visant à allonger le congé minimum de deuil pour le décès du conjoint, du partenaire du concubin ou d’un parent

MESDAMES, MESSIEURS, Trois jours de congé, c’est tout ce que notre code du travail offre aux salariés en cas de décès de leur conjoint ou d’un de leurs parents. Trois jours, c’est bien trop peu pour affronter une épreuve aussi difficile. Personne ne peut nier que cette durée est insuffisante. Comment suffirait-elle à effectuer toutes les démarches nécessaires aux funérailles et à permettre au salarié de se remettre, tant bien que mal, de ce décès ? Demander à une personne endeuillée par la perte d’u n être cher de retourner au travail en si peu de temps paraît cruel. Le droit actuel n’est pas suffisamment protecteur. En l’état, l’article L. 3142-4 du code du travail octroie, à chaque salarié du secteur privé, des jours de congés pour certains événements familiaux. Le salarié peut ainsi disposer de quatre jours pour son mariage, de trois jours pour chaque naissance, de cinq ou de sept jours pour le décès d’un enfant mais seulement de trois jours pour le décès de son conjoint ou d’un de ses parents. Ce droit à congé est d’ordre public de sorte qu’il s’impose à tous les contrats sans aucune condition. Les entreprises ne peuvent imposer une durée inférieure à celui-ci. En outre, la particularité de ces congés est qu’ils sont intégralement pris en charge par l’employeur. Face à cette épreuve, certains salariés peuvent compter sur la compréhension de leur employeur. Il reste possible par une convention ou un accord de branche d’allonger la durée minimale fixée par la loi, mais ce n…