Protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail

Rapporteure et autrice du texte, elle a plaidé : « Nous devons reconnaître et protéger ces parcours parentaux comme nous le faisons déjà s’agissant de la grossesse », rappelant que les parcours de PMA ou d'adoption sont « longs et éprouvants physiquement, psychologiquement et émotionnellement ».

Elle a souligné qu'une naissance sur trente a lieu dans le cadre d'une assistance médicale à la procréation et qu'un parcours d'AMP « peut évidemment avoir des effets directs sur la vie professionnelle des femmes en renforçant les inégalités professionnelles », exposant aussi certains conjoints à des comportements discriminatoires ; le gouvernement s'est déclaré favorable au texte.

Elle a expliqué que le droit existant protège déjà les femmes enceintes et les femmes en parcours de PMA, mais ni les hommes engagés dans un parcours de PMA ni les personnes en parcours d'adoption ; le texte comble ce vide juridique, ce qui a conduit son groupe à voter pour.

« Il n’y a pas de projets parentaux inférieurs aux autres, il n’y a pas de famille de seconde catégorie », a-t-elle affirmé, citant le cas d'une candidate à l'embauche évincée après avoir mentionné un parcours de PMA.

Elle a jugé que le texte, réécrit après les critiques formulées en commission, « ne constitue pas une petite avancée » : l'employeur ne pourra plus invoquer un parcours de PMA ou d'adoption pour refuser une embauche ou rompre un contrat, la charge de la preuve étant renversée en faveur du salarié.

Ayant elle-même suivi deux parcours de PMA avant que la loi de 2016 ne reconnaisse ces autorisations d'absence, elle s'est réjouie que le texte corrige cette injustice, son groupe ayant obtenu en commission la mention explicite de la PMA et de l'adoption dans l'article 1er.