Supprimer cet article.
La suppression de l’accord de l’employeur qui permettrait à l’employé de transformer un congé du proche aidant en période d’activité à temps partiel ou fractionné est une proposition brutale. Cette absence d’accord peut créer un conflit entre l’employé et l’employeur au moment où l’employé fait face à une situation difficile ou urgente. La transformation ou le fractionnement est déjà accordée sans… (extrait)