Déposé, non adopté à ce jour Ce texte a été déposé le 10 mai 2023. Il n'a pas été adopté à ce jour : ce n'est pas la loi.
Déposé sous la 16e législature, ce texte n'a pas abouti avant la fin de la législature (9 juin 2024). Il est devenu caduc : il faudrait le redéposer pour qu'il reparte.
↪ Repris sous la 17e législature : Renforcer l’attractivité du travail saisonnier dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration
Proposition de loi ordinaireCe que change ce texte
L'enjeu en clair
Ce résumé décrit ce que le texte propose. Ce n'est pas le droit en vigueur.
Ce texte de loi vise à renforcer l’attractivité du travail saisonnier dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration. Il introduit des dispositions spécifiques au code du travail permettant des dérogations concernant la durée du travail et les avantages en nature pour les travailleurs saisonniers. Il prévoit également des mesures fiscales, telles que des crédits d’impôt pour l’investissement en faveur du logement des travailleurs saisonniers et une réduction des loyers pour les employeurs qui logent leurs salariés. Enfin, il inclut des dispositions de compensation pour les pertes de recettes anticipées par l’État et les organismes de sécurité sociale.
Résumé rédigé hors ligne par un modèle de langage (en local). Il peut contenir des approximations : à recouper avec le texte officiel. Aucun modèle n'est appelé à l'affichage de la page.
Où en est ce texte ?
Le parcours du texte
- 10 mai 2023 Dépôt du texte Assemblée entrée au Parlement
Le texte en détails
Dispositions du texte
Exposé des motifs (extrait du PDF officiel)
MESDAMES, MESSIEURS, Dans les zones touristiques, le secteur de l’hôtell erie et de la restauration recourt à de nombreux travailleurs saisonniers pendant les périodes de l’année à forte activité. L’emploi saisonnier est devenu un phénomène structurant de l’économie touristique. Selon la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), sur les années 2018 et 2019, 1 050 000 personnes ont eu au moins un contrat saisonnier. Dans la restauration et l’hébergement, cela concernait 380 000 travailleurs, en moyenne plus je unes, à quasi-parité hommes/femmes et appartenant à des catégories socio -professionnelles diverses. Des difficultés structurelles de recrutement existent dans le secteur, qui se sont fortement accentuées à l’issue de la période « Covid ». Ainsi, en 2022, alors que 200 000 offres avaient été publiées au deuxième trimestre, 70 % des professionnels de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs du tourisme et de l’animation déclaraient a voir des difficultés à pourvoir les postes, selon une étude d’Adecco Analy tics. De fait, de nombreux établissements sont forcés, faute de personnel en nombre suffisant, de fermer un ou plusieurs jours en plein e saison, ou de limiter leur capacité d’accueil. Cette pénurie met en danger l’équilibre économique des établissements et impacte fortement l’attractiv ité touristique de leur territoire d’implantation. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette situation, alors même que les rémunérations mo…
Articles (6 extrait·s du texte)
- Article 1er I. – Le chapitre III du titre II du livre II de la première partie du code du travail est complété par une section 4 ainsi rédigée : « Section 4 « Contrat saisonnier dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration « Art. L. 1223-10. – Par dérogation à l’article L. 1242-2 du présent code, les entreprises relevant de la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants qui exercent leur activité pendant une période minimale de six mois ou qui recrutent des salariés pendant une période minimale de six mois, peuvent conclure un contrat à durée indéterminée afin de pourvoir à des emplois à caractère saisonnier, pour une durée minimale de six mois, à raison de 1 607 heures annuelles. « Les salaires versés en dehors des périodes de travail effectif sont exonérés de toutes cotisations patronales. » II. – Les modalités d’application du présent article sont fixées par décret en Conseil d’État.…
- Article 2 L’article L. 3121-23 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Dans les entreprises du secteur de l’hôtellerie e t de la restauration, une convention collective peut prévoir de porter la durée hebdomadaire maximale de travail à soixante heures par semaine sur une période maximale de deux semaines par mois au cours d’une période de douze semaines consécutives, à condition que ce dépassement n’ait pas pour effet de porter cette durée à plus de quarante-huit heure s hebdomadaires sur ladite période. »…
- Article 3 Le code de la sécurité sociale est ainsi modifié : 1° Le 4° du III de l’article L. 136-1-1 est complété par un g ainsi rédigé : « g) Les avantages en nature que représentent pour les salariés occupant un emploi à caractère saisonnier au sens d u 3° de l’article L. 1242-2 du code du travail la mise à disposition par l’employeur d’un logement pour une durée n’excédant pas six mois dans des conditions et limites prévues par décret. » ; 2° Le II de l’article L. 242-1 est complété par un 8° ainsi rédigé : « 8° Les avantages en nature que représentent pour les salariés occupant un emploi à caractère saisonnier au sens d u 3° de l’article L. 1242-2 du code du travail la mise à disposition par l’employeur d’un logement pour une durée n’excédant pas six mois dans des conditions et limites prévues par décret. »…
- Article 4 Après le 1° quater du 1 de l’article 39 du code général des impôts, i l est inséré un 1° quinquies ainsi rédigé : « 1° quinquies. – 50 % du montant des loyers versés, le cas échéant, par les entreprises des secteurs de l’hôtellerie et de la restauration aux seules fins de loger leurs employés relevant du 3° de l’article L. 1242-2 du code du travail. »
- Article 5 La section V du chapitre II du titre premier de la première partie du livre premier du code général des impôts est complétée par un 14° ainsi rédigé : « 14° : Crédit d’impôt pour investissement en faveur du logement des travailleurs saisonniers « Art. 220 octodecies. – I. – Les entreprises des secteurs de l’hôteller ie et de la restauration imposées d’après leur bénéfice réel ou exonérées en application des articles 44 sexies, 44 duodecies et 44 quaterdecies à 44 septdecies peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt au titre de s dépenses engagées à compter du 1 er juillet 2023 pour la rénovation ou la construction de bâtiments ou de parties de bâtiments destinés exclusivement au logement de leurs employés relevant des disposition s du 3° de l’article L. 1242-2 du code du travail. « II. – Un arrêté conjoint des ministres chargés du logement, du tourisme, du travail et du budget fixe la liste des travaux qui ouvrent droit au crédit d’impôt. Il précise également les caractéristiques techniques des logements destinés à l’occupation des employés. « III. – Le crédit d’impôt est égal à 30 % du prix de revient hors taxes des dépenses mentionnées aux I et II. « IV. – Le montant total de crédit d’impôt, octroyé au titre d’un ou plusieurs exercices, dont peut bénéficier une entre prise, toutes dépenses éligibles confondues, ne peut excéder, au titre des dépenses engagées du 1 er juillet 2023 au 31 décembre 2023, puis au cours de chaque année civile suivante, un plafond de 100 000 euros. « V. – Le crédit d’impôt défini au I du présent article est imputé sur l’impôt sur les sociétés dû par l’entreprise, dans les conditions prévues aux III et IV. En cas de clôture d’exercice en cours d’année civile, le montant du crédit d’impôt est calculé en prenant en compte les dépenses éligibles au titre de la dernière année civile écoulée. « La société mère mentionnée à l’article 223 A du présent code est substituée aux sociétés du groupe pour l’imputation sur le montant de l’impôt sur les sociétés dont elle est redevable, a u titre de chaque exercice, des crédits d’impôt dégagés par chaque société du groupe en application du I du présent article. « VI. – Les entreprises déposent une déclaration conforme à un modèle établi par l’administration dans les mêmes délais que la déclaration annuelle de résultat souscrite en application des articles 53 A et 223 du présent code. « La société mère d’un groupe, au sens de l’article 223 A du même code, déclare les crédits d’impôt pour le compte de s sociétés du groupe, y compris ceux qui la concernent, lors du dépôt de la déclaration relative au résultat d’ensemble du groupe. « VII. – Le bénéfice du crédit d’impôt est subordonné au respect du règlement (UE) n° 1407/2013 de la Commission, du 18 décembre 2013, relatif à l’application des articles 107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne aux aides de minimis.…
- Article 6 I. – La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence. II. – La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale est compensée à due concurrence par la majoration de l’accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre I er du livre III du code des impositions sur les biens et services.
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Pour aller plus loin
Cosignataires (59)
Voir aussi
Fiche officielle sur assemblee-nationale.fr ↗ (texte intégral, amendements, comptes-rendus de commission)