Rejeté.
Au premier alinéa du B du IX de l’article 21 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, la date : « 31 décembre 2018 » est remplacée par la date : « 1er mars 2018 ».
Vous proposez une entrée en vigueur mécanique des accords majoritaires au 1er mai 2018. Nous pensons qu’il vaudrait mieux n’envisager la généralisation des accords majoritaires que si les retours d’expérience sont positifs. Il est absolument nécessaire de faire un bilan d’étapes de cette disposition qui s’applique déjà pour les accords collectifs qui portent, par exemple, sur la durée du travail, … (extrait)