Déposé, non adopté à ce jour Ce texte a été déposé le 5 décembre 2018. Il n'a pas été adopté à ce jour : ce n'est pas la loi.
Déposé sous la 15e législature, ce texte n'a pas abouti avant la fin de la législature (21 juin 2022). Il est devenu caduc : il faudrait le redéposer pour qu'il reparte.
Proposition de loi ordinaireCe que change ce texte
L'enjeu en clair
Ce résumé décrit ce que le texte propose. Ce n'est pas le droit en vigueur.
Ce texte propose de créer un statut juridique spécifique pour le cédant lors d'une transmission d'entreprise. Il prévoit la possibilité de conclure un tutorat entre le repreneur et le cédant, après la cession, afin de faciliter la transmission des savoir-faire. Ce tutorat peut durer jusqu'à deux ans. Le cédant s'engage à accompagner le repreneur dans le cadre de ce tutorat. Cette mesure vise à combler un vide juridique existant et à offrir un cadre plus serein à la transmission d'entreprise.
Résumé rédigé hors ligne par un modèle de langage (en local). Il peut contenir des approximations : à recouper avec le texte officiel. Aucun modèle n'est appelé à l'affichage de la page.
Où en est ce texte ?
Le parcours du texte
- 5 décembre 2018 Dépôt du texte Assemblée entrée au Parlement
Le texte en détails
Dispositions du texte
Exposé des motifs (extrait du PDF officiel)
MESDAMES, MESSIEURS, Savoir transmettre dans le monde de l’entreprise es t une tâche souvent difficile. Transmettre une entreprise doit se faire dans la douceur. Si un cadre juridique de tutorat existe déjà depuis 2005 pour le repreneur (mise en place d’une convention de tutorat à l’article L. 129-1 du code de commerce), l’équivalent pour le cédant n’existe pas. Les palliatifs créés par la pratique sont, à ce jour, insatisfaisants. Ainsi, l’habitude de salarier le cédant résulte le plus souvent d’un besoin spécifique du repreneur pour s’assurer d’une transmission du savoir-faire du cédant. Cette habitude convient aussi au cédant, surtout lorsqu’il s’agit d’une entreprise familiale, pour multiplier les chances de succès de la transmission. Transmettre le fruit d’une vie de travail doit pouvoir se faire dans un cadre juridique serein pour le cédant. L’absence de statut juridique du cédant, après l’acte de cession, est un vide de la loi qui doit être comblé afin que le cédant puisse transmettre en toute quiétude. L’article unique de la présente proposition de loi vise à combler cette lacune en offrant la possibilité d’opter pour un statut de tuteur auprès du cédant, afin que ce dernier puisse inscrire son action dans une durée pouvant aller jusqu’à deux ans. Pour ne pas placer le cédant dans une situation de subordination, ce tutorat s’effectue à titre non rémunéré. Ce nouveau dispositif s’inscrit pleinement dans la démarche d’amélioration de la transmission d’entreprise. Rappel…
Articles (1 extrait·s du texte)
- Article unique Le chapitre IX du titre II du livre 1 er du code de commerce est complété par un article L. 129-2 ainsi rédigé : « Art. L. 129-2. – En cas de transmission d’entreprise, un tutorat d’une durée maximum de deux ans peut être conclu entre le repreneur et le cédant. Le cédant s’engage dans le cadre de ce tutorat à accompagner le repreneur selon des modalités dont ils conviennent ensemble. Ce tutorat n’est pas rémunéré. Le tuteur est assuré par l’entr eprise de tout accident qui pourrait survenir dans le cadre de ses fonctions. »…
Source : PDF officiel AN ↗ · extraction automatique, peut contenir des artefacts de mise en page.
Pour aller plus loin
Cosignataires (32)
Voir aussi
Fiche officielle sur assemblee-nationale.fr ↗ (texte intégral, amendements, comptes-rendus de commission)