Rejeté.
Au second alinéa du A du IX de l’article 21 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dans sa rédaction résultant de l’article 11 de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, la date : « 1er mai 2018 » est remplacée par la date : « 1er septembre 2019 ».
L’accord majoritaire peut entraîner des blocages de la négociation collective. C’est pourquoi nous avions proposé de procéder par étapes. Or vous proposez une entrée en vigueur mécanique des accords majoritaires au 1er mai 2018. Nous pensons qu’il vaudrait mieux n’envisager la généralisation des accords majoritaires que si les retours d’expérience sont positifs. Il est absolument nécessaire de fai… (extrait)