L’article L. 1225-65-2 du code du travail est complété par deux alinéas ainsi rédigés : « L’établissement de ce certificat médical, à renouveler tous les six mois, constitue le seul document justificatif que l’employeur peut exiger du salarié demandant un congé de présence parentale mentionné à l’article L. 1225-61. « Le congé pour maladie d’enfant mentionné au même article L. 1225-61 entraîne la suspension du contrat de travail. La durée de ce congé est assimilée à une période de travail effect… (extrait)
Les parents d’enfants atteints de maladies, de cancers, de handicap ou victimes d’un accident grave rencontrent généralement, en raison du temps passé pour la prise en charge et l’accompagnement de leur enfant, malheureusement, une perte d’emploi - démission ou licenciement. Cette perte d’emploi met le foyer et la famille dans une situation précaire et diminue fortement leurs revenus et donc leurs… (extrait)