cumul emploi-retraite

MESDAMES, MESSIEURS, Malgré les efforts entamés depuis la réforme des retraites de 2003 pour maintenir les travailleurs expérimentés sur le marché du travail, le constat reste sans appel. La France demeure moins performante que la majeure partie de ses voisins européens concernant le taux d’emploi des travailleurs les plus âgés, en particulier pour la tranche des 60-64 ans. En effet, si le taux d’emploi des 55-59 ans était en 2017 de 71,9 % en France, soit légèrement supérieur à la moyenne européenne (70,3 %), il restait très inférieur pour la tranche des 60-64 ans (29,4 % pour la France contre 42,5 % pour la moyenne européenne). Cette moindre performance est tout d’abord l’héritage de politiques favorisant un départ anticipé des travailleurs expérimentés com me celle des pré-retraites. Elle s’explique également par la persistance de représentations négatives à l’égard des seniors souvent vus, à tort, comme des travailleurs moins dynamiques, trop chers à l’emploi, disposant d’une capacité d’adaptation et d’innovation plus limitée. Elle est en fin le résultat d’un plus faible recours des seniors aux dispositifs de formation, de retours à l’emploi difficiles après une période de chômage et de l’exis tence de transitions encore trop brutales et définitives entre l’emploi et la retraite. La mission d’information sur l’emploi des travailleurs expérimentés dont M. Didier Martin a été rapporteur a rendu ses conclusions le 15 septembre dernier devant la commission des Affaires social…