Retiré.
Rédiger ainsi l’alinéa 4 : « Art. L. 1142-9-1. - L’entreprise est tenue de publier l’ensemble des données anonymisées qui lui ont permis d’établir les résultats qu’elle a obtenu en matière d’égalité femmes hommes. Elle doit par ailleurs transmettre ces données aux entités représentatives du personnel ainsi qu’à l’inspection du travail, ainsi que l’ensemble des données favorisant la négociation salariale. Lorsque les résultats obtenus par les entreprises se situent en-deçà d’un niveau défini par … (extrait)
En 2020, 96 % des entreprises de plus de 1000 salarié·es ont obtenu plus de 75 points. Et pourtant, l’écart de salaire pour le même poste est toujours aussi élevé : 26 % en France en moyenne. Cela s’explique notamment par l’autoévaluation faite par les entreprises elles-mêmes. Au lieu de considérer que d’un côté, l’égalité salariale viendrait contraindre les entreprises qui sont incitées à tordre … (extrait)