Rejeté.
L'alinéa 3 est ainsi réécrit : 2° Avant le dernier alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Sauf dérogation, il est interdit d’employer le salarié dans les vingt-cinq jours qui suivent la naissance de l’enfant. Le salarié avertit son employeur de son motif d’absence au moins un mois avant la date présumée pour l’accouchement et précise la date à laquelle il entend mettre fin à son congé. »
Si nous considérons que 25 jours de congé de parentalité est une durée bien trop insuffisante, le fait de ne rendre obligatoire que 7 jours parmi eux passe clairement à compter des trois enjeux majeurs : - permettre la création d'un lien d'attachement entre les deux parents et l'enfant - assurer une répartition plus égalitaire des tâches dans le foyer - et atteindre enfin l'égalité salariale, en l… (extrait)