L’Index de l’égalité professionnelle est un outil positif dont il faut saluer la création. Cependant, celui-ci mérite d’être affiné pour en accroître l’efficacité. Toutes les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent calculer et publier leur index d’égalité salariale. Sous forme d’une note sur 100 points, cet Index vise à évaluer la performance des entreprises en matière d’égalité entre les fe… (extrait)