Ajouter le prénom à la liste des critères légaux de discrimination

MESDAMES, MESSIEURS, Dans une salle de classe, au guichet d’une agence immobilière ou dans une pile de CV, il suffit parfois d’un mot – un seul – pour être jugé, exclu, discriminé. Ce mot, anodin en apparence, c’est un prénom. Un prénom qui, dès qu’il est lu ou entendu, déclenche aussitôt des préjugés sur l’origine ethnique, la classe sociale ou le niveau d’éducation. Un prénom qui devient un motif de moquerie ou un obstacle pour l’accès à l’emploi et au logement. Dans son documentaire Sauvons les Kévin, M. Kévin Fafournoux a recueilli de nombreux témoignages édifiants : « Un cabinet de recrutement m’a conseillé de ne pas mettre le prénom Kévin sur mon CV et de changer d’identité » ; « Des collègues se sont moqués de moi en disant que j’étais le seul Kévin docteur et agrégé au monde ». Le réalisateur, portant lui-même ce prénom, résume : « C’est du racisme de classe. C’est une émancipation des classes populaires et moyennes qui a été très mal perçue dans les années 90 et qui a suscité, avec le temps, une stigmatisation qui donne lieu à de la discrimination. » Mais cette stigmatisation ne concerne évidemment pas que les Kévin. Elle touche toutes celles et tous ceux dont le prénom est perçu comme trop populaire ou trop étranger. Les Mohammed, Dylan, Fatima, Cindy, Ibrahim, Bryan, Jennifer ou Aïcha. Dans un article du Ouest France de mai 2024, une femme témoigne : « J’ai récemment été engagée en tant qu’assistante dans une entreprise de prêt-à-porter. Il s’agissait d’un contrat …