Lecture intermédiaire Ce dossier est devenu la loi, promulguée le 21 décembre 2022, mais ce texte n'en est qu'une étape : la loi peut en différer. Voir la dernière lecture de l'Assemblée

Voir le vote sur ce texte 15 novembre 2022 · adopté · 210 pour, 140 contre, 6 abstentions

Origine : adopté par l'Assemblée nationale

Promulguée

Texte promulgué le 21 décembre 2022. Loi en vigueur.

Projet de loi ordinaire

10 articles
608 amendements déposés
1 rapporteur·e

Ce que change ce texte

L'enjeu en clair

Ce résumé décrit cette étape du texte. La loi promulguée peut en différer.

Ce vote du 15 novembre 2022 clôt le parcours d'un texte déjà adopté par l'Assemblée le 11 octobre. Il permet au Gouvernement de fixer par décret, jusqu'en 2023, les règles de l'assurance chômage, par dérogation aux articles du code du travail qui les confient d'ordinaire à la négociation entre partenaires sociaux.

Son article 1er bis A crée une présomption de démission pour le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après mise en demeure : elle le prive de l'assurance chômage, à laquelle un licenciement aurait ouvert droit. Son article 2 bis ouvre une expérimentation permettant, dans des secteurs définis par décret, de conclure un seul contrat à durée déterminée pour remplacer plusieurs salariés. Son article 3 rétablit à seize ans révolus l'âge d'électeur aux élections professionnelles.

Le point qui décide de sa portée est le premier : déplacer la fixation des règles d'indemnisation de la négociation collective vers le décret.

Adopté par 210 voix contre 140, avec 6 abstentions.

Résumé rédigé hors ligne par un modèle de langage (en local). Il peut contenir des approximations : à recouper avec le texte officiel. Aucun modèle n'est appelé à l'affichage de la page.

Le vote : Adopté le 15 novembre 2022 : 210 voix pour, 140 contre, 6 abstentions. Quatre groupes ont voté pour et six ont voté contre.

Objectif affiché et moyens Loi marché du travail (assurance chômage, 2022)

Voici l'objectif de ce texte tel qu'affiché par ses auteurs et ses principaux leviers avec leur sort.

Objectif affiché

« Loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi » (intitulé du texte)

Selon le gouvernement, adapter le fonctionnement du marché du travail dans un objectif de retour au plein emploi.

Les moyens du texte, et leur sort

Fixation des règles de l'assurance chômage par décret Adopté

Autorisation donnée au gouvernement de fixer par décret, à titre transitoire, les règles de l'assurance chômage, ce qui a permis d'instaurer la « contracyclicité » (durée d'indemnisation modulée selon la conjoncture de l'emploi).

Habilitation validée par le Conseil constitutionnel (décision n° 2022-844 DC).
Présomption de démission en cas d'abandon de poste Adopté

Un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne le reprend pas après mise en demeure est présumé démissionnaire, ce qui le prive en principe de l'allocation chômage.
Refus de CDI après un CDD ou une mission d'intérim Adopté

Un demandeur d'emploi qui refuse, à deux reprises en un an, un CDI proposé à l'issue d'un CDD ou d'une mission d'intérim sur un emploi équivalent peut être privé de l'allocation chômage.
Réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE) Adopté

Simplification et élargissement de l'accès à la VAE, avec la mise en place d'un service public dédié.

Promulguée le 21 décembre 2022. Saisi par plus de soixante députés, le Conseil constitutionnel a déclaré conformes à la Constitution les dispositions contestées, dont l'habilitation à fixer par décret les règles de l'assurance chômage (décision n° 2022-844 DC du 15 décembre 2022).

L'objectif réel d'une loi ne se décrète pas : il se lit dans l'écart entre ces moyens et les constats des travaux d'experts.

Identifiant : PRJLANR5L16TAP0021

Dossier législatif : DLR5L16N46266

Où en est ce texte ?

Le parcours du texte

7 septembre 2022 Dépôt du texte Assemblée entrée au Parlement
11 octobre 2022 1re lecture Assemblée Adopté
25 octobre 2022 1re lecture Sénat Modifié
9 novembre 2022 Commission mixte paritaire Accord
15 novembre 2022 Lecture des conclusions de la CMP Assemblée Adopté
17 novembre 2022 Commission mixte paritaire Adopté
15 décembre 2022 Conseil constitutionnel Conforme
21 décembre 2022 Promulgation loi n° 2022-1598

Comprendre les votes

35 votes

Votes de l'Assemblée sur ce texte (35)

Comment les groupes ont voté sur le scrutin décisif (l'ensemble du projet de loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi (texte de la commission mixte paritaire).). Cliquez une barre pour le détail nominatif.

PourContreAbstentionNon-votant N'a pas pris part au scrutin

Survolez une barre pour les chiffres d'un groupe, cliquez pour la liste nominative. Sigle souligné et « divisé » : moins de 60 % de ses votants sur la position majoritaire.

Les avis, pour et contre

Ce que disent les partisans et les opposants du texte. Chaque position est attribuée et sourcée ; le site ne tranche pas.

Pour le texte, 2

Ont également voté pour.

lire le passage ↗

Marc FerracciRErapporteur

Présente les conclusions de la commission mixte paritaire et justifie l’urgence par l’article 1er, qui « va permettre au Gouvernement de préserver le fonctionnement de l’assurance chômage pendant une période transitoire ». Relève que la navette a fait passer le texte « de cinq à quatorze » articles.

Contre le texte, 2

Ont également voté contre : le Rassemblement national et toute la gauche, sans que cela traduise un accord sur les motifs.

lire le passage ↗

Laure LavaletteRN

Reconnaît « l’urgence qu’il y a à légiférer en matière d’emploi » mais refuse la méthode : « Si la punition et la culpabilisation sont à l’ordre du jour avec ce texte, les réponses aux problématiques de l’emploi, elles, ne le sont pas. »

Réserves et nuances, 1

Se sont abstenus.

lire le passage ↗

Comprendre le vote

Le projet de loi portait sur des mesures d'urgence visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail pour atteindre le plein emploi. Ce texte a été adopté par l'Assemblée nationale le 15 novembre 2022, avec 210 voix pour, 140 contre et 6 abstentions. Les groupes RE, LR, DEM et HOR se sont alignés sur le texte, tandis que RN, LFI-NUPES, SOC, ECOLO et LIOT ont voté contre. Le vote a révélé un clivage entre les partis favorables à des mesures actives pour l'emploi et ceux qui ont exprimé des réserves sur les orientations du projet.

Le texte en détails

Dispositions du texte

Articles (10 extrait·s du texte)

Article 1er Confie à un décret, après concertation, les règles d'assurance chômage jusqu'au 31 décembre 2023 au plus tard, et la modulation des contributions patronales jusqu'au 31 août 2024. Par dérogation aux articles L. 5422-20 à L. 5422-24 et L. 5524-3 du code du travail, un décret en Conseil d’État, pris après concertation avec les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, détermine, à compter du 1 er novembre 2022, les mesures d’application des dispositions législatives relatives à l’assurance chômage mentionnées au premier alinéa de l’article L. 5422-20 du même code. Ces mesures sont applicables jusqu’à une date fixée par décret, et a u plus tard jusqu’au 31 décembre 2023, et peuvent faire l’objet de dispositions d’adaptation en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Toutefois, les mesures d’application des deuxième à avant-dernier alinéas de l’article L. 5422-12 dudit code peuvent recevoir application jusqu’au 31 août 2024. Le décret en Conseil d’État mentionné au premier alinéa du présent article précise notamment les périodes de mise en œuvre de la modulation du taux de contribution des employeurs concernés ainsi que les périodes au cours desquelles est constaté le nombre de fins de contrat de travail et de contrat de mise à disposition pris en compte pour le calcul du taux modulé.…
Article 1er bis A Présume démissionnaire le salarié ayant volontairement abandonné son poste sans le reprendre après mise en demeure, qui peut saisir les prud'hommes, tenus de statuer en un mois. (nouveau) La sous-section 1 de la section 1 du chapitre VII d u titre III du livre II de la première partie du code du travail est complétée par un article L. 1237-1-1 ainsi rédigé : « Art. L. 1237-1-1. – Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure à cette fin, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, est présumé démissionnaire. Le salarié qui conteste la rupture de son contrat de travail sur le fondement de cette présomption peut saisir le conseil de prud’hommes. « L’affaire est directement portée devant le bureau de jugement, qui se prononce sur la nature de la rupture et les conséquences associées. Il statue au fond dans un délai d’un mois à compter de sa saisine. « Un décret en Conseil d’État détermine les modalités d’exécution du présent article. »…
Article 1er bis (nouveau) (Supprimé)
Article 2 Permet aux organismes de recouvrement de transmettre à l'employeur les données d'une variable de son taux d'assurance chômage, dont celles de demandeurs d'emploi sortis de ses contrats. I. – L’article L. 5422-12 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Les données nécessaires à la détermination de la variable mentionnée au 1°, y compris celles relatives aux personnes con cernées par les fins de contrat prises en compte qui sont inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi, peuvent être communiquées à l’employeur par les organismes chargés du recouvrement des contributions d’assuran ce chômage, dans des conditions prévues par décret. » II. – Le I est applicable aux taux notifiés aux employeurs pour les périodes courant à compter du 1 er septembre 2022.…
Article 2 bis Expérimente jusqu'à fin 2024, en secteurs fixés par décret, un CDD ou intérim remplaçant plusieurs salariés sans pourvoir durablement un emploi permanent, avec rapport gouvernemental avant juin 2025. (nouveau) I. – À titre expérimental et par dérogation au 1° des articles L. 1242-2 et L. 1251-6 du code du travail, dans les secteurs définis par décret, un seul contrat à durée déterminée ou un seul contrat de mission peut être conclu pour remplacer plusieurs salariés. La conclusion de ces contrats peut intervenir de la date d’entrée en vigueur du présent article au 31 décembre 2024. L’expérimentation ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. II. – Le Gouvernement remet au Parlement, avant le 1er juin 2025, un rapport d’évaluation de cette expérimentation évaluant en particulier, dans les secteurs mentionnés au premier alinéa du I, les effets de l’expérimentation sur la fréquence de la conclusion des contrats à durée déterminée et des contrats de mission ainsi que sur l’allongement de leur durée et les conséquences des négociations de branche portant sur les thèmes mentionnés au 7° de l’article L. 2253-1 du code du travail.…
Article 3 Rétablit la définition des électeurs, salariés d'au moins 16 ans présents depuis 3 mois sans incapacité civique, et complète une règle visant les salariés assimilés au chef d'entreprise. I. – L’article L. 2314-18 du code du travail ainsi rétabli : « Art. L. 2314-18. – Sont électeurs l’ensemble des salariés âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques. » II. – Le premier alinéa de l’article L. 2314-19 du code du travail est complété par les mots : « ainsi que des salariés qu i disposent d’une délégation écrite particulière d’autorité leur permettant d’être assimilés au chef d’entreprise ou qui le représentent effectivement devant le comité social et économique ». III. – Le I entre en vigueur le 1 er novembre 2022.…
Article 4 Refond la validation des acquis de l'expérience : service public confié à un groupement d'intérêt public, décision d'un jury, frais finançables, absence du salarié portée à 48 heures. I. – Le code de l’éducation est ainsi modifié : 1° L’article L. 335-5 est ainsi modifié : aa) (nouveau) Au I, les mots : « ou les titres à finalité professionnelle » sont supprimés ; a) Les II et III sont abrogés ; b) (Supprimé) c et d) (nouveaux) (Supprimés) 1° bis (nouveau) (Supprimé) 1° ter (nouveau) Au deuxième alinéa de l’article L. 611-4, les mots : « et L. 613-3 à L. 613-5 » sont supprimés et sont ajoutés les mots : « et au livre IV de la sixième partie du code du travail » ; 1° quater (nouveau) À la fin de la première phrase du premier alinéa du I de l’article L. 612-3, les mots : « premier alinéa de l’article L. 613-5 » sont remplacés par les mots : « livre IV de la sixième partie du code du travail » ; 1° quinquies (nouveau) Au premier alinéa de l’article L. 612-6, les mots : « de l’article L. 613-5 » sont remplacés par les mots : « du livre IV de la sixième partie du code du travail » ; 1° sexies (nouveau) À la deuxième phrase du deuxième alinéa de l’article L. 613-1, les mots : « des dispositions des articles L. 613-3 et L. 613-4 » sont remplacés par les mots : « du livre IV de la sixième partie du code du travail » ; 2° (Supprimé) 3° (nouveau) La section 2 du chapitre III du titre Ier du livre VI est abrogée ; 4° (nouveau) À l’article L. 641-2, les mots : « et du quatrième alinéa du II » sont supprimés ; 5° (nouveau) Au dernier alinéa de l’article L. 671-1, les mots : « à L. 613-5 » sont remplacés par les mots : « et L. 613-2 » ; 6° (nouveau) Les vingt et unième et vingt-deuxième lignes du tableau du second alinéa du I des articles L. 685-1, L. 686-1 et L. 687-1 sont supprimées ; 7° (nouveau) À la première phrase de l’article L. 711-6 et au premier alinéa de l’article L. 752-1, les mots : « à L. 613 -5 » sont remplacés par les mots : « et L. 613-2 ». II. – La sixième partie du code du travail est ains i modifiée : 1° A (nouveau) Au second alinéa de l’article L. 6113-9, les mots : « au sens de l’article L. 6412-2 » sont supprimés ; 1° Après le mot : « candidats », la fin de la deuxième phrase du 4° de l’article L. 6121-1 est supprimée ; 2° L’article L. 6423-1 est ainsi rédigé : « Art. L. 6423-1. – Un décret en Conseil d’État détermine les conditions de mise en œuvre du présent livre, notamment les modalités de collecte, de traitement et d’échange des informations et des données à caractère personnel, parmi lesquelles le numéro d’inscription au répertoire national d’identification des personnes physiques, nécessaires à l’orientation des personnes et au suivi de leur parcours au niveau national, par l’organism e mentionné à l’article L. 6411-2. » ; 2° bis (nouveau) L’article L. 6313-5 est complété par les mots et u n alinéa ainsi rédigé : « ou d’un bloc de compétences d’une certification enregistrée dans ce répertoire. « Le parcours de validation des acquis de l’expérie nce comprend les actions d’accompagnement prévues à l’article L. 642 3-1 et, le cas échéant, les actions de formation mentionnées à l’article L. 6313-1 ou les périodes de mise en situation en milieu professionnel mentionnées à l’article L. 5135-1. » ; 3° Après le premier alinéa de l’article L. 6323-17- 6, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Cette commission peut, sous réserve du caractère réel et sérieux du projet, financer les dépenses afférentes à la validation des acquis de l’expérience du salarié, dans des conditions définies par voie réglementaire. » ; 4° Le chapitre Ier du titre Ier du livre IV est ainsi modifié : a) (nouveau) L’intitulé est ainsi rédigé : « Service public de la validation des acquis de l’expérience » ; b) L’article L. 6411-1 est ainsi rédigé : « Art. L. 6411-1. – Le service public de la validation des acquis d e l’expérience a pour mission d’orienter et d’accompa gner toute personne demandant la validation des acquis de son expérience et justifiant d’une activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat, inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport, ayant exercé des responsabilités syndicales, un mandat électoral local ou une fonction élective locale, chargée de famille élevant ou ayant élevé un ou plusieurs enfants ou apportant une aide en tant que proche aidant au sens de l’article L. 113-1-3 du code de l’action sociale et des familles ou en tant qu’aida nt familial au sens de l’article L. 245-12 du même code, lorsque cette expérience est en rapport direct avec le contenu de la certification visée. » ; c) (nouveau) Il est ajouté un article L. 6411-2 ainsi rédigé : « Art. L. 6411-2. – Un groupement d’intérêt public met en œuvre, au niveau national, les missions du service public de la validation des acquis de l’expérience mentionné à l’article L. 6411-1. « Le groupement contribue à l’information des personnes et à leur orientation dans l’organisation de leur parcours. I l contribue également à la promotion de la validation des acquis de l’expérience ainsi qu’à l’animation et à la cohérence des pratiques sur l’ensemble du territoire et permet d’assurer le suivi statistique des parcours. « L’État, les régions, dans le cadre de leurs compétences définies aux articles L. 6121-1 et L. 6121-2, Pôle emploi, l’organisme mentionné à l’article L. 5315-1, les opérateurs de compétences et les com missions paritaires interprofessionnelles régionales sont membres de droit du groupement, auquel peuvent adhérer d’autres personnes morales publiques ou privées. » ; 5° (nouveau) Le chapitre II du titre Ier du livre IV est ainsi modifié : a) L’intitulé est ainsi rédigé : « Régime juridique d e la validation des acquis de l’expérience » ; b) L’article L. 6412-1 est abrogé ; c) Après l’article L. 6412-1, il est inséré un article L. 6412-1-1 ainsi rédigé : « Art. L. 6412-1-1. – Le ministère ou l’organisme certificateur prévu à l’article L. 6113-2 qui se prononce sur la recevabilité d’une demande peut prendre en compte des activités mentionnées à l’article L. 6411-1, de nature différente, exercées sur une même période, les péri odes de stage et les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel mentionnées à l’article L. 124-1 du code de l’éducation ainsi que les périodes de mise en situation en milieu professionnel mentionnées à l’a rticle L. 5135-1 du présent code. » ; 6° (nouveau) Le même chapitre II est complété par un article L. 6412-3 ainsi rédigé : « Art. L. 6412-3. – La validation des acquis de l’expérience est prononcée par un jury dont la composition et les modalités de fonctionnement sont fixées par décret. » ; 7° (nouveau) L’article L. 6422-2 est ainsi modifié : a) À la première phrase, le mot : « vingt-quatre » es t remplacé par le mot : « quarante-huit » ; b) Après le mot : « collectif », la fin de la seconde phrase est supprimée ; 8° (nouveau) La section 4 du chapitre II du titre II du livre IV est abrogée. III (nouveau). – Au 18° de l’article L. 444-2 du code de l’actio n sociale et des familles, la référence : «, L. 6412-1 » est supprimée. IV (nouveau). – Au dernier alinéa de l’article L. 812-1 du code rural et de la pêche maritime, les mots : « à L. 613-5 » sont remplacés par les mots : « et L. 613-2 ». V (nouveau). – Au dernier alinéa de l’article L. 120-1 du code du service national, les mots : « aux articles L. 335- 5 et L. 613-3 » sont remplacés par les mots : « à l’article L. 335-5 ».…
Article 5 Ratifie les ordonnances des 1° à 21°, de 2020 à 2022, sur le travail et l'emploi, notamment l'activité partielle, les congés payés et les instances représentatives du personnel. Sont ratifiées : 1° L’ordonnance n° 2020-322 du 25 mars 2020 adaptant temporairement les conditions et modalités d’attribution de l’indemnité complémentaire prévue à l’article L. 1226-1 du code du travail et modifiant, à titre exceptionnel, les dates limites et les modalités de versement des sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation ; 2° L’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos ; 3° L’ordonnance n° 2020-324 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de revenus de remplacement mentionnés à l’article L. 5421-2 du code du travail ; 4° L’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière d’activité partielle ; 5° L’ordonnance n° 2020-386 du 1 er avril 2020 adaptant les conditions d’exercice des missions des services de santé au travail à l’urgence sanitaire et modifiant le régime des demandes préalables d’autorisation d’activité partielle ; 6° L’ordonnance n° 2020-388 du 1 er avril 2020 relative au report du scrutin de mesure de l’audience syndicale auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés et à la prorogation des mandats des conseillers prud’hommes et membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles ; 7° L’ordonnance n° 2020-389 du 1 er avril 2020 portant mesures d’urgence relatives aux instances représentatives du personnel ; 8° L’ordonnance n° 2020-507 du 2 mai 2020 adaptant temporairement les délais applicables pour la consultation et l’in formation du comité social et économique afin de faire face à l’épidémie de covid-19 ; 9° L’ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 relative à l’adaptation du taux horaire de l’allocation d’activité partielle ; 10° L’ordonnance n° 2020-1255 du 14 octobre 2020 relative à l’adaptation de l’allocation et de l’indemnité d’activité partielle ; 11° L’ordonnance n° 2020-1441 du 25 novembre 2020 portant adaptation des règles relatives aux réunions des instances représentatives du personnel ; 12° L’ordonnance n° 2020-1442 du 25 novembre 2020 rétablissant des mesures d’urgence en matière de revenus de remplace ment mentionnés à l’article L. 5421-2 du code du travail ; 13° L’ordonnance n° 2020-1502 du 2 décembre 2020 adaptant les conditions d’exercice des missions des services de santé au travail à l’urgence sanitaire ; 14° L’ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d’œuvre ; 15° L’ordonnance n° 2020-1639 du 21 décembre 2020 portant mesures d’urgence en matière d’activité partielle ; 16° L’ordonnance n° 2021-135 du 10 février 2021 portant diverses mesures d’urgence dans les domaines du travail et de l’emploi ; 17° L’ordonnance n° 2021-136 du 10 février 2021 portant adaptation des mesures d’urgence en matière d’activité partielle ; 18° L’ordonnance n° 2021-797 du 23 juin 2021 relative au recouvrement, à l’affectation et au contrôle des contributions de s employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage ; 19° L’ordonnance n° 2021-1013 du 31 juillet 2021 modifiant l’ordonnance n° 2020-324 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de revenus de remplacement mentionnés à l’article L. 5421-2 du code du travail ; 20° L’ordonnance n° 2021-1214 du 22 septembre 2021 portant adaptation de mesures d’urgence en matière d’activité partielle ; 21° L’ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022 portant adaptation des dispositions relatives à l’activité réduite pour le maintien en emploi.…
Article 6 Impose à Pôle emploi de remettre au Parlement, sous 6 mois, un rapport sur l'offre raisonnable d'emploi et ses évolutions depuis la loi de 2018 sur l'avenir professionnel. (nouveau) Dans un délai de six mois à compter de la promulgation de la présente loi, Pôle emploi remet au Parlement un rapport portant sur l’application des dispositions relatives à l’offre raisonnable d’empl oi définie à l’article L. 5411-6-2 du code du travail et sur les évolutions constatées depuis l’entrée en vigueur de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 201 8 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.…
Article 7 Demande au Gouvernement de remettre au Parlement, dans l'année suivant la promulgation, un rapport sur la conformité des offres d'emploi diffusées par Pôle emploi. (nouveau) Dans un délai d’un an à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport portant sur le caractère conforme des offres d’emploi diffusées par Pôle emploi.

Source : PDF officiel AN ↗ · extraction automatique, peut contenir des artefacts de mise en page.

Le travail en commission

Rapporteur·e de ce texte, désigné·e par la commission pour l'examiner et le présenter :

Marc Ferracci RE

Commissions : Commission mixte paritaire · Commission des affaires sociales

En amont de la séance publique, ce texte a fait l'objet de 215 amendements examinés en commission (Affaires sociales), dont 6 adoptés. C'est l'étape, souvent décisive, où le texte est retravaillé avant les votes en séance.

Les amendements déposés

608 amendements ont été déposés sur ce texte (215 en commission, 393 en séance publique). C'est là que le texte se façonne, avant les votes solennels.

23 Adoptés
283 Rejetés
16 Devenus sans objet
13 Non défendus
62 Retirés
62 Irrecevables (article 40)
149 Irrecevables (autres motifs)

Seuls les amendements adoptés et rejetés ont été mis aux voix. Les autres ont été retirés, déclarés irrecevables, rendus sans objet par une adoption antérieure, non défendus, ou pas encore examinés.

Examinés par : Séance publique · Commission des affaires sociales

Article premier 182 amendements 1 adopté