Rejeté.
Supprimer l’alinéa 4.
Appliqué de manière aveugle, l’âge d’équilibre vise uniquement à allonger la durée de vie au travail pour tous les salariés d’une même génération, peu importe leurs conditions de travail et leur carrière professionnelle. Fixé initialement à 65 ans à compter de la génération 1975 dans l’étude d’impact, la présente disposition prévoit que cet âge évoluera au fil des générations en fonction de l’espé… (extrait)