des risques professionnels ; « 5° L’organisation et les conditions de travail. »","resume":"Impose aux branches une négociation triennale sur l'emploi des salariés expérimentés et permet sous 300 salariés, faute d'accord d'entreprise et après consultation, un plan d'action type unilatéral."},{"num":"2","extrait":"Le chapitre II du titre IV du livre II de la deuxiè me partie du code du travail est ainsi modifié : 1° Après l’article L. 2242-2, il est inséré un article L. 2242-2-1 ainsi rédigé : « Art. L. 2242-2-1. – Lorsqu’une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives sont constituées dans les entreprises et les groupes d’entreprises au sens de l’article L. 2331- 1 d’au moins trois cents salariés, l’employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des négociations mentionnées à l’article L. 2242-1, une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. » ; 2° À l’article L. 2242-4, les mots : « et L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : «, L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 3° À la fin du 1° de l’article L. 2242-11, les mots : « à l’article L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : « aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 4° À l’article L. 2242-12, les mots : « à l’article L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : « aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 5° Après le 3° de l’article L. 2242-13, il est inséré un 4° ainsi rédigé : « 4° Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 224 2-2-1, une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, dans les conditions prévues à la sous-section 5 de la présente section. » ; 6° Au 6° de l’article L. 2242-21, les mots : « l’em ploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences, » et, à la fin, les mots : « et l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés » sont supprimés ; 7° La section 3 est complétée par une sous-section 5 ainsi rédigée : « Sous-section 5 « Salariés expérimentés « Art. L. 2242-22. – Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 2242-2-1, l’employeur en gage, tous les trois ans, une négociation sur l’emploi, le travail et l’améli oration des conditions de travail des salariés expérimentés. « Cette négociation est précédée d’un diagnostic et porte sur les matières mentionnées à l’article L. 2241-14-1. « La négociation peut également porter sur les mati ères mentionnées à l’article L. 2241-14-2. « Les informations nécessaires à la négociation son t déterminées par voie réglementaire. » TITRE II PRÉPARER LA DEUXIÈME PARTIE DE CARRIÈRE","resume":"Oblige les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés dotés de sections syndicales représentatives à négocier périodiquement sur l'emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés."},{"num":"3","extrait":"Le code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 4624-3 est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le cas échéant, la mise en œuvre des mesures, lor squ’elles sont formulées à l’issue des visites prévues aux article s L. 4624-1, L. 4624-2 et L. 4624-2-3 organisées après celle de mi-carrière prévue à l’article L. 4624-2-2, est abordée lors de l’entretien professionnel. » ; 2° L’article L. 6315-1 est complété par des IV et V ainsi rédigés : « IV. – L’entretien professionnel mentionné au I es t organisé dans les deux mois au plus suivant la visite médicale de mi-carrière prévue à l’article L. 4624-2-2. « Les mesures proposées, le cas échéant, par le médecin du travail en application de l’article L. 4624-3 sont évoquées au cours de cet entretien. « En plus des sujets mentionnés au I, cet entretien aborde, s’il y a lieu, l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail, la prévention de situations d’usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié. « Pour préparer cet entretien, le salarié peut bénéficier de l’appui d’un conseiller en évolution professionnelle prévu à l’article L. 6111-6. « À l’issue de l’entretien, le document écrit mentionné au second alinéa du I du présent article récapitule sous forme de bilan l’ensemble des éléments abordés en application du présent IV. « V. – Le premier entretien professionnel qui inter vient dans les deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié aborde, en plus des sujets mentionnés au I, les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive. » TITRE III LEVER LES FREINS AU RECRUTEMENT DES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS"},{"num":"4","extrait":"I. – À titre expérimental, pendant les cinq années suivant la publication de la présente loi, peuvent être conclus des contrats, dits de valorisation de l’expérience, soumis aux dispositions régissant les contrats de travail à durée indéterminée sous réserve de celles du présent article, entre toute entreprise et toute personne qui, au moment de son embauche et cumulativement : 1° Est âgée d’au moins soixante ans, ou d’au moins cinquante-sept ans si une convention ou un accord de branche étendu le prévoit ; 2° Est inscrite sur la liste des demandeurs d’emplo i mentionnée au 3° du I de l’article L. 5312-1 du code du travail ; 3° Ne peut bénéficier d’une pension de retraite de base de droit propre à taux plein d’un régime légalement obligatoire à l ’exception de celles attribuées au titre des régimes mentionnés aux 1° à 3° de l’article L. 161-22-1-2 du code de la sécurité sociale ou en application de l’article L. 6 du code des pensions civiles et militaires de retraite ; 4° N’a pas été employée au sein de cette entreprise ou, le cas échéant, au sein d’une entreprise appartenant au même groupe, au cours des six mois précédents. Pour l’application du 4°, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise et celles qu’elle contrôle dans les conditions définies à l’article L. 233-1, aux I et II de l’article L. 233 -3 et à l’article L. 233-16 du code de commerce. Les missions devant être exercées dans le cadre de ce contrat peuvent être précisées par convention ou accord de branche étendu. II. – Lors de la signature du contrat, le salarié remet à l’employeur un document, transmis par l’organisme mentionné au premier alinéa de l’article L. 222-1 du code de la sécurité sociale, mentionnant la date prévisionnelle à laquelle il justifiera, le cas échéant, des conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein. En cas de réévaluation ultérieure de cette date, le salarié en informe son employeur et lui transmet une version mise à jour de ce même document. III. – L’employeur peut mettre à la retraite le salarié dès lors qu’il a atteint l’âge mentionné au 1° de l’article L. 351-8 du code de la sécurité sociale, ou l’âge mentionné à l’article L. 161-17-2 du même code s’il justifie d’une durée d’assurance au moins égale à celle mentionnée à l’article L. 161-17-3 dudit code. IV. – Les articles L. 1237-6 et L. 1237-7 du code d u travail sont applicables aux mises à la retraite effectuées en application du III. Si ni les conditions de mise à la retraite prévues au III et au premier alinéa du présent IV, ni celles prévues à l’article L. 1237-5 du code du travail ne sont réunies, la rupture du contrat de travail par l’employeur constitue un licenciement. V. – L’employeur est exonéré, jusqu’à la fin de la troisième année suivant la publication de la présente loi, de la contribution mentionnée à l’article L. 137-12 du code de la sécurité sociale au titre des indemnités versées à l’occasion des ruptures de contrats detr avail effectuées en application du III du présent article. VI (nouveau). – Le Gouvernement remet au Parlement, au plus tard six mois avant le terme de l’expérimentation, un rapport d’évaluation de l’expérimentation prévue au présent article. Ce rapport présente notamment le bilan du recours au contrat de valorisation de l ’expérience ainsi que le montant des exonérations qui y ont été associées. TITRE IV FACILITER LES AMÉNAGEMENTS DE FIN DE CARRIÈRE"},{"num":"5","extrait":"Le second alinéa des articles L. 3121-60-1 et L. 31 23-4-1 du code du travail est complété par une phrase ainsi rédigée : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des tensions pour y procéder sur le poste concerné. »"},{"num":"6","extrait":"I. – L’article L. 1237-9 du code du travail est ainsi modifié : 1° La seconde phrase du dernier alinéa est ainsi rédigée : « Sous réserve du dernier alinéa, l’indemnité est attribuée lorsqu e le salarié fait valoir ses droits à pension de vieillesse de droit propre au titre du régime de base auquel il est affilié à raison de l’emploi qu’il occupe dans l’entreprise. » ; 2° Il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir la possibilité d’affecter l’indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de la rémunération du salarié en fin de carrière lorsque celui-ci, à sa demande et en accord avec son employeur, passe à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnel le de travail exprimée en jours. Si le montant de l’indemnité de départ qui aurait été due au moment où il fait valoir ses droits à retraite est supérieur au montant des sommes affectées à son maintien de rémunération, le reliquat est versé au salarié. » II. – Le II de l’article L. 161-22-1-5 du code de l a sécurité sociale est complété par un 3° ainsi rédigé : « 3° Aux assurés qui bénéficient de l’affectation d e l’indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel d e leur rémunération en application du dernier alinéa de l’article L. 1237-9 du code du travail. »"},{"num":"7","extrait":"Le code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 1237-5 est ainsi modifié : a) Au premier alinéa, après le mot : « atteint », son t insérés les mots : «, y compris si c’était déjà le cas à la date de son embauche, » ; b) Au septième alinéa, après le mot : « bénéficier », sont insérés les mots : « ou continuer de bénéficier » ; 2° (nouveau) L’article L. 1237-5-1 est ainsi rédigé : « Art. L. 1237-5-1. – Aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d’une mise à la retraite d’office d’un salarié à un âge inférieur à celui fixé au 1° de l’article L. 351-8 du code de la sécurité sociale ne peut être signé ou étendu. » ; 3° (nouveau) Les deuxième et dernier alinéas de l’article L. 15 24-10 sont remplacés par un alinéa ainsi rédigé : « “ Art. L. 1237-5-1. – Aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d’une mise à la retraite d’office d’un salarié à un âge inférieur à celui fixé au deuxième alinéa de l’article 6 de l ’ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte ne peut être signé ou étendu.” » TITRE V AMÉLIORER LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL"},{"num":"8","extrait":"Le code du travail est ainsi modifié : 1° (nouveau) Après la seconde occurrence du mot : « élus », la fin du deuxième alinéa de l’article L. 2143-3 est supprimée ; 2° Les deuxième à cinquième et dernier alinéas de l ’article L. 2314-33 sont supprimés. TITRE VI ASSURANCE CHÔMAGE","resume":"Supprime la limite de 3 mandats successifs au comité social et économique et ouvre à défaut la désignation de délégué syndical à tous les anciens élus du syndicat."},{"num":"9","extrait":"L’article L. 5422-2-2 du code du travail est complété par une phrase ainsi rédigée : « Elles peuvent également être modulées en tenant compte, soit de ce que le demandeur d’emploi n’a jamais bénéficié de l’allocation d’assurance, soit de ce qu’il n’en a plus bénéficié depuis une durée importante. » TITRE VII TRANSITIONS PROFESSIONNELLES"},{"num":"10","extrait":"I. – (Supprimé) II (nouveau). – Les dispositifs prévus aux articles L. 6111-6, L. 6323-17-1, L. 6324-1 et L. 6325-1 du code du travail, ainsi que les autres dispositifs concourant à la reconversion professionnelle des travailleurs, sont mobilisés par les salariés et leurs employeurs afin de favoriser les mobilités internes et externes à l’entreprise, de prévenir l’usure professionnelle, d’améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et d’améliorer les transitions professionnelles."}],"pdfUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/textes/l17b1526_projet-loi.pdf","pdfPages":null},"dispositionsVersion":6,"provenance":"senat","provenanceFormule":", adopté par le Sénat après engagement de la procédure accélérée, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social"},"ccDecisions":null,"texteStatut":{"dossierRef":"DLR5L17N52040","procedure":"Projet de loi ordinaire","status":{"kind":"promulgated","label":"Promulguée","sub":"Texte promulgué le 24 octobre 2025. Loi en vigueur.","date":"2025-10-24","organe":null},"steps":[{"date":"2025-05-07","dateLabel":"7 mai 2025","label":"1er dépôt d'une initiative.","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2025-05-07","dateLabel":"7 mai 2025","label":"Renvoi en commission au fond","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2025-05-28","dateLabel":"28 mai 2025","label":"Dépôt de rapport","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2025-06-04","dateLabel":"4 juin 2025","label":"Discussion en séance publique","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2025-06-04","dateLabel":"4 juin 2025","label":"Décision","statut":"adopté","phase":"Sénat, 1re lecture"},{"date":"2025-06-05","dateLabel":"5 juin 2025","label":"Dépôt d'une initiative en navette","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2025-06-05","dateLabel":"5 juin 2025","label":"Renvoi en commission au fond","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2025-06-24","dateLabel":"24 juin 2025","label":"Dépôt de rapport","organe":"Commission des affaires sociales","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2025-07-03","dateLabel":"3 juillet 2025","label":"Discussion en séance publique","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2025-07-03","dateLabel":"3 juillet 2025","label":"Décision","statut":"modifié","phase":"Assemblée nationale, 1re lecture"},{"date":"2025-07-04","dateLabel":"4 juillet 2025","label":"Dépôt d'un projet de loi","organe":"Commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2025-07-09","dateLabel":"9 juillet 2025","label":"Décision de la CMP","organe":"Commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social","statut":"Accord","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2025-07-10","dateLabel":"10 juillet 2025","label":"Décision","statut":"adopté, dans les conditions prévues à l'article 45, alinéa 3, de la Constitution","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2025-10-15","dateLabel":"15 octobre 2025","label":"Décision","statut":"adopté, dans les conditions prévues à l'article 45, alinéa 3, de la Constitution","phase":"Commission mixte paritaire"},{"date":"2025-10-24","dateLabel":"24 octobre 2025","label":"Promulgation d'une loi","organe":"Présidence de la République : M. Emmanuel Macron","phase":"Promulgation de la loi"}]},"texteParcoursScrutins":[{"id":"VTANR5L17V2901","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 15 de M. Weber à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":21,"contre":29,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2902","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 31 de M. Boyard et l'amendement identique suivant à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":43,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2903","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 33 de M. Boyard et l'amendement identique suivant à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":14,"contre":45,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2904","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 36 de M. Boyard à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":14,"contre":51,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2905","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 34 de M. Boyard à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":16,"contre":47,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2906","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 35 de M. Boyard à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":16,"contre":49,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2907","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 22 de Mme Lebon et les amendements identiques suivants à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":15,"contre":40,"abstention":13},{"id":"VTANR5L17V2908","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 39 de M. Boyard et l'amendement identique suivant à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":29,"contre":23,"abstention":8},{"id":"VTANR5L17V2909","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 109 de Mme Taillé-Polian à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":32,"contre":30,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2910","date":"2025-07-03","titre":"le sous-amendement n° 143 de M. Turquois à l'amendement n° 76 de M. Viry à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":27,"contre":34,"abstention":6},{"id":"VTANR5L17V2911","date":"2025-07-03","titre":"l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":65,"contre":1,"abstention":11},{"id":"VTANR5L17V2912","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 23 de M. Monnet et l'amendement identique suivant à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":15,"contre":53,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2913","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 24 de Mme Lebon et l'amendement identique suivant à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":14,"contre":54,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2914","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 45 de M. Boyard à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":15,"contre":53,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2915","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 9 de Mme Godard à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":27,"contre":28,"abstention":5},{"id":"VTANR5L17V2916","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 44 de M. Boyard à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":10,"contre":58,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2917","date":"2025-07-03","titre":"l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":62,"contre":0,"abstention":6},{"id":"VTANR5L17V2918","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 52 de M. Boyard de suppression de l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":17,"contre":35,"abstention":2},{"id":"VTANR5L17V2919","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 53 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":16,"contre":47,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2920","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 25 de M. Monnet et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":18,"contre":43,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2921","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 2 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":21,"contre":46,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2922","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 56 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":47,"abstention":4},{"id":"VTANR5L17V2923","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 57 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":13,"contre":49,"abstention":4},{"id":"VTANR5L17V2924","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 58 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":14,"contre":48,"abstention":4},{"id":"VTANR5L17V2925","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 59 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":12,"contre":49,"abstention":4},{"id":"VTANR5L17V2926","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 8 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":18,"contre":49,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2927","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 3 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":17,"contre":35,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2928","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 4 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":18,"contre":43,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2929","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 97 de Mme Taillé-Polian à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":24,"contre":39,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2930","date":"2025-07-03","titre":"l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":49,"contre":14,"abstention":0},{"id":"VTANR5L17V2931","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 71 de M. Turquois après l'article 9 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":38,"contre":10,"abstention":20},{"id":"VTANR5L17V2932","date":"2025-07-03","titre":"le sous-amendement n° 133 de M. Turquois à l'amendement n° 126 rectifié du Gouvernement à l'article 10 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":31,"contre":8,"abstention":23},{"id":"VTANR5L17V2933","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 126 rectifié du Gouvernement à l'article 10 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":55,"contre":12,"abstention":1},{"id":"VTANR5L17V2934","date":"2025-07-03","titre":"l'amendement n° 123 de Mme Taillé-Polian après l'article 10 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"rejeté","type":"scrutin public ordinaire","major":false,"pour":32,"contre":32,"abstention":6},{"id":"VTANR5L17V2935","date":"2025-07-03","titre":"l'ensemble du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","sort":"adopté","type":"scrutin public ordinaire","major":true,"pour":57,"contre":9,"abstention":3},{"id":"VTANR5L17V3055","date":"2025-10-15","titre":"l'ensemble du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (texte de la commission mixte paritaire).","sort":null,"type":"scrutin public ordinaire","major":true,"pour":143,"contre":25,"abstention":8}],"texteSuite":null,"texteResume":{"resume":"Le texte prévoit la modification du code du travail pour intégrer des dispositions liées à la valorisation de l’expérience professionnelle, notamment la possibilité de conclure des contrats expérimentaux entre employeurs et salariés expérimentés. Il introduit des articles nouveaux sur le dialogue social, notamment concernant les sections syndicales d’organisations représentatives. Des ajustements sont apportés aux conditions de calcul de l’indemnité de pension et aux modalités de justification des réductions de durée de travail. Des modifications structurelles sont également effectuées dans plusieurs articles du code du travail, notamment sur les conditions d’âge et les règles de participation des élus.","uid":"PRJLANR5L17B1526","titre":"projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social","type":"Projet de 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C'est une procédure utilisée pour approfondir l'analyse d'une proposition avant son adoption."],["engagement de responsabilité","L’article 49.3 permet au gouvernement de soumettre un projet de loi ou une mesure à l’Assemblée nationale sans débat ni vote, en engageant sa responsabilité. Cette procédure est utilisée pour adopter des textes urgents ou nécessaires à la mise en œuvre du programme gouvernemental. Elle relève d’une disposition législative spécifique du droit parlementaire français."],["commission mixte paritaire","La commission mixte paritaire est un organe composé de députés et de sénateurs chargé de négocier et de concilier les positions des deux chambres sur un texte législatif. Elle propose un compromis que les deux assemblées doivent ensuite approuver pour que le texte soit adopté."],["irrecevabilité financière","La procédure d'irrecevabilité financière permet à l'Assemblée nationale de vérifier si les dispositions financières d'un projet de loi sont conformes aux règles budgétaires ou législatives. Elle intervient avant le vote du texte pour identifier d'éventuelles incompatibilités. Cette étape vise à assurer la cohérence des mesures financières proposées."],["motion de rejet préalable","La motion de rejet préalable est un mécanisme permettant de contester l'admissibilité d'un projet de loi avant son examen en commission ou en séance plénière. Elle vise à bloquer son avancement en soulignant des défauts formels ou des incompatibilités avec les règles parlementaires. Elle est déposée par des députés et soumise à un vote."],["proposition de résolution","La proposition de résolution est un texte déposé par un ou plusieurs députés pour exprimer une position ou une recommandation sur un sujet d'actualité. Elle est débattue et votée en séance plénière, mais ne crée pas de texte juridique contraignant. Elle permet de mettre en lumière des enjeux ou de demander des mesures spécifiques."],["scrutin public ordinaire","Le scrutin public ordinaire est une procédure de vote utilisée à l'Assemblée nationale pour exprimer le vote des députés sur des textes ou des questions soumises à l'assemblée. Il se déroule en présence des députés et est compté de manière publique. Il sert à rendre compte du soutien ou de l'opposition à un projet de loi ou à une motion."],["scrutin public solennel","Le scrutin public solennel est une procédure de vote utilisée dans l'Assemblée nationale pour des questions importantes, comme des lois ou des amendements constitutionnels. Il se déroule en présence du public et suit un protocole particulier, marquant la gravité du sujet voté."],["navette parlementaire","La procédure permet à un texte législatif d'être transmis successivement entre les deux chambres du Parlement (Assemblée nationale et Sénat) pour être discuté, amendé et adopté. Elle vise à concilier les positions des députés et des sénateurs avant l'adoption finale."],["groupe parlementaire","Un groupe parlementaire est un ensemble de députés ou de sénateurs qui partagent des affinités politiques et collaborent pour défendre des positions communes. Il a une organisation interne avec des représentants élus et participe à la discussion et à la mise en œuvre des lois."],["article 44 alinéa 3","La procédure permet au Sénat de bloquer un texte adopté par l'Assemblée nationale. Elle s'inscrit dans le cadre des relations entre les deux chambres du Parlement. Elle vise à assurer un équilibre dans le processus législatif."],["député non-inscrit","Un député non-inscrit est un membre de l'Assemblée nationale qui ne fait partie d'aucun groupe parlementaire. Il participe aux débats et aux votes comme les autres députés, mais ne bénéficie pas des avantages ou des responsabilités liés à l'appartenance à un groupe. Son statut est temporaire et peut évoluer selon les circonstances."],["lecture définitive","La lecture définitive est la dernière étape de l’examen d’un texte par l’Assemblée nationale, où le projet de loi est adopté dans sa version finale. Elle marque la fin du processus de discussion et de modification du texte avant son promulgation."],["proposition de loi","Une proposition de loi est un texte législatif soumis à l'Assemblée nationale par un député, un groupe parlementaire, le gouvernement ou un comité d'enquête. Elle vise à modifier ou créer des dispositions juridiques et doit être débattue, amendée et votée par les députés. Son adoption dépend du résultat des votes en commission et en séance plénière."],["question préalable","La procédure permet à un député de contester la recevabilité d'une proposition de loi ou d'un amendement avant le débat. Elle vise à vérifier si le texte ou l'amendement respecte les règles parlementaires. Cela permet d'éviter les discussions sur des sujets hors des compétences de l'Assemblée."],["exposé des motifs","L'exposé des motifs est un document qui explique les raisons, les objectifs et le contexte d'une proposition de loi. Il est rédigé par le gouvernement ou un parlementaire et précise les enjeux et les principes qui justifient le texte proposé. Il accompagne le projet de loi lors de sa présentation à l'Assemblée nationale."],["motion de censure","La motion de censure est un procédé parlementaire permettant à l'Assemblée nationale d'exprimer un manque de confiance envers le gouvernement. Elle nécessite une majorité absolue des députés pour être adoptée. Si elle est votée, le gouvernement doit démissionner."],["nouvelle lecture","La procédure de « nouvelle lecture » correspond à une phase où le texte d’un projet de loi est examiné à nouveau, souvent après des amendements, pour vérifier sa conformité aux règles législatives. Elle permet de préciser ou d’ajuster le contenu du texte avant sa validation finale."],["première lecture","La première lecture est la première étape du débat parlementaire sur un projet de loi, lors de laquelle les députés examinent les principes généraux et le contenu global du texte. Elle permet d'ouvrir un débat sur l'idée du projet, sans entrer dans les détails techniques. Cette phase marque le début du processus législatif au sein de l'Assemblée nationale."],["exposé sommaire","L'exposé sommaire est un document rédigé par le gouvernement et présenté à l'Assemblée nationale pour expliquer les objectifs et les principes généraux d'un projet de loi. Il permet aux députés de comprendre le contenu essentiel de la proposition avant les débats détaillés. Ce texte est un élément formel de la procédure législative."],["sous-amendement","Le sous-amendement est une proposition de modification qui vise à ajuster un amendement déjà déposé. Il permet d'affiner ou de préciser un texte modifié sans reprendre l'ensemble de l'amendement initial. Il est utilisé lors des débats parlementaires pour affiner des dispositions législatives."],["séance publique","La séance publique est une réunion officielle de l'Assemblée nationale où les débats et les votes sur des textes législatifs ou des questions politiques ont lieu. Elle est ouverte au public et permet aux députés de discuter et de prendre des décisions en présence des citoyens."],["ordre du jour","L'ordre du jour est la liste des sujets à aborder lors d'une séance de l'Assemblée nationale. Il est établi par l'Assemblée elle-même, en tenant compte des propositions du gouvernement et des députés. Il structure le déroulement des débats et des votes."],["projet de loi","Un projet de loi est un texte proposé par le gouvernement pour créer, modifier ou supprimer une disposition légale. Il est soumis à l'Assemblée nationale, qui le débat et vote sur son adoption. Si approuvé, il entre en vigueur après publication."],["article 49.3","L’article 49.3 permet au gouvernement de soumettre un projet de loi ou une mesure à l’Assemblée nationale sans débat ni vote, en engageant sa responsabilité. Cette procédure est utilisée pour adopter des textes urgents ou nécessaires à la mise en œuvre du programme gouvernemental. Elle relève d’une disposition législative spécifique du droit parlementaire français."],["promulgation","La promulgation est la dernière étape de l'adoption d'une loi. Elle est réalisée par le chef de l'État après que le texte a été adopté par les deux chambres du Parlement. Elle permet à la loi de devenir officielle et applicable."],["vote bloqué","La procédure permet au Sénat de bloquer un texte adopté par l'Assemblée nationale. Elle s'inscrit dans le cadre des relations entre les deux chambres du Parlement. Elle vise à assurer un équilibre dans le processus législatif."],["amendement","Un amendement est une proposition de modification d'un texte législatif soumise par un député ou un sénateur. Il est examiné lors des débats parlementaires et peut être adopté, rejeté ou modifié par les membres de l'Assemblée."],["article 40","La procédure d'irrecevabilité financière permet à l'Assemblée nationale de vérifier si les dispositions financières d'un projet de loi sont conformes aux règles budgétaires ou législatives. Elle intervient avant le vote du texte pour identifier d'éventuelles incompatibilités. Cette étape vise à assurer la cohérence des mesures financières proposées."],["ordonnance","L'ordonnance est une procédure permettant de voter un texte législatif sans débat au sein de l'Assemblée nationale. Elle est adoptée par un comité de la chambre, après examen, et est soumise à l'approbation du gouvernement. Elle concerne des matières spécifiques définies par la Constitution."],["article 38","L'ordonnance est une procédure permettant de voter un texte législatif sans débat au sein de l'Assemblée nationale. Elle est adoptée par un comité de la chambre, après examen, et est soumise à l'approbation du gouvernement. Elle concerne des matières spécifiques définies par la Constitution."],["rapporteur","Un rapporteur est un député désigné par l'Assemblée nationale pour étudier un projet de loi ou un texte législatif. Il analyse le contenu, consulte des experts et prépare un rapport détaillé. 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Boyard à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":14,"contre":51,"abstention":0,"numero":"36","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement entendait supprimer la disposition permettant à l’employeur, faute d’accord, de fixer seul le plan pour l’emploi des seniors, ses auteurs voulant donner aux syndicats un droit de veto.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2905","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 34 de M. Boyard à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":16,"contre":47,"abstention":0,"numero":"34","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Une variante du même dispositif liait la pénalité au chiffre d’affaires de l’entreprise, à hauteur de 1 %, plutôt qu’aux rémunérations, toujours pour sanctionner l’absence d’accord sur l’emploi des seniors.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2906","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 35 de M. Boyard à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":16,"contre":49,"abstention":0,"numero":"35","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement de repli visait à créer, pour les entreprises d’au moins 300 salariés, une pénalité pouvant atteindre 1 % des rémunérations versées en cas d’absence ou de non-respect d’un accord sur l’emploi des seniors.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2907","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 22 de Mme Lebon et les amendements identiques suivants à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":15,"contre":40,"abstention":13,"numero":"22","auteur":"Mme Lebon","sousAmdt":false,"synthese":"En matière de négociation quadriennale sur l’emploi des salariés expérimentés, cet amendement voulait reformuler l’alinéa 16 pour faire porter la contrainte sur l’accord lui-même, transformant selon ses auteurs l’obligation de moyens en obligation de résultats.","groupe":"GDR"},{"id":"VTANR5L17V2908","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"l'amendement n° 39 de M. Boyard et l'amendement identique suivant à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":29,"contre":23,"abstention":8,"numero":"39","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Sur le même thème, la santé au travail et la prévention des risques professionnels figurent désormais parmi les sujets obligatoires de la négociation de branche sur l’emploi des salariés expérimentés, à l’initiative du groupe La France insoumise.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2909","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"l'amendement n° 109 de Mme Taillé-Polian à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":32,"contre":30,"abstention":0,"numero":"109","auteur":"Mme Taillé-Polian","sousAmdt":false,"synthese":"L’organisation et les conditions de travail sont devenues un thème obligatoire de la négociation de branche sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, à l’initiative du groupe écologiste.","groupe":"ECOLO"},{"id":"VTANR5L17V2910","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"le sous-amendement n° 143 de M. Turquois à l'amendement n° 76 de M. Viry à l'article premier du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":27,"contre":34,"abstention":6,"numero":"143","auteur":"M. Turquois","sousAmdt":true,"synthese":"Cet amendement rédactionnel proposait d’ajouter les mots « et d’encadrement » après le mot « gestion » à l’alinéa 4 de l’article premier, pour en préciser le champ d’application selon son auteur.","groupe":"MODEM"}],"extrait":"Le chapitre Ier du titre IV du livre II de la deuxième partie du code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 2241-1 est ainsi modifié : a) Au premier alinéa, la référence : « 5° » est remplacée par la référence : « 5° bis » ; b) Après le 5°, il est inséré un 5° bis ainsi rédigé : « 5° bis Sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge ; » c) (Supprimé) 2° L’article L. 2241-2-1 est ainsi rétabli : « Art. L. 2241-2-1. – L’accord de branche conclu dans le cadre des négociations prévues au 5° bis de l’article L. 2241-1 peut comporter un plan d’action type pour les entreprises de moins de trois cents salariés. « Si à l’issue d’une négociation sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise, un accord collectif n’a pu être conclu, l’employeur peut l’appliquer au moyen d’un document unilatéral après avoir informé et consulté le comité social et économique, s’il en existe dans l’entreprise, ainsi que les salariés, par tous moyens. » ; 3° Au a du 1° de l’article L. 2241-5 et à l’article L. 224 1-6, la référence : « 5° » est remplacée par la référence : « 5° bis » ; 4° (Supprimé) 5° La sous-section 3 de la section 3 est complétée par un paragraphe 5 ainsi rédigé : « Paragraphe 5 « Salariés expérimentés « Art. L. 2241-14-1. – Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnel s se réunissent, une fois tous les trois ans, pour engager, après établissement d’un diagnostic, une négociation sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. « Cette négociation porte sur : « 1° Le recrutement de ces salariés ; « 2° Leur maintien dans l’emploi ; « 3° L’aménagement des fins de carrière, en particulier les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ; « 4° La transmission de leurs savoirs et compétences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences. « Les informations nécessaires à la négociation son t déterminées par voie réglementaire. « Art. L. 2241-14-2. – La négociation prévue à l’article L. 2241-14-1 peut également, s’agissant des mêmes salariés, porter notamment sur : « 1° Le développement des compétences et l’accès à la formation ; « 2° Les impacts des transformations technologiques et environnementales sur les métiers ; « 3° Les modalités d’écoute, d’accompagnement et d’encadrement de ces salariés ; « 4° La santé au travail et la prévention des risques professionnels ; « 5° L’organisation et les conditions de travail. »","extraitTexteUid":"PRJLANR5L17B1526"},{"key":"2","label":"Article 2","num":2,"vote":{"id":"VTANR5L17V2917","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":62,"contre":0,"abstention":6},"amendements":[{"id":"VTANR5L17V2912","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 23 de M. Monnet et l'amendement identique suivant à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":15,"contre":53,"abstention":0,"numero":"23","auteur":"M. Monnet","sousAmdt":false,"synthese":"Le seuil rendant obligatoire la négociation sur l’emploi des seniors serait tombé de 300 à 50 salariés avec cet amendement, que ses auteurs justifiaient par les seuils habituels du droit du travail.","groupe":"GDR-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2913","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 24 de Mme Lebon et l'amendement identique suivant à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":14,"contre":54,"abstention":0,"numero":"24","auteur":"Mme Lebon","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement de repli voulait abaisser de 300 à 250 salariés le seuil à partir duquel une entreprise devrait ouvrir la négociation obligatoire sur l’emploi des seniors.","groupe":"GDR"},{"id":"VTANR5L17V2914","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 45 de M. Boyard à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":15,"contre":53,"abstention":0,"numero":"45","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Les entreprises employant moins de 15 % de seniors auraient dû, selon cet amendement de La France insoumise, négocier des objectifs chiffrés faisant progresser cette part d’au moins 5 % par an.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2915","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 9 de Mme Godard à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":27,"contre":28,"abstention":5,"numero":"9","auteur":"Mme Godard","sousAmdt":false,"synthese":"Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, cet amendement voulait obliger l’employeur à étudier le recours au fonds public de prévention de l’usure professionnelle, afin, selon ses auteurs socialistes, de financer davantage d’actions contre la pénibilité.","groupe":"SOC"},{"id":"VTANR5L17V2916","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 44 de M. Boyard à l'article 2 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":10,"contre":58,"abstention":0,"numero":"44","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Face au risque d’une négociation « purement formelle » sur l’emploi des seniors, M. Boyard (LFI) proposait de donner aux syndicats et aux élus du personnel un droit de veto sur le projet d’accord.","groupe":"LFI-NUPES"}],"extrait":"Le chapitre II du titre IV du livre II de la deuxiè me partie du code du travail est ainsi modifié : 1° Après l’article L. 2242-2, il est inséré un article L. 2242-2-1 ainsi rédigé : « Art. L. 2242-2-1. – Lorsqu’une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives sont constituées dans les entreprises et les groupes d’entreprises au sens de l’article L. 2331- 1 d’au moins trois cents salariés, l’employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des négociations mentionnées à l’article L. 2242-1, une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. » ; 2° À l’article L. 2242-4, les mots : « et L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : «, L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 3° À la fin du 1° de l’article L. 2242-11, les mots : « à l’article L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : « aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 4° À l’article L. 2242-12, les mots : « à l’article L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : « aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 5° Après le 3° de l’article L. 2242-13, il est inséré un 4° ainsi rédigé : « 4° Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 224 2-2-1, une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, dans les conditions prévues à la sous-section 5 de la présente section. » ; 6° Au 6° de l’article L. 2242-21, les mots : « l’em ploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences, » et, à la fin, les mots : « et l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés » sont supprimés ; 7° La section 3 est complétée par une sous-section 5 ainsi rédigée : « Sous-section 5 « Salariés expérimentés « Art. L. 2242-22. – Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 2242-2-1, l’employeur en gage, tous les trois ans, une négociation sur l’emploi, le travail et l’améli oration des conditions de travail des salariés expérimentés. « Cette négociation est précédée d’un diagnostic et porte sur les matières mentionnées à l’article L. 2241-14-1. « La négociation peut également porter sur les mati ères mentionnées à l’article L. 2241-14-2. « Les informations nécessaires à la négociation son t déterminées par voie réglementaire. » TITRE II PRÉPARER LA DEUXIÈME PARTIE DE CARRIÈRE","extraitTexteUid":"PRJLANR5L17B1526"},{"key":"4","label":"Article 4","num":4,"vote":{"id":"VTANR5L17V2930","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":49,"contre":14,"abstention":0},"amendements":[{"id":"VTANR5L17V2918","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 52 de M. Boyard de suppression de l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":17,"contre":35,"abstention":2,"numero":"52","auteur":"M. Boyard de suppression de l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés","sousAmdt":false,"synthese":"Le contrat de valorisation de l’expérience, présenté comme un « CDI seniors », M. Boyard (LFI) voulait le supprimer entièrement, y voyant un outil de précarisation des travailleurs âgés et une source d’effets d’aubaine.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2919","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 53 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":16,"contre":47,"abstention":0,"numero":"53","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement de repli du groupe LFI-NFP voulait limiter à une seule année, au lieu de cinq, l’expérimentation du « contrat de valorisation de l’expérience », que ses auteurs présentent comme un CDI senior précarisant les travailleurs âgés.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2920","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 25 de M. Monnet et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":18,"contre":43,"abstention":0,"numero":"25","auteur":"M. Monnet","sousAmdt":false,"synthese":"La durée de l’expérimentation liée à une exonération de cotisations sociales aurait été ramenée de cinq à trois ans, pour respecter selon son auteur le plafond fixé par la loi organique de 2022.","groupe":"GDR-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2921","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 2 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":21,"contre":46,"abstention":0,"numero":"2","auteur":"Mme Godard","sousAmdt":false,"synthese":"Mme Godard (SOC) voulait empêcher qu’une entreprise conclue le contrat de valorisation de l’expérience avec un ancien salarié, quelle que soit l’ancienneté de son départ, pour éviter des sorties déguisées de CDI suivies de réembauches plus avantageuses.","groupe":"SOC"},{"id":"VTANR5L17V2922","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 56 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":13,"contre":47,"abstention":4,"numero":"56","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Sur le contrat seniors créé par l’article, M. Boyard (LFI) proposait de réserver le dispositif aux entreprises employant au moins 20 % de travailleurs âgés et publiant des indicateurs sur leur emploi.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2923","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 57 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":13,"contre":49,"abstention":4,"numero":"57","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement de repli de M. Boyard (LFI) voulait porter à 17 % la part minimale de seniors requise, et imposer la publication d’indicateurs, pour qu’une entreprise puisse recourir au contrat de valorisation de l’expérience.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2924","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 58 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":14,"contre":48,"abstention":4,"numero":"58","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Avec un seuil fixé à 15 %, M. Boyard (LFI) voulait réserver le contrat seniors aux entreprises comptant au moins 15 % de travailleurs âgés et publiant des indicateurs sur leur emploi.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2925","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 59 de M. Boyard à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":12,"contre":49,"abstention":4,"numero":"59","auteur":"M. Boyard","sousAmdt":false,"synthese":"Une entreprise employant moins de 13 % de seniors n’aurait plus pu recourir au contrat de valorisation de l’expérience, M. Boyard (LFI) conditionnant aussi son usage à la publication d’indicateurs sur l’emploi des seniors.","groupe":"LFI-NUPES"},{"id":"VTANR5L17V2926","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 8 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":18,"contre":49,"abstention":0,"numero":"8","auteur":"Mme Godard","sousAmdt":false,"synthese":"Pour bénéficier du nouveau contrat destiné aux seniors, une entreprise aurait dû, selon Mme Godard (SOC), publier chaque année des indicateurs sur l’emploi des seniors, sous peine d’en perdre l’accès si ses résultats étaient jugés insuffisants.","groupe":"SOC"},{"id":"VTANR5L17V2927","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 3 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":17,"contre":35,"abstention":0,"numero":"3","auteur":"Mme Godard","sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement socialiste de Mme Godard voulait retirer à l’employeur la possibilité de rompre seul le contrat dès que le salarié peut partir à la retraite à taux plein, et supprimer l’obligation d’annoncer cette date.","groupe":"SOC"},{"id":"VTANR5L17V2928","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 4 de Mme Godard et les amendements identiques suivants à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":18,"contre":43,"abstention":0,"numero":"4","auteur":"Mme Godard","sousAmdt":false,"synthese":"Mme Godard (SOC) voulait supprimer l’exonération de contribution patronale de 30 % accordée aux employeurs sur les indemnités de licenciement des travailleurs expérimentés, y voyant un avantage injustifié et non évalué.","groupe":"SOC"},{"id":"VTANR5L17V2929","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 97 de Mme Taillé-Polian à l'article 4 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":24,"contre":39,"abstention":0,"numero":"97","auteur":"Mme Taillé-Polian","sousAmdt":false,"synthese":"L’évaluation du contrat de valorisation de l’expérience aurait dû inclure, selon Mme Taillé-Polian (ECOLO), un protocole expérimental éclairant le législateur sur sa possible pérennisation, comme le recommandait le Conseil d’État.","groupe":"ECOLO"}],"extrait":"I. – À titre expérimental, pendant les cinq années suivant la publication de la présente loi, peuvent être conclus des contrats, dits de valorisation de l’expérience, soumis aux dispositions régissant les contrats de travail à durée indéterminée sous réserve de celles du présent article, entre toute entreprise et toute personne qui, au moment de son embauche et cumulativement : 1° Est âgée d’au moins soixante ans, ou d’au moins cinquante-sept ans si une convention ou un accord de branche étendu le prévoit ; 2° Est inscrite sur la liste des demandeurs d’emplo i mentionnée au 3° du I de l’article L. 5312-1 du code du travail ; 3° Ne peut bénéficier d’une pension de retraite de base de droit propre à taux plein d’un régime légalement obligatoire à l ’exception de celles attribuées au titre des régimes mentionnés aux 1° à 3° de l’article L. 161-22-1-2 du code de la sécurité sociale ou en application de l’article L. 6 du code des pensions civiles et militaires de retraite ; 4° N’a pas été employée au sein de cette entreprise ou, le cas échéant, au sein d’une entreprise appartenant au même groupe, au cours des six mois précédents. Pour l’application du 4°, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise et celles qu’elle contrôle dans les conditions définies à l’article L. 233-1, aux I et II de l’article L. 233 -3 et à l’article L. 233-16 du code de commerce. Les missions devant être exercées dans le cadre de ce contrat peuvent être précisées par convention ou accord de branche étendu. II. – Lors de la signature du contrat, le salarié remet à l’employeur un document, transmis par l’organisme mentionné au premier alinéa de l’article L. 222-1 du code de la sécurité sociale, mentionnant la date prévisionnelle à laquelle il justifiera, le cas échéant, des conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein. En cas de réévaluation ultérieure de cette date, le salarié en informe son employeur et lui transmet une version mise à jour de ce même document. III. – L’employeur peut mettre à la retraite le salarié dès lors qu’il a atteint l’âge mentionné au 1° de l’article L. 351-8 du code de la sécurité sociale, ou l’âge mentionné à l’article L. 161-17-2 du même code s’il justifie d’une durée d’assurance au moins égale à celle mentionnée à l’article L. 161-17-3 dudit code. IV. – Les articles L. 1237-6 et L. 1237-7 du code d u travail sont applicables aux mises à la retraite effectuées en application du III. Si ni les conditions de mise à la retraite prévues au III et au premier alinéa du présent IV, ni celles prévues à l’article L. 1237-5 du code du travail ne sont réunies, la rupture du contrat de travail par l’employeur constitue un licenciement. V. – L’employeur est exonéré, jusqu’à la fin de la troisième année suivant la publication de la présente loi, de la contribution mentionnée à l’article L. 137-12 du code de la sécurité sociale au titre des indemnités versées à l’occasion des ruptures de contrats detr avail effectuées en application du III du présent article. VI (nouveau). – Le Gouvernement remet au Parlement, au plus tard six mois avant le terme de l’expérimentation, un rapport d’évaluation de l’expérimentation prévue au présent article. Ce rapport présente notamment le bilan du recours au contrat de valorisation de l ’expérience ainsi que le montant des exonérations qui y ont été associées. TITRE IV FACILITER LES AMÉNAGEMENTS DE FIN DE CARRIÈRE","extraitTexteUid":"PRJLANR5L17B1526"},{"key":"9","label":"Article 9","num":9,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L17V2931","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"l'amendement n° 71 de M. Turquois après l'article 9 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":38,"contre":10,"abstention":20,"numero":"71","auteur":"M. Turquois","sousAmdt":false,"synthese":"Certains licenciements, notamment pour faute grave ou lourde, ne sont plus pris en compte dans le calcul du taux de séparation qui module la cotisation d’assurance chômage des entreprises, comme le souhaitaient les partenaires sociaux.","groupe":"MODEM"}],"extrait":"L’article L. 5422-2-2 du code du travail est complété par une phrase ainsi rédigée : « Elles peuvent également être modulées en tenant compte, soit de ce que le demandeur d’emploi n’a jamais bénéficié de l’allocation d’assurance, soit de ce qu’il n’en a plus bénéficié depuis une durée importante. » TITRE VII TRANSITIONS PROFESSIONNELLES","extraitTexteUid":"PRJLANR5L17B1526"},{"key":"10","label":"Article 10","num":10,"vote":null,"amendements":[{"id":"VTANR5L17V2932","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"le sous-amendement n° 133 de M. Turquois à l'amendement n° 126 rectifié du Gouvernement à l'article 10 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":31,"contre":8,"abstention":23,"numero":"133","auteur":"M. Turquois","sousAmdt":true,"synthese":"Simple retouche de vocabulaire, cet amendement remplace à l’article 10 les mots « votés en » par « ouverts par la », sans portée sur le fond selon son auteur.","groupe":"MODEM"},{"id":"VTANR5L17V2933","date":"2025-07-03","sort":"adopté","titre":"l'amendement n° 126 rectifié du Gouvernement à l'article 10 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":55,"contre":12,"abstention":1,"numero":"126","auteur":null,"sousAmdt":false,"synthese":"Cet amendement du Gouvernement a transposé dans le code du travail le nouveau dispositif de reconversion professionnelle issu de l’accord national interprofessionnel de juin 2025, qui fusionne les dispositifs Transitions collectives et Pro-A."},{"id":"VTANR5L17V2934","date":"2025-07-03","sort":"rejeté","titre":"l'amendement n° 123 de Mme Taillé-Polian après l'article 10 du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).","pour":32,"contre":32,"abstention":6,"numero":"123","auteur":"Mme Taillé-Polian","sousAmdt":false,"synthese":"Un rapport annuel du Gouvernement au Parlement, remis avant le 1er septembre, aurait évalué les aides à l’emploi des salariés de plus de cinquante ans, avec leur coût et leurs effets, selon Mme Taillé-Polian (ECOLO).","groupe":"ECOLO"}],"extrait":"I. – (Supprimé) II (nouveau). – Les dispositifs prévus aux articles L. 6111-6, L. 6323-17-1, L. 6324-1 et L. 6325-1 du code du travail, ainsi que les autres dispositifs concourant à la reconversion professionnelle des travailleurs, sont mobilisés par les salariés et leurs employeurs afin de favoriser les mobilités internes et externes à l’entreprise, de prévenir l’usure professionnelle, d’améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et d’améliorer les transitions professionnelles.","extraitTexteUid":"PRJLANR5L17B1526"}],"horsArticle":[],"compte":{"articles":3,"articlesListes":5,"amendements":31}},"amdtAbsence":null,"objMoyens":null,"recoExperts":null,"enClair":"Ce projet de loi, en première lecture, transpose des accords sociaux et crée un contrat de valorisation de l’expérience, un CDI réservé aux demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans, avec mise à la retraite facilitée.","bullets":[{"tag":"Négociation de branche","txt":"L’article 1er ajoute aux thèmes obligatoires de la négociation de branche <b>l’emploi et le travail des salariés expérimentés</b>, en considération de leur âge."},{"tag":"Thèmes élargis","txt":"Ce même thème de branche intègre aussi la <b>santé au travail</b>, la prévention des risques professionnels et l’<b>organisation et les conditions de travail</b> (amendements adoptés)."},{"tag":"Négociation d’entreprise","txt":"L’article 2 impose aux entreprises et groupes <b>d’au moins trois cents salariés</b> d’engager, au moins <b>une fois tous les quatre ans</b>, une négociation dédiée."},{"tag":"Entretien professionnel","txt":"L’article 3 prévoit que les mesures formulées après la <b>visite médicale de mi-carrière</b> soient abordées lors de l’entretien professionnel."},{"tag":"Contrat expérimental","txt":"L’article 4 crée, à titre expérimental pour <b>cinq ans</b>, un <b>contrat de valorisation de l’expérience</b> en <abbr title=\"contrat à durée indéterminée\">CDI</abbr> pour les personnes d’au moins soixante ans (ou cinquante-sept ans par accord de branche)."},{"tag":"Temps de travail","txt":"L’article 5 oblige l’employeur qui refuse une <b>réduction de la durée de travail</b> à justifier des conséquences sur la continuité de l’activité et des tensions de recrutement."},{"tag":"Départ à la retraite","txt":"L’article 6 conditionne l’<b>indemnité de départ à la retraite</b> à la liquidation par le salarié de ses droits à pension de vieillesse de droit 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travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge ; » c) (Supprimé) 2° L’article L. 2241-2-1 est ainsi rétabli : « Art. L. 2241-2-1. – L’accord de branche conclu dans le cadre des négociations prévues au 5° bis de l’article L. 2241-1 peut comporter un plan d’action type pour les entreprises de moins de trois cents salariés. « Si, à l’issue d’une négociation sur l’emploi et l e travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise, un accord collectif n’a pu être conclu, l’employeur peut appliquer le plan d’action prévu au premier alinéa du présent article au moyen d’un document unilatéral, après avoir informé et consulté par tous moyens le comité social et économique, s’il en un existe dans l’entreprise, ainsi que les salariés. » ; 3° Au a du 1° de l’article L. 2241-5 et à l’article L. 2241-6, la référence : « 5° » est remplacée par la référence : « 5° bis » ; 4° (Supprimé) 5° La sous-section 3 de la section 3 est complétée par un paragraphe 5 ainsi rédigé : « Paragraphe 5 « Salariés expérimentés « Art. L. 2241-14-1. – Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnel s se réunissent, une fois tous les trois ans, pour engager, après établissement d’un diagnostic, une négociation sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. « Cette négociation porte sur : « 1° Le recrutement de ces salariés ; « 2° Leur maintien dans l’emploi ; « 3° L’aménagement des fins de carrière, en particulier les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ; « 4° La transmission de leurs savoirs et de leurs compétences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences ; « 5° (nouveau) La santé au travail et la prévention des risques professionnels ; « 6° (nouveau) L’organisation et les conditions de travail. « Les informations nécessaires à la négociation son t déterminées par voie réglementaire. « Art. L. 2241-14-2. – La négociation prévue à l’article L. 2241-14-1 peut également, s’agissant des mêmes salariés, porter notamment sur : « 1° Le développement des compétences et l’accès à la formation ; « 2° Les effets des transformations technologiques et environnementales sur les métiers ; « 2° bis (nouveau) Les modalités de management du personnel ; « 3° Les modalités d’écoute, d’accompagnement et d’encadrement de ces salariés ; « 4° et 5° (Supprimés) »","resume":"Impose aux branches une négociation triennale sur l'emploi des salariés expérimentés et permet sous 300 salariés, faute d'accord d'entreprise et après consultation, un plan d'action type unilatéral."},{"num":"2","extrait":"Le chapitre II du titre IV du livre II de la deuxiè me partie du code du travail est ainsi modifié : 1° Après l’article L. 2242-2, il est inséré un article L. 2242-2-1 ainsi rédigé : « Art. L. 2242-2-1. – Lorsqu’une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives sont constituées dans les entreprises et les groupes d’entreprises, au sens de l’article L. 2331 -1, d’au moins trois cents salariés, l’employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des négociations mentionnées à l’article L. 2242-1, une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. » ; 2° À l’article L. 2242-4, les mots : « et L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : «, L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 3° À la fin du 1° de l’article L. 2242-11, les mots : « à l’article L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : « aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 4° À l’article L. 2242-12, les mots : « à l’article L. 2242-2 » sont remplacés par les mots : « aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 » ; 5° Après le 3° de l’article L. 2242-13, il est inséré un 4° ainsi rédigé : « 4° Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 2242-2-1, une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, dans les conditions prévues à la sous-section 5 de la présente section. » ; 6° Au 6° de l’article L. 2242-21, les mots : « l’em ploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences, » et, à la fin, les mots : « et l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés » sont supprimés ; 7° La section 3 est complétée par une sous-section 5 ainsi rédigée : « Sous-section 5 « Salariés expérimentés « Art. L. 2242-22. – Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 2242-2-1, l’employeur en gage, tous les trois ans, une négociation sur l’emploi, le travail et l’améli oration des conditions de travail des salariés expérimentés. Dans ce cadre, l ’employeur examine les possibilités de mobilisation du fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle prévu à la section 5 du chapitre Ier du titre II du livre II du code de la sécurité sociale. « Cette négociation est précédée d’un diagnostic et porte sur les matières mentionnées à l’article L. 2241-14-1 du présent code. « La négociation peut également porter sur les mati ères mentionnées à l’article L. 2241-14-2. « Les informations nécessaires à la négociation son t déterminées par voie réglementaire. » TITRE II PRÉPARER LA DEUXIÈME PARTIE DE CARRIÈRE","resume":"Oblige les employeurs de 300 salariés ou plus dotés de sections syndicales représentatives à négocier au moins tous les 4 ans sur l'emploi des salariés expérimentés."},{"num":"3","extrait":"I. – Le code du travail est ainsi modifié : A (nouveau). – L’article L. 2312-18 est ainsi modifié : 1° Après le premier alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Ces informations comportent également un bilan de la mise en œuvre des actions de formation entreprises à l’issue des entretiens mentionnés à l’article L. 6315-1 ou des périodes de reconversion mentionnées à l’article L. 6324-1. » ; 2° Au dernier alinéa, le mot : « deuxième » est remplacé par le mot : « troisième » ; B. – L’article L. 4624-3 est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le cas échéant, la mise en œuvre des mesures, lorsqu’elles sont formulées à l’issue des visites prévues aux articles L. 4624-1, L. 4624-2 et L. 4624-2-3 organisées après celle de mi-carrière prévue à l’ar ticle L. 4624-2-2, est abordée lors de l’entretien professionnel mentionné à l’article L. 6315-1. » ; C (nouveau). – À l’intitulé du chapitre V du titre Ier du livre III de la sixième partie, après le mot : « Entretien », sont insérés les mots : « de parcours » ; D. – L’article L. 6315-1 est ainsi modifié : 1° (nouveau) Le I est ainsi modifié : a) Le premier alinéa est remplacé par huit alinéas ainsi rédigés : « I. – À l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie d’un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche. « Tout salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans dans la même entreprise. Celui-ci est consacré : « 1° Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise ; « 2° À sa situation et à son parcours professionnel s, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ; « 3° À ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise ou à un projet personnel ; « 4° À ses souhaits d’évolution professionnelle. Il peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience ; « 5° À l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle. « L’entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il est organisé par l’employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l’entreprise et se déroule pendant le temps de travail. » ; b) La première phrase du second alinéa est ainsi modifiée : – après le mot : « entretien », sont insérés les mots : « de parcours » ; – sont ajoutés les mots : «, si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise » ; c) Il est ajouté un alinéa ainsi rédigé : « Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le salarié peut, pour la préparation de cet entretien, bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. L’employeur, pour la préparation de ce même entretien, peut bénéficier d’un conseil de proximité assuré par l’opérateur de compétences mentionné à l ’article L. 6332-1 dont il relève. L’employeur peut également être accompagné par un organisme externe lorsqu’un accord de branche ou d’entreprise le prévoit. » ; 2° (nouveau) Le II est ainsi modifié : a) Le premier alinéa est ainsi modifié : – à la première phrase, le mot : « six » est remplacé par le mot : « huit » ; – après la même première phrase, est insérée une phrase ainsi rédigée : « Lorsqu’il s’agit du premier état des lieux après l’embauche, il peut être réalisé sept ans après l’entretien mentionné au premier alinéa du I. » ; b) Au deuxième alinéa, le mot : « six » est remplacé par le mot : « huit » et, après le mot : « entretiens », sont insérés les mots : « de parcours » ; c) À l’avant-dernier alinéa, le mot : « six » est remplacé par le mot : « huit » ; 3° (nouveau) À la fin du III, les mots : « professionnels différente de celle définie au I » sont remplacés par les mots : « de parcours professionnels différente de celle définie au I, sans que celle-ci excède quatre ans » ; 4° Sont ajoutés des IV et V ainsi rédigés : « IV. – L’entretien de parcours professionnel mentionné au I est organisé dans un délai de deux mois à compter de la visite médicale de mi-carrière prévue à l’article L. 4624-2-2. L’employeur ne peut avoir accès aux données de santé du salarié. « Les mesures proposées, le cas échéant, par le médecin du travail en application de l’article L. 4624-3 sont évoquées au cours de cet entretien. « En plus des sujets mentionnés au I du présent article, sont abordés au cours de cet entretien, s’il y a lieu, l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d’usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié. « À l’issue de l’entretien, le document écrit mentionné au deuxième alinéa du I du présent article récapitule, sous forme de bilan, l’ensemble des éléments abordés en application du présent IV. « V. – Le premier entretien de parcours professionnel qui intervient au cours des deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié aborde, en plus des sujets mentionnés au I, les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive. » ; E (nouveau). – La première phrase du dernier alinéa de l’article L. 6321-1 est complétée par les mots : «, dont l’élaboration peut être alimentée par les conclusions des entretiens mentionnés à l’article L. 6315-1 » ; F (nouveau). – À la première phrase du premier alinéa de l’art icle L. 6323-13, la première occurrence du mot : « six » est remplacé par le mot : « huit ». II (nouveau). – Les entreprises ou, à défaut, les branches ayant conclu un accord en application du III de l’article L. 6315-1 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la présente loi, engagent une négociation en vue de réviser ces accords pour les rendre conformes au présent article. L’article L. 6315-1 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la présente loi, s’applique à compter du 1er octobre 2026 aux accords collectifs d’entreprise ou de branche en cours de validité à cette date portant sur la périodicité des entretiens professionnels. TITRE III LEVER LES FREINS AU RECRUTEMENT DES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS","resume":"Transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours, la première année puis quadriennal, bilan octennal, volet fin de carrière, volet mi-carrière sans accès patronal aux données de santé."},{"num":"4","extrait":"I. – À titre expérimental, pendant les cinq années suivant la promulgation de la présente loi, peuvent être conclus des contrats, dits de valorisation de l’expérience, soumis aux dispositions régissant les contrats de travail à durée indéterminée sous réserve de celles prévues au présent article, entre toute entreprise et toute personne qui, au moment de son embauche et cumulativement : 1° Est âgée d’au moins soixante ans, ou d’au moins cinquante-sept ans si une convention ou un accord de branche étendu le prévoit ; 2° Est inscrite sur la liste des demandeurs d’emplo i mentionnée au 3° du I de l’article L. 5312-1 du code du travail ; 3° Ne peut bénéficier d’une pension de retraite de base de droit propre à taux plein d’un régime légalement obligatoire, à l’exception de celles attribuées au titre des régimes mentionnés aux 1° à 3° de l’ar ticle L. 161-22-1-2 du code de la sécurité sociale ou en application de l’article L. 6 du code des pensions civiles et militaires de retraite ; 4° N’a pas été employée dans cette entreprise ou, l e cas échéant, dans une entreprise appartenant au même groupe, au cours des deux années précédentes. Pour l’application du 4° du présent I, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise et celles qu’elle contrôle dans les conditions définies à l’article L. 233-1, aux I et II de l’art icle L. 233-3 et à l’article L. 233-16 du code de commerce. Les missions devant être exercées dans le cadre de ce contrat peuvent être précisées par convention ou accord de branche étendu. II. – Lors de la signature du contrat, le salarié remet à l’employeur un document, transmis par l’organisme mentionné au premier alinéa de l’article L. 222-1 du code de la sécurité sociale, mentionnant la date prévisionnelle à laquelle il remplira, le cas échéant, les condition s pour bénéficier d’une retraite à taux plein. En cas de réévaluation ultérieure de cette date, le salarié en informe son employeur et lui transmet une version mise à jour de ce même document. III. – L’employeur peut mettre à la retraite le salarié dès lors que celui-ci a atteint l’âge mentionné au 1° de l’article L. 351 -8 du code de la sécurité sociale, ou l’âge mentionné à l’article L. 161-17-2 du même code s’il justifie d’une durée d’assurance au moins égale à celle mentionnée à l’article L. 161-17-3 dudit code. IV à VI. – (Non modifiés) TITRE IV FACILITER LES AMÉNAGEMENTS DE FIN DE CARRIÈRE","resume":"Expérimente un contrat pour certains demandeurs d'emploi âgés sans retraite à taux plein, rompable par une mise à la retraite au taux plein temporairement exonérée de contribution."},{"num":"5","extrait":"Le second alinéa des articles L. 3121-60-1 et L. 31 23-4-1 du code du travail est complété par une phrase ainsi rédigée : « La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné. »","resume":"Complète la justification des réductions de durée de travail par des éléments sur la continuité de l'activité et les difficultés de recrutement."},{"num":"6","extrait":"I. – (Non modifié) II. – Le II de l’article L. 161-22-1-5 du code de l a sécurité sociale est complété par un 3° ainsi rédigé : « 3° Aux assurés dont l’indemnité de départ à la re traite est affectée au maintien total ou partiel de leur rémunération en application du dernier alinéa de l’article L. 1237-9 du code du travail. »","resume":"Permet par accord d'affecter l'indemnité de départ à la retraite au salaire du salarié passé à temps partiel sur sa demande acceptée par l'employeur, sans retraite progressive."},{"num":"7","extrait":"Le code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 1237-5 est ainsi modifié : a) Au premier alinéa, après le mot : « atteint », son t insérés les mots : «, y compris avant son embauche, » ; b) Au septième alinéa, après le mot : « bénéficier », sont insérés les mots : « ou continuer de bénéficier » ; 2° L’article L. 1237-5-1 est ainsi modifié : a) Au début du premier alinéa, les mots : « À compter du 22 décembre 2006, » sont supprimés ; b) Le second alinéa est supprimé ; 3° Les deux derniers alinéas de l’article L. 1524-10 s ont remplacés par un alinéa ainsi rédigé : « “ Art. L. 1237-5-1. – Aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d’une mise à la retraite d’office d’un salarié à un âge inférieur à celui fixé au second alinéa de l’article 6 de l’o rdonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte ne peut être signé ou étendu.” » TITRE V AMÉLIORER LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL","resume":"Autorise la mise à la retraite d'un salarié ayant atteint l'âge requis avant son embauche et interdit à Mayotte les accords de mise à la retraite d'office précoce."},{"num":"8","extrait":"(Conforme) TITRE VI ASSURANCE CHÔMAGE"},{"num":"9","extrait":"L’article L. 5422-2-2 du code du travail est complété par une phrase ainsi rédigée : « Elles peuvent également être modulées e n tenant compte soit de ce que le demandeur d’emploi n’a jamais bénéficié de l’allocation d’assurance, soit de ce qu’il n’en a plus bénéficié depuis un nombre d’années défini. »","resume":"Permet de moduler l'allocation chômage selon que le demandeur d'emploi n'en a jamais bénéficié ou n'en a plus bénéficié depuis un nombre d'années défini."},{"num":"9 bis","extrait":"(nouveau) Au 1° de l’article L. 5422-12 du code du travail, a près le mot : « démissions, », sont insérés les mots : « des licenciements mentionnés à l’article L. 1226-2-1 et des licenciements pour faute grave ou faute lourde, ». TITRE VII TRANSITIONS PROFESSIONNELLES","resume":"Exclut les licenciements pour faute grave ou lourde, et certains autres licenciements, des fins de contrat prises en compte pour moduler le taux de contribution des employeurs."},{"num":"10","extrait":"I. – (Supprimé) Ibis (nouveau). – Le code du travail est ainsi modifié : 1° L’article L. 1237-19-1 est ainsi modifié : a) Après le 4° bis, il est inséré un 4° ter ainsi rédigé : « 4° ter Le cas échéant, les modalités de conclusion d’une convention individuelle de rupture entre l’employeur et le salarié dans le cadre de la période de reconversion mentionnée à l’article L. 6324-1 ; » b) Après le 7°, il est inséré un 7° bis ainsi rédigé : « 7° bis Le cas échéant, les mesures mentionnées au II de l ’article L. 6324-9 ; » 2° L’article L. 1242-3 est complété par un 5° ainsi rédigé : « 5° Au titre de la période de reconversion mention née à l’article L. 6324-1 du présent code, pour une durée d’au moins six mois. » ; 3° L’article L. 2242-21 est complété par un 7° ainsi rédigé : « 7° Sur les modalités d’organisation des périodes de reconversion externe, prévues à l’article L. 6324-9. « L’accord conclu sur ce thème dans le cadre du pré sent article vaut conclusion de l’accord mentionné à l’article L. 6324-9. » ; 4° L’article L. 2312-26 est ainsi modifié : a) Au premier alinéa du I, après le mot : « employeur », sont insérés les mots : «, les périodes de reconversion mentionnées à l’article L. 6324-1 » ; b) Après le 4° bis du II, il est inséré un 4° ter ainsi rédigé : « 4° ter Les informations sur la mise en œuvre des périodes de reconversion mentionnées à l’article L. 6324-1 ; » 5° L’article L. 6123-5 est ainsi modifié : a) Au 1°, les mots : « et des reconversions ou promotions par alternance mentionnées à l’article L. 6324-1, » sont supprimés ; b) Au c du 3°, après le mot : « alternance », sont insérés les mots : « ainsi que pour le financement des périodes de reconversion mentionnées à l’article L. 6324-1, en intégrant les fonds correspondant aux droits issus du compte personnel de formation du salarié mobilisés en application de l’article L. 6324-10, dans la limite des crédits ouverts par la loi de finances, » ; 6° Le chapitre IV du titre II du livre III de la sixième partie est ainsi rédigé : « CHAPITRE IV « Période de reconversion « Section 1 « Objet « Art. L. 6324-1. – Tout salarié souhaitant bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion ayant pour objet l’acquisition d’une des qualifications prévues aux 1° et 3° de l’article L. 6314-1 ou d’un ou de plusieurs blocs de compétences. Il peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle pendant son temps de travail. « La période de reconversion peut également permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences mentionné aux articles L. 6121-2 et L. 6323-6. « Art. L. 6324-2. – Dans le cadre de la période de reconversion, le salarié bénéficie d’actions de formation mentionnées au 1° de l’article L. 6313-1. « Ces actions de formation peuvent être consécutive s aux périodes mentionnées à l’article L. 5135-1. « Le salarié peut bénéficier de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. « Il peut également bénéficier des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience mentionnées au 3° de l’article L. 6313-1. « Art. L. 6324-3. – I. – Lorsque le salarié bénéficie d’une période de reconversion interne à l’entreprise, les modalités de cette période, notamment sa durée, font l’objet d’un accord écrit. Pendant la période de reconversion, le contrat de travail est maintenu et le salarié perçoit sa rémunération sans modification. « II. – Lorsque le salarié bénéficie d’une période de reconversion externe à l’entreprise, son contrat de travail est suspendu. Un accord écrit détermine les modalités de la suspension du contrat, notamment sa durée ainsi que les modalités d’un éventuel retour anticipé du salarié en cas de rupture de la période d’essai dans l’entreprise d’a ccueil. Cette période de reconversion dans une autre entreprise prend la for me d’un contrat à durée indéterminée mentionné au premier alinéa de l’artic le L. 1221-2 ou d’un contrat à durée déterminée d’au moins six mois mentionné au 5° de l’article L. 1242-3, qui précise les modalités de la période de reconversion et prévoit une période d’essai conformément à la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre II de la première partie et aux articles L. 1242-10 et L. 1242-11. « Section 2 « Déroulement de la période de reconversion « Art. L. 6324-4. – La durée des actions de formation mentionnées a u premier alinéa de l’article L. 6324-2 est comprise entre 150 heures et 450 heures, réparties sur une période ne pouvant excéder douze mois, à l’exception de celles permettant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences mentionné au second alinéa de l’article L. 6324-1. « Un accord d’entreprise ou de branche, conclu dans les conditions prévues à l’article L. 6324-8, peut prévoir des durées de formation ainsi qu’une période de réalisation plus longues, dans la limite de 2 100 heures de formation sur une période ne pouvant excéder trente-six mois. « Art. L. 6324-5. – Pendant la durée des actions mentionnées à l’ar ticle L. 6324-2, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. « Art. L. 6324-6. – Les organismes publics ou privés de formation mentionnés à l’article L. 6325-2 ne peuvent subordonner l’inscription en formation d’un salarié en période de reconversion au versement par ce dernier d’une contribution financière de quelque nature qu’elle soit, à l’exception des modalités de mobilisation de son compte personnel de formation prévues à l’article L. 6324-10. « Art. L. 6324-7. – I. – Dans le cadre d’une période de reconversion mentionnée au II de l’article L. 6324-3, lorsque, a u terme de la période d’essai prévue par le contrat de travail conclu ave c l’entreprise d’accueil, le salarié et l’employeur de l’entreprise d’accueil souhaitent poursuivre leurs relations contractuelles, le contrat de travail ave c l’entreprise d’origine est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle mentionnée à l’article L. 1237-11 ou, lorsque le contrat de travail est à durée déterminée, d’un commun accord en application de l’article L. 1243-1. « II. – Dans le cadre d’une période de reconversion mentionnée au II de l’article L. 6324-3, lorsque, au terme de la période d’essai prévue par le contrat de travail conclu avec l’entreprise d’accueil, l’une ou les deux parties ne souhaitent pas poursuivre leurs relations contractuelles, le salarié réintègre dans l’entreprise d’origine son poste initial ou un poste équivalent avec une rémunération au moins équivalente. En cas de refus du salarié de réintégrer l’entreprise, le contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise initiale est rompu selon les modalités prévues à l’article L. 1237-11 ou, lorsque le contrat de travail est à durée déterminée, d’un commun accord en application de l’article L. 1243-1. « Section 3 « Négociation collective dans le cadre de la période de reconversion « Art. L. 6324-8. – Un accord de branche peut préciser les modalité s de mise en œuvre de la période de reconversion, notamment sa durée, dans les conditions prévues à l’article L. 6324-4, les certifications éligibles ainsi que les salariés prioritaires. « Art. L. 6324-9. – I. – Les périodes de reconversion mentionnées a u II de l’article L. 6324-3 sont mises en œuvre dans les entreprises dans le cadre des accords mentionnés à l’article L. 1237-17, sous réserve des dispositions suivantes. « A. – Dans les entreprises de cinquante à moins de trois cents salariés pourvues d’un délégué syndical, l’employeur engage une négociation collective dès lors qu’au moins 10 % de l’effectif de l’entreprise a vocation à bénéficier d’une période de reconversion externe sur une période de douze mois à compter de la date de début de la négociation. Si, à l’expiration d’un délai de trois mois, aucun accord n’est conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans les conditions définies à l’article L. 2242-5 et l’employeur peut définir unilatéralement les modalités de la période de reconversion externe. « B. – Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés ainsi que dans les entreprises et les groupes d’entreprises de dimension communautaire, au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2, comportant au moins un établissement ou une entreprise d’au moins cent cinquante salariés en France, l’employeur engage une négociation portant sur la définition des modalités d’organisation des périodes de reconversion externe. « C. – Dans les entreprises de moins de cinquante salariés et les entreprises de cinquante à moins de trois cents salariés dépourvues d’un délégué syndical, l’employeur peut fixer unilatéralement la période de reconversion externe. Lorsque l’entreprise dispose d’un comité social et économique, celui-ci est obligatoirement consulté. « II. – Les accords mentionnés au I du présent article ou, le cas échéant, la décision unilatérale de l’employeur portent notamment sur : « 1° La prise en charge de l’écart éventuel de rémunération du salarié dont le contrat de travail est suspendu pendant la période de reconversion professionnelle externe ; « 2° Les conditions dans lesquelles la durée de la période de reconversion professionnelle et des actions de formation mentionnée à l’article L. 6324-4 peut être augmentée ; « 3° Le montant des indemnités versées au titre de la rupture du contrat de travail du salarié bénéficiant d’une période de reconversion professionnelle, qui ne peut être inférieur à celui des indemnités légales ; « 4° Les conditions dans lesquelles les frais pédagogiques des actions mentionnées à l’article L. 6324-2 peuvent être pris en charge en tout ou partie, avec l’accord du salarié, par la mobilisation de son compte personnel de formation. « Section 4 « Financement « Art. L. 6324-10. – Les actions de formation mentionnées à l’article L. 6324-2 sont financées selon les modalités prévue s au I de l’article L. 6332-14-1. Elles peuvent faire l’objet d’un cofinancement par la mobilisation du compte personnel de formation du salarié, sous réserve de son accord. Lorsqu’il s’agit d’une période de reconversion interne, le montant des droits mobilisés ne peut excéder la moitié des droits inscrits sur le compte personnel de formation du salarié. Lorsqu ’il s’agit d’une période de reconversion externe, le montant des droits mobilisés n’est pas limité. « Les accords mentionnés à l’article L. 6324-9 ou, le cas échéant, la décision unilatérale de l’employeur peuvent prévoir que, en période de reconversion, la rémunération du salarié et les frais annexes à la formation peuvent être pris en charge par l’opérateur de compétences, en application du II de l’article L. 6332-14-1, dans des conditions déterminées par décret. « Section 5 « Dispositions d’application « Art. L. 6324-11. – Les mesures d’application du présent chapitre s ont déterminées par décret en Conseil d’État. » ; 7° Après le 1° du I de l’article L. 6332-1, il est inséré un 1° bis ainsi rédigé : « 1° bis D’assurer le financement des périodes de reconversion selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches, dans la limite de la dotation allouée par France compétences. Ce financement est attribué selon des critères définis par le conseil d’administration de l’opérateur de compétences, sur proposition des branches, et relatifs notamment à l’ancienneté et à l’âge des salariés concernés, à la forte mutation de l’ac tivité exercée et au risque d’obsolescence des compétences, dans le respect d’u n montant moyen fixé par décret ; » 8° L’article L. 6332-3 est complété par un 3° ainsi rédigé : « 3° Des périodes de reconversion. » ; 9° Le 5° des I et II de l’article L. 6332-14 est abrogé ; 10° Après le même article L. 6332-14, il est inséré un article L. 6332-14-1 ainsi rédigé : « Art. L. 6332-14-1. – I. – L’opérateur de compétences prend en charge, au titre de la section financière mentionnée au 3° de l’article L. 6332-3, les frais pédagogiques des périodes de reconversion mentionnées à l’article L. 6324-1. « II. – L’opérateur de compétences peut également prendre en charge, dans les conditions prévues au I du présent article, les frais annexes aux actions de formation mentionnées à l’article L. 6324-2 et la rémunération des salariés bénéficiant d’une période de reconversion, sous réserve de la conclusion des accords mentionnés à l’article L. 6324-9. » II. – (Supprimé) III (nouveau). – Le présent article entre en vigueur le 1 er janvier 2026. IV (nouveau). – Les articles L. 6123-5, L. 6324-1 à L. 6324-10 et L. 6332-14 du code du travail, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s’appliquent aux actions engagées pour lesquelles l’avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l’alternance a été conclu avant le 1er janvier 2026.","resume":"Crée une période de reconversion permettant au salarié de se former, de 150 à 450 heures, davantage par accord collectif, dans son entreprise ou dans une autre."},{"num":"11","extrait":"(nouveau) I. – La section 1 du chapitre III du titre II du livre Ier de la sixième partie du code du travail est ainsi rétablie : « Section 1 « Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences « Art. L. 6123-1. – Le Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement de s compétences, placé auprès du ministre chargé de la formation professionnelle, a pour missions de : « 1° Favoriser, au niveau national, la concertation et la coordination en matière d’orientation et de formation professionnelles pour le développement des compétences des actifs ; « 2° Contribuer au débat public, notamment en assurant le suivi des études et des évaluations produites au niveau national sur ces thématiques et, le cas échéant, en proposant des indicateurs de suivi. « Le conseil exerce ses missions en lien avec le Comité national pour l’emploi mentionné à l’article L. 5311-9 et contribue, en tant que de besoin, à ses travaux. « Le conseil est composé de représentants de l’État et des régions ainsi que des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Chaque collège dispose d’un nombre égal de voix. « Le secrétariat du conseil est assuré par l’institution paritaire nationale mentionnée à l’article L. 6323-17-5-1. « Un décret en Conseil d’État détermine les modalités d’application du présent article, notamment la composition ainsi que les modalités d’organisation et de fonctionnement du conseil. » II. – Le présent article entre en vigueur le 1 er janvier 2026.","resume":"Place auprès du ministre compétent un conseil national de concertation sur l'orientation et la formation professionnelles, où État, régions, syndicats et employeurs disposent par collège de voix égales."},{"num":"12","extrait":"(nouveau) I. – Le code du travail est ainsi modifié : 1° Le 3° de l’article L. 6123-5 est ainsi modifié : a) Le a est complété par les mots : « lorsqu’il est mobilisé par son titulaire au moyen du service dématérialisé mentionné à l’article L. 6323-9 » ; b) Le g est complété par les mots : « pour le financement du projet de transition professionnelle mentionné à l’article L. 6323-17-1, en intégrant les fonds correspondant aux droits issus du compte personnel de formation du salarié mobilisés en application du premier alinéa du même article L. 6323-17-1, selon des modalités prévues par convention et dans la limite des crédits ouverts par la loi de finances » ; 2° Après l’article L. 6123-7, sont insérés des articles L. 6123-7-1 et L. 6123-7-2 ainsi rédigés : « Art. L. 6123-7-1. – Lorsqu’il délibère sur les questions relatives a u conseil en évolution professionnelle, le conseil d’administration de France compétences s’appuie sur les recommandations de la commission chargée du conseil en évolution professionnelle constituée au sein de France compétences. « Art. L. 6123-7-2. – Une commission paritaire chargée des transition s professionnelles est instituée au sein de France compétences. « Elle est composée de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel présentes aux conseils d’administration de France compétences et de l’instance paritaire nationale mentionnée à l’article L. 6323-17-5-1. « Les délibérations du conseil d’administration de France compétences relatives à la répartition des fonds mentionnés au g du 3° et au 5° de l’article L. 6123-5 entre les commissions paritaires interprofessionnelles régionales sont prises sur avis conforme de la commission. » ; 3° À la fin de la première phrase du dernier alinéa du II de l’article L. 6323-17-2, les mots : « France compétences » son t remplacés par les mots : « l’instance paritaire nationale mentionnée à l’article L. 6323-17-5-1 » ; 4° L’article L. 6323-17-3 est complété par quatre alinéas ainsi rédigés : « Trois mois avant la fin de la formation, l’employeur notifie au salarié, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, qu’il peut, à l’issue de la formation, réintégrer s on poste ou, à défaut, un poste équivalent assorti d’une rémunération au moins équivalente. « Dans la lettre de notification, l’employeur précise que le salarié dispose d’un mois à compter de la réception de cell e-ci pour faire connaître sa décision à l’employeur. « À défaut de réponse dans le délai imparti, le salarié est réputé accepter de réintégrer l’entreprise à l’issue de l’action de formation. « La démission du salarié qui ne souhaite pas réintégrer son poste ou, à défaut, un poste équivalent à l’issue du projet de transition professionnelle ne fait pas obstacle à l’ouverture du droit au revenu de remplacement mentionné à l’article L. 5421-2. » ; 5° Après l’article L. 6323-17-5, sont insérés des articles L. 6323-17-5-1 et L. 6323-17-5-2 ainsi rédigés : « Art. L. 6323-17-5-1. – Une instance paritaire nationale, constituée sous la forme d’une association, composée de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, est créée pour l’exercice des missions suivantes : « 1° Animer et coordonner le réseau des commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l’article L. 6323-17-6 ; « 2° Définir les orientations nationales en matière de financement des transitions professionnelles ; « 3° Participer à l’animation de la commission mentionnée à l’article L. 6123-7-1 ; « 4° Veiller à la mise en œuvre et au bon fonctionnement du système d’information commun aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales. « Une convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens est conclue entre l’instance paritaire nationale et l’État. Elle détermine les modalités du financement de l’instance paritaire nationale, son cadre d’intervention, notamment les moyens humains affectés à ses mission s, ainsi que les objectifs et les résultats attendus dans la mise en œuvre de ses missions. Cette convention est rendue publique lors de sa signature et lors de son renouvellement. Un décret précise le contenu, la périodicité et les modalités d’évaluation de cette convention. « Art. L. 6323-17-5-2. – I. – Lorsqu’une personne exerce une fonction de salarié dans un organisme de formation ou dans u n établissement de crédit, elle ne peut exercer une fonction de salarié dans l’instance paritaire nationale mentionnée à l’article L. 6323-17-5-1. « Le cumul des fonctions d’administrateur dans l’in stance paritaire nationale et dans un opérateur de compétences et d’administrateur ou de salarié dans un établissement de crédit est porté à la connaissance des organes de direction de l’instance paritaire nationale ainsi qu’à celle du commissaire aux comptes, qui établit, s’il y a lieu, un rapport spécial. « II. – Les membres du conseil d’administration de l’instance paritaire nationale ne peuvent prendre part aux travaux, aux débats et aux délibérations qu’après avoir complété ou actualisé leur déclaration d’intérêts. » ; 6° Au deuxième alinéa de l’article L. 6323-17-6, le s mots : « sous réserve du caractère réel et sérieux du projet » sont remplacés par les mots : « sur la base d’un montant forfaitaire ». II. – Le présent article entre en vigueur le 1er janvier 2026, à l’exception des 2° et 4° de l’article L. 6323-17-5-1 du code du travail, qui entrent en vigueur le 1 er janvier 2028. Six mois avant cette date, l’instanc e paritaire nationale mentionnée au même article L. 6323-17-5-1 transmet au ministre chargé de la formation professionnelle une étude su r les conditions opérationnelles dans lesquelles la mission mentionnée au 4° dudit article L. 6323-17-5-1 est assurée.","resume":"Modifie les transitions professionnelles : instance paritaire nationale et incompatibilités, commission de France compétences, forfait, réintégration, délais, revenu de remplacement après démission, entrées en vigueur 2026 et 2028.","resumeGenre":"description"}],"pdfUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/textes/l17t0158_texte-adopte-seance.pdf","pdfPages":null},"dispositionsVersion":6,"provenance":"an","provenanceFormule":", modifié, par l'Assemblée nationale, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social"},"seancesCr":[{"num":1,"jo":"20251005","session":"Première session extraordinaire 2025","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/17/cri/2024-2025-extra/20251005.asp"},{"num":2,"jo":"20251006","session":"Première session extraordinaire 2025","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/17/cri/2024-2025-extra/20251006.asp"}],"promulgation":{"date":"2025-10-24","titre":"portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social","numJO":"252","dateJO":"2025-10-25","url":"https://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=TRST2508279L"},"eli":{"numeroLoi":"2025-989","eli":"https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2025/10/24/TRST2508279L/jo/texte"},"titreAmdt":null,"debatsExtraits":{"titre":"Emploi des salariés expérimentés et évolution du dialogue social","date":"2025-07-03","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/17/cri/2024-2025-extra/20251006.asp","extraits":[{"orateur":"M. Stéphane Viry (rapporteur de la commission des affaires sociales)","propos":"L’adoption en commission d’un amendement de Mme Taillé-Polian a conduit à préciser que l’employeur ne peut avoir accès aux résultats de la visite médicale. Les données médicales couvertes par le secret médical ne doivent pas pouvoir être communiquées à l’employeur – nous sommes bien d’accord."},{"orateur":"Mme Sophie Taillé-Polian","propos":"Ces trois amendements visent à donner plus de consistance à l’entretien de mi-carrière. Pour l’heure, cet entretien permet au salarié de parler de sa situation, d’évoquer sa santé, la place qu’il occupe dans l’entreprise et ses perspectives de carrière."},{"orateur":"Mme Astrid Panosyan-Bouvet (ministre)","propos":"L’adoption de l’amendement n o 128 du gouvernement, qui a précisé les modalités de l’entretien de mi-carrière, répond en partie à vos préoccupations. Je donne donc un avis défavorable sur les amendements n os 98 et 104."},{"orateur":"Mme Ségolène Amiot","propos":"Si on veut vraiment mettre en place une prévention, et donc anticiper les accidents ou les situations de rupture, par exemple les burn-out, la visite médicale préalable à l’embauche et les visites annuelles ou bisannuelles – selon que vous voterez l’amendement n o 49 ou le n o 50 – contribuent à dét…"},{"orateur":"M. Nicolas Turquois (rapporteur de la commission des affaires sociales)","propos":"Cette disposition, soutenue par des organisations patronales comme salariales, est une mesure essentielle de l’accord national interprofessionnel."},{"orateur":"M. Gaëtan Dussausaye","propos":"Je suis ravi de prendre la parole après Louis Boyard, je vais ainsi pouvoir lui répondre. Je commencerai toutefois par m’exprimer sur cet excellent amendement – tâchons d’avoir des débats à la hauteur des enjeux !"},{"orateur":"M. Charles Sitzenstuhl","propos":"Je suis opposé à ces amendements. Il faut rétablir certaines vérités, même s’il est difficile de les faire entendre au milieu des nombreuses prises de parole de l’extrême droite et de la gauche radicale."},{"orateur":"Mme Océane Godard","propos":"Il vise à renforcer la crédibilité et l’efficacité du contrat de valorisation de l’expérience, en instituant de la transparence et de la réciprocité – un peu à la manière de la pratique du name and shame – avec les entreprises qui voudraient y recourir ; et ce, afin d’éviter les effets d’aubaine."}],"explications":[]},"commissionAmdt":{"dossierRef":"DLR5L17N52040","leg":17,"counts":{"total":93,"adopte":15,"rejete":48,"tombe":0,"retire":1,"nonSoutenu":8,"irrecevable":0,"autre":21,"sansGroupe":0,"sansGroupeAdopte":0},"commissions":[{"prefixe":"CION-SOC","label":"Affaires sociales"}],"byGroupe":[{"groupeId":"LFI-NFP","code":"LFI","couleur":"#C00D0D","n":37,"adoptes":0},{"groupeId":"EcoS","code":"EcoS","couleur":"#77AA79","n":22,"adoptes":1},{"groupeId":"GDR","code":"GDR","couleur":"#830E21","n":8,"adoptes":0},{"groupeId":"LIOT","code":"LIOT","couleur":"#FFD96F","n":8,"adoptes":7},{"groupeId":"SOC","code":"SOC","couleur":"#F5B4CE","n":7,"adoptes":2},{"groupeId":"RN","code":"RN","couleur":"#313567","n":6,"adoptes":1},{"groupeId":"Dem","code":"DEM","couleur":"#F07E26","n":4,"adoptes":4},{"groupeId":"EPR","code":"EPR","couleur":"#7B4591","n":1,"adoptes":0}],"divisions":[{"article":"ART. 4","n":29,"adoptes":5},{"article":"ART. 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Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"À l’alinéa 7, substituer aux mots : « cet entretien aborde » les mots : « au cours de cet entretien, sont abordés ».","expose":"Amendement rédactionnel.","synthese":"Modifie la formulation de l’alinéa 7 de l’article 3 en remplaçant « cet entretien aborde » par « au cours de cet entretien, sont abordés ». L’amendement vise à rendre la formulation plus précise et à mieux refléter la nature des échanges mentionnés.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS93","article":"ART. 7","auteur":"M. Nicolas Turquois","rapporteur":false,"groupeCode":"DEM","groupeCouleur":"#F07E26","dispositif":"À l’alinéa 3, substituer aux mots : « si c’était déjà le cas à la date de » le mot : « avant ».","expose":"Amendement rédactionnel.","synthese":"Substitue, dans l’alinéa 3 de l’article 7, les mots « si c’était déjà le cas à la date de » par le mot « avant ».","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS83","article":"ART. PREMIER","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"À l’alinéa 9, substituer aux mots : « l’appliquer » les mots : « appliquer le plan d’action prévu au premier alinéa du présent article ».","expose":"Amendement rédactionnel.","synthese":"Substitue, dans l’alinéa 9, l’expression « l’appliquer » par « appliquer le plan d’action prévu au premier alinéa du présent article ».","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS87","article":"ART. 4","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"À l’alinéa 1, substituer au mot : « du » les mots : « prévues au ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS88","article":"ART. 4","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"À l’alinéa 9, substituer aux mots : « qu’il » les mots : « que celui-ci ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS9","article":"ART. 4","auteur":"M. Gaëtan Dussausaye","rapporteur":false,"groupeCode":"RN","groupeCouleur":"#313567","dispositif":"À la fin de l’alinéa 5, substituer aux mots : « six mois précédents » les mots : « deux années précédentes ».","expose":"Le présent projet de loi prévoit une expérimentation créant des contrats de valorisation de l’expérience pouvant être conclus entre toute entreprise et tout de…","synthese":"Étend la durée de référence pour la prise en compte des expériences professionnelles à deux années précédentes au lieu de six mois.","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS91","article":"ART. 5","auteur":"M. Nicolas Turquois","rapporteur":false,"groupeCode":"DEM","groupeCouleur":"#F07E26","dispositif":"À l’alinéa unique, substituer au mot : « tensions » le mot : « difficultés ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS1","article":"ART. PREMIER","auteur":"Mme Océane Godard","rapporteur":false,"groupeCode":"SOC","groupeCouleur":"#F5B4CE","dispositif":"Après l’alinéa 24, insérer l’alinéa suivant : « 2° bis Les pratiques managériales mobilisables ; ».","expose":"Cet amendement des députés socialistes et apparentés vise à rajouter dans le périmètre de la négociation des branches et des entreprises portant sur l’emploi e…","synthese":"Insère, après l’alinéa 24, un nouvel alinéa intitulé « 2° bis Les pratiques managériales mobilisables ; ».","syntheseSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"numero":"AS84","article":"ART. PREMIER","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"À l’alinéa 27, après le mot : « organisation », insérer les mots : « du travail ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS86","article":"ART. 4","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"I. - À la première phrase de l’alinéa 8, substituer au mot : « justifiera » le mot : « remplira ». II. - En conséquence, à la même phrase du même alinéa, substituer au mot : « des » le mot : « les ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS90","article":"ART. 5","auteur":"M. Nicolas Turquois","rapporteur":false,"groupeCode":"DEM","groupeCouleur":"#F07E26","dispositif":"À l’alinéa unique, supprimer le mot : « notamment ».","expose":"Amendement rédactionnel (suppression d'un terme dont l'emploi est superflu à cet alinéa)."},{"numero":"AS92","article":"ART. 6","auteur":"M. Nicolas Turquois","rapporteur":false,"groupeCode":"DEM","groupeCouleur":"#F07E26","dispositif":"I. - À l’alinéa 6, substituer aux mots : « qui bénéficient de l’affectation de » le mot : « dont ». II. - En conséquence, au même alinéa, après le mot : « retraite », insérer les mots : « est affectée ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS81","article":"ART. 3","auteur":"Mme Sophie Taillé-Polian","rapporteur":false,"groupeCode":"EcoS","groupeCouleur":"#77AA79","dispositif":"Compléter l’alinéa 5 par la la phrase suivante : « L’employeur ne peut avoir accès aux résultats de la visite médicale ».","expose":"Si l’entretien de mi-carrière a lieu dans les deux mois au plus suivant la visite médicale de mi-carrière, ces informations n’ont donc pas vocation à être tran…"},{"numero":"AS89","article":"ART. 3","auteur":"M. Stéphane Viry","rapporteur":false,"groupeCode":"LIOT","groupeCouleur":"#FFD96F","dispositif":"Compléter l’alinéa 3 par les mots : « mentionné à l’article L. 6315‑1 ».","expose":"Amendement rédactionnel."},{"numero":"AS4","article":"ART. 4","auteur":"Mme Océane Godard","rapporteur":false,"groupeCode":"SOC","groupeCouleur":"#F5B4CE","dispositif":"À la fin de l’alinéa 5, substituer aux mots : « six mois précédents » les mots : « deux années précédentes ».","expose":"Cet amendement de repli des députés socialistes et apparentés vise à restreindre la possibilité de conclure un contrat de valorisation de l’expérience avec une…"}],"texteRefs":["PRJLANR5L17B1526"]},"commReperes":{"fiches":221,"surTotal":261,"medianeAmendements":47,"medianeAdoptes":13},"amdtSeanceTotal":151,"amdtParArticle":{"art|1ER":{"article":"ART. 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Elle a souligné que ce projet de loi transposait trois accords signés en novembre 2024, malgré l’absence de l’unanimité, et a précisé que les articles 1er à 7 concernaient principalement l’emploi des travailleurs expérimentés, notamment par la mise en place de négociations régulières et d’un entretien professionnel à mi-carrière.","resumeSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"uid":"RUANR5L17S2025IDC456829","date":"2025-06-23","commissionRef":"PO420120","commission":"Affaires sociales","objet":"Examen du texte","dossierRef":"DLR5L17N52040","compteRenduRef":"CRCANR5L17S2025PO420120N097","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/opendata/CRCANR5L17S2025PO420120N097.html","isAudition":false,"isTableRonde":false,"resume":"Mme Sophie Taillé-Polian (EcoS) a été entendue lors de la commission des affaires sociales sur le projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Elle a proposé plusieurs amendements, notamment sur le secret médical, l’organisation du travail et l’utilisation du compte professionnel de prévention, mais ces amendements ont été rejetés par la commission. M. Stéphane Viry, rapporteur, a expliqué que les dispositions existantes déjà couvrent les points soulevés par l’amendement AS81, et que les autres amendements ne correspondaient pas aux termes de l’accord national interprofessionnel.","resumeSrc":"ollama/qwen3:14b"},{"uid":"RUANR5L17S2025IDC456830","date":"2025-06-24","commissionRef":"PO420120","commission":"Affaires sociales","objet":"Examen du texte","dossierRef":"DLR5L17N52040","compteRenduRef":"CRCANR5L17S2025PO420120N098","url":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/opendata/CRCANR5L17S2025PO420120N098.html","isAudition":false,"isTableRonde":false,"resume":"La commission des affaires sociales a examiné les amendements à la proposition de loi pour la relance d’une politique nataliste, présentée par M. Bartolomé Lenoir, rapporteur. Elle a également examiné la recevabilité de la proposition de résolution visant à créer une commission d’enquête sur les défaillances des politiques publiques de prise en charge de la santé mentale et du handicap, présentée par M. Sébastien Saint-Pasteur, rapporteur. 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