Compléter l’alinéa 41 par la phrase suivante : « Cette visite de mi-carrière traite également des perspectives d’évolutions professionnelles, de formation et de l’amélioration des conditions de travail du salarié. Dans les entreprises de plus de cinquante salariés, un bilan de compétences, à la charge de l’employeur, lui est également systématiquement proposé. »
Le présent amendement envisage de faire de la visite de mi-carrière non seulement un temps de suivi médical mais également de suivi professionnel du salarié. Cette visite doit, en effet, également traiter de l’impact de la pénibilité sur les perspectives professionnelles du salarié. De fait, un bilan de compétences en vue de reconnaître et faire valoir les compétences acquises par le salarié est é… (extrait)