Rejeté.
À la seconde phrase du II de l’article L. 1254-2 du code du travail, le taux « 75 % » est remplacé par le taux « 50 % ».
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Cependant, la loi prévoit de façon restrictive les conditions d’accès à cette forme d’emploi avec une rémunération minimale fixée à 75 % du plafond annuel de la sécurité social… (extrait)