Déposé, non adopté à ce jour Ce texte a été déposé le 17 avril 2025. Il n'a pas été adopté à ce jour : ce n'est pas la loi.
Renvoyée en commission le 17 avril 2025, en attente d'examen ou en cours d'examen.
Commission des affaires sociales
Proposition de loi ordinaireCe que change ce texte
L'enjeu en clair
Ce résumé décrit ce que le texte propose. Ce n'est pas le droit en vigueur.
Ce texte propose d'inscrire dans le code du travail la définition du harcèlement moral institutionnel, en le définissant comme une forme de harcèlement moral lié à une politique d'entreprise qui entraîne une dégradation des conditions de travail. Il modifie également le code pénal pour inclure, dans les conditions de qualification de certains comportements comme des faits de harcèlement moral, l'élément de leur mise en œuvre dans le cadre d'une politique d'entreprise. Ces dispositions visent à préciser les cadres juridiques applicables en matière de harcèlement moral au travail.
Résumé rédigé hors ligne par un modèle de langage (en local). Il peut contenir des approximations : à recouper avec le texte officiel. Aucun modèle n'est appelé à l'affichage de la page.
Où en est ce texte ?
Le parcours du texte
- 17 avril 2025 Dépôt du texte Assemblée entrée au Parlement
- à venir Adoption définitive
- à venir Conseil constitutionnel saisine possible
- à venir Promulgation
La chaîne est affichée en entier jusqu'à la promulgation ; les étapes encore incertaines sont marquées possibles.
Le texte en détails
Dispositions du texte
Exposé des motifs (extrait du PDF officiel)
MESDAMES, MESSIEURS, Au cours de ces 25 dernières années, le harcèlement au travail est devenu un sujet reconnu juridiquement et n’a cessé de gagner en précision sur la base de jurisprudences successives et d’une forte mobilisation des organisations syndicales, des victimes et de leurs entourages, ainsi que des chercheurs en sciences humaines et sociales. C’est à la fin des années 90, grâce notamment à la parution de différentes études d’organismes internationaux, des travaux de MM. Christophe Dejours et François Hubault, de l’ouvrage de Mme Marie-France Hirigoyen, « Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien », que le harcèlement au travail s’impose avec force dans le débat public. C’est dans ce contexte que, dès 1999, Georges Hage, député communiste, dépose une proposition de loi « relative au harcèlement moral au travail ». Le député propose alors d’inscrire dans le code du travail une définition claire du harcèlement moral comme « un harcèlement par la dégradation délibérée des conditions de travail ». Il préconise également, avec ses collègues, des actions préventives et une sanction civile du harcèlement au travail : nullité de la rupture du contrat de travail résultant d’un harcèlement et sanction pénale dans les cas les plus graves. Le combat des députés communistes pour une reconnaissance juridique du harcèlement moral au travail trouvera une première traduction dans le cadre de l’examen de la loi dite « de modernisation sociale » (1). Les députés parvi…
Articles (2 extrait·s du texte)
- Article 1er L’article L. 1152-1 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le harcèlement moral institutionnel est une forme de harcèlement moral mis en œuvre dans le cadre d’une politique d’entreprise qui, en connaissance de cause, conduit à une dégradation des conditions de travail de tout ou partie des salariés. »
- Article 2 L’article L. 222-33-2 du code pénal est ainsi modifié : 1° Après le b, il est inséré un c ainsi rédigé : « c) Lorsque ces propos ou comportements sont imposés dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique d’entreprise. » 2° Au cinquième alinéa, le mot : « quatrième » est remplacé par le mot : « cinquième ».
Source : PDF officiel AN ↗ · extraction automatique, peut contenir des artefacts de mise en page.
Pour aller plus loin
Cosignataires (16)
Voir aussi
Fiche officielle sur assemblee-nationale.fr ↗ (texte intégral, amendements, comptes-rendus de commission)