Tombé.
L’article L. 2314-3 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Le référent handicap de l’entreprise peut assister, lorsque sa fonction a été mise en place au sein de l’entreprise, aux réunions mentionnées au présent II. »
« Favoriser l’entreprise inclusive » passe également par la mise en place, au sein des entreprises et de leurs instances de concertation, de Référent handicap, dont l’objet est d’accompagner l’entreprise - ses managers comme ses salariés- sur la voie de l’inclusion professionnelle des personnes à besoins spécifiques, et de garantir l’accompagnement de ces personnes au sein de celle-ci, afin de fav… (extrait)