droits organisation travail

MESDAMES, MESSIEURS, Partout, le travail semble guetté par un mal profond, celui de la perte de sens. Le maltravail gagne du terrain. La souffrance au travail fait régulièrement l’actualité. On ne saurait jamais se résoudre aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Les exigences de compétitivité, de productivité et de rentabilité financière viennent placer les salariés au cœur d’une contradiction qui structure les rapports sociaux. Face à cela, il faut leur donner les moyens de peser. Les salariés sont les premiers experts lorsqu’il s’agit de ne pas gâcher le travail, de le respecter, de lui donner tout son sens en leur permettant d’exprimer leur créativité. Ains i, ils instilleront dans le quotidien, jusqu’à remodeler la gestion de l’entrep rise, des dynamiques vertueuses au plan social, environnemental, territorial, culturel… Cela suppose d’interroger le lien de subordination qui s ’exerce dans l’entreprise et de créer de nouveaux droits collectifs, en s’app uyant sur la notion de collectif de travail. En effet, il est temps de remettre en cause le caractère souverain dévolu au chef d’entreprise, sous le sceau de la sacro-sainte liberté d’entreprendre. Les salariés, sont fondés à exercer leur part de pouvoir, celle que leur confère leur travail, chargé de leur qualification et de leur expérience. A rebours de l’imaginaire véhiculé par la novlangue managériale, cette proposition de loi a donc vocation à renforcer le pouvoir d’intervention des salariés dans l…