congé de parenté égalitaire et effectif

MESDAMES, MESSIEURS, Depuis 2002, en plus des 3 jours de congés dont bénéficient l’ensemble des salariés lors de la naissance d’une nfant, le père salarié peut profiter d’un congé de paternité de 11 jours ou de 18 jours en cas de naissances multiples. 7 pères sur 10 qui en avaient la possibilité ont fait le choix de prendre ce congé de paternité. Il est aujo urd’hui possible d’affirmer que ce dispositif connait un succès à géométrie variable en fonction du statut et des catégories professionnelles. Ce dispositif a par la suite été étendu aux famille s homoparentales. En effet, depuis 2013, la personne qui vit maritalement avec la personne qui accouche peut, quel que soit son sexe ou son lien d e filiation avec l’enfant, bénéficier de ce congé ; on parle alors de congé d’accueil de l’enfant. Alors que nous évoluons dans une société où l’égalité effective est recherchée, où les discriminations liées à l’identi té de genre sont légitimement dénoncées, il parait fondamental qu’un e réforme du congé de paternité soit envisagée par le biais de cette proposition de loi. En effet, le dispositif actuel est particulièrement insuffisant et engendre des conséquences dramatiques notamment en termes d’inégalités sociales et économiques. Ces dernières sont triples. Elles concernent à la fois les disparités que l’on retrouve sur le marché du travail entre les femmes et les hommes, tout com me celles qui existent au sein de la sphère privée. Enfin ce dispositif n’est pas inclusif et ne prend …