{"texte":{"uid":"PIONANR5L15B2708","legislature":15,"titre":"obligations suivant un contrat de professionnalisation","titreLong":"proposition de loi visant à contraindre le salarié titulaire d’un contrat de professionnalisation à poursuivre sa collaboration avec l’employeur ayant financé sa formation","dateDepot":"2020-02-25","dossierRef":"DLR5L15N38711","auteurs":[{"id":"PA643089","label":"Jean-Louis Thiériot","qualite":"auteur"}],"cosignataires":[{"id":"PA767","label":"Jacques Cattin"},{"id":"PA336316","label":"Jean-Claude Bouchet"},{"id":"PA721506","label":"Brigitte Kuster"},{"id":"PA267204","label":"Jean-Marie Sermier"},{"id":"PA718784","label":"Éric Pauget"},{"id":"PA2492","label":"Didier Quentin"},{"id":"PA709315","label":"Arnaud Viala"},{"id":"PA1874","label":"Marc Le Fur"},{"id":"PA720684","label":"Pierre-Henri Dumont"},{"id":"PA332523","label":"Marie-Christine Dalloz"},{"id":"PA266808","label":"Vincent Rolland"},{"id":"PA608826","label":"Virginie Duby-Muller"},{"id":"PA721314","label":"Raphaël Schellenberger"},{"id":"PA722390","label":"Josiane Corneloup"},{"id":"PA720386","label":"Fabien Di Filippo"},{"id":"PA346054","label":"Emmanuel Maquet"},{"id":"PA609245","label":"Valérie Lacroute"},{"id":"PA2529","label":"Jean-Luc Reitzer"},{"id":"PA721968","label":"Michel Vialay"},{"id":"PA720210","label":"Valérie Beauvais"},{"id":"PA1327","label":"Nicolas Forissier"},{"id":"PA2377","label":"Bernard Perrut"},{"id":"PA342935","label":"Marianne Dubois"},{"id":"PA719318","label":"Emmanuelle Anthoine"},{"id":"PA267735","label":"Claude de Ganay"},{"id":"PA643134","label":"Isabelle Valentin"},{"id":"PA223837","label":"Bernard Brochand"},{"id":"PA267260","label":"Bérengère Poletti"},{"id":"PA721286","label":"Alain Ramadier"},{"id":"PA334654","label":"Éric Straumann"},{"id":"PA266797","label":"Philippe Gosselin"},{"id":"PA1012","label":"Charles de la Verpillière"},{"id":"PA605991","label":"Annie Genevard"},{"id":"PA721046","label":"Nathalie Bassire"},{"id":"PA719946","label":"Guillaume Peltier"},{"id":"PA1630","label":"Michel Herbillon"},{"id":"PA266776","label":"Frédéric Reiss"},{"id":"PA609726","label":"Julien Aubert"},{"id":"PA267527","label":"Martial Saddier"}],"cosignatairesCount":39,"type":"Proposition de loi","anUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/15/propositions/pion2708.asp","dispositions":{"exposeMotifs":"MESDAMES, MESSIEURS, De 2009 à 2017, les embauches sous contrat de professionnalisation ont augmenté de 50 %. Le contrat de professionnalisation vise à offrir à certains salariés (jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi, bénéficiaires de minimas sociaux) la possibilité de suivre une formation prise en charge par l’employeur visant à acquérir une qualification reconnue par l’État, avec également des périodes de mise en pratique au sein de l’entreprise afin d’acquérir des savoirs faire en lien avec les qualifications recherchées. Le recours à cette forme de contrat vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes ou des demandeurs d’emploi et à permettre à l’entreprise de former un collaborateur aux exigences de son activité. L’objectif est in fine de recruter le salarié au sein de l’entreprise qui a participé au financement de la formation, par une embauche de droit commun. Toutefois, les petites et moyennes entreprises font part des difficultés rencontrées lorsqu’après avoir pris en charge financièrement la formation du salarié et avoir passé du temps à le former au sein de l’entreprise, celui-ci ne souhaite pas poursuivre en CDI au sein de l’entreprise d’accueil. Cette situation est visiblement récurrente et rendu possible par la rédaction actuelle de l’article L. 6325-15 du code du travail qui dispose « Est nulle, toute clause prévoyant le remboursement à l’employeur par le titulaire d’un contrat de professionnalisation des dépenses de formation en cas de ruptur","articles":[{"num":"unique","extrait":"L’article L. 6325-15 du code du travail est ainsi rédigé : « Art. L. 6325-15. – Le titulaire d’un contrat de professionnalisation ayant effectué une formation aux frais de l’employeur est tenu de rester au service de celui-ci pendant une période de deux ans en cas de proposition de contrat à durée déterminée ou de contrat à durée indéterminée à compter de la fin de la formation, à moins qu’il ne rembourse l’intégralité des frais engagés par l’employeur à ce titre. « L’indemnité prévue par l’alinéa précédent n’est pas due par le salarié si ce dernier a fait l’objet d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. »"}],"pdfUrl":"https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15b2708_proposition-loi.pdf","pdfPages":null},"dispositionsVersion":6},"stade":{"cle":"depose","etiquette":"Déposé, non adopté à ce jour","phrase":"Ce texte a été déposé le 25 février 2020. Il n'a pas été adopté à ce jour : ce n'est pas la loi.","garde":"Ce résumé décrit ce que le texte propose. 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