Rejeté.
Compléter l’alinéa 18 par la phrase suivante : « À cet effet, ces organismes demandent à l’employeur de transmettre les éléments utiles décrivant l’environnement de travail du poste (bruit, luminosité, accessibilité du bâti, horaires, etc.) pour aider le demandeur d’emploi à se positionner sur les offres qui lui correspondent. »
Le présent amendement tend à mieux prendre en compte les spécificités des personnes en situation de handicap pour les accompagner au mieux dans leur démarche de retour ou de maintien dans l’emploi. Selon le Rapport thématique 2019-2020 de l’Inspection générale des affaires sociales « Handicaps et emploi » : « Une stratégie de recrutement ou de maintien en emploi inclut nécessairement une réflexion… (extrait)